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團隊凝聚力就像黏合劑，把員工捆成一股繩。要是團隊各干各的，那公司指定像一盤散沙！滁州的企業(yè)尤其得注意，市場競爭老激烈了，沒個齊心協(xié)力的團隊，咋跟別人搶飯碗？二、培訓咋提升凝聚力？三大“硬招”揭秘！
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1、 破冰活動+團隊建設：拉近距離
培訓一開始，搞點拓展訓練、情景模擬，比如“信任背摔”“沙漠求生”，讓員工互相依賴，打破隔閡。
實戰(zhàn)案例：XX公司培訓后，銷售和技術部門從“互相甩鍋”變成“一起扛事兒”，項目推進快了一半！
2、 共定目標+角色清晰：心往一處想
培訓課上帶團隊畫“大餅”：一起定目標，分任務，誰負責啥明明白白。
小技巧：用“SWOT分析”工具，讓員工自己找優(yōu)勢、補短板，歸屬感瞬間拉滿！
3、 溝通技巧+沖突解決：有話直說
教員工“非暴力溝通”：別動不動就“你咋整的？”，換成“我覺得…因為…，咱能不能…？”
數(shù)據(jù)說話：某制造企業(yè)培訓后，部門內耗減少30%，效率噌噌漲！
三、滁州老板最關心：培訓真能見效？
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肯定能！但得選對機構！本地有家XX培訓公司，課程都是根據(jù)企業(yè)“量身定制”，講師全是實戰(zhàn)派，不講虛頭巴腦的PPT，直接上干貨！課后還有跟蹤服務，保證員工學了就能用。四、員工也有話說：培訓不止學技能，還能“漲工資”！
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張經(jīng)理：“培訓后我學會了時間管理，原來天天加班，現(xiàn)帶團隊有條不紊，老板直接給我漲了20%工資！”
小李：“培訓課里學的溝通技巧，讓我和同事少吵了80%的架，干活更順心了！”
五、最后提醒：別光看價格，看效果！
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滁州培訓市場魚龍混雜，報價從幾千到幾萬都有。別貪便宜選“水課”，得看：
課程是否結合企業(yè)實際
講師有沒有真本事
有沒有后續(xù)服務
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/521819.html