哎呀，各位成都的老板們，最近是不是被企業(yè)管理培訓(xùn)這事兒整得腦瓜子疼？想給員工搞點線下培訓(xùn)，但又不知道咋選機構(gòu)、咋定課程？別慌，今天咱就嘮嘮這事兒，保準(zhǔn)讓你明明白白！一、選培訓(xùn)機構(gòu)：先看這“三硬貨”
要說選培訓(xùn)機構(gòu)，不能光聽廣告瞎忽悠！得瞅準(zhǔn)這三點：
師資得“扛造”：老師有沒有真本事？別光看頭銜，得看實戰(zhàn)經(jīng)驗！比如帶過哪些企業(yè)項目？講不講的出接地氣的案例？
課程得“對癥下藥”：別整大而空的理論課，中小企業(yè)要的是能解決實際問題的干貨！比如團隊管理、成本控制、營銷破局這些“剛需課”。
價格得“實”：學(xué)費幾千到幾萬都有，得看性價比！問清楚包含啥服務(wù)（比如課后輔導(dǎo)、工具模板），別花冤枉錢！
二、實戰(zhàn)課程咋挑？記住“三匹配”原則
匹配企業(yè)階段：初創(chuàng)期學(xué)“生存法則”，成長期學(xué)“擴張策略”，成熟期學(xué)“精細管理”，別瞎報課！
匹配員工崗位：基層重執(zhí)行力，中層重溝通協(xié)作，高層重戰(zhàn)略思維，分層培訓(xùn)才高效！
匹配行業(yè)特性：制造業(yè)學(xué)精益生產(chǎn)，服務(wù)業(yè)學(xué)客戶體驗，別學(xué)“跨行課”浪費功夫！
三、本地機構(gòu)避雷指南（純干貨）
咱成都本地機構(gòu)不少，但坑也多！這幾點幫你避坑：
承諾“包升職加薪”的別信，培訓(xùn)不是魔法！
課程表密密麻麻的慎選，學(xué)太多消化不了！
課后沒跟蹤服務(wù)的繞道，光上課不落地于白扯！
四、推薦方向：定制化內(nèi)訓(xùn)更靠譜
與其盲目報班，不如試試定制內(nèi)訓(xùn)！比如：
需求調(diào)研：先讓機構(gòu)來企業(yè)摸底，找準(zhǔn)痛點。
課程定制：根據(jù)問題設(shè)計專屬課程（比如針對部門扯皮的“跨部門協(xié)作課”）。
效果跟蹤：培訓(xùn)后做效果評估，調(diào)整優(yōu)化。
五、成功案例：XX公司咋靠培訓(xùn)逆襲？
舉個栗子
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/516172.html