很多企業(yè)選講師時容易“整虛的”：
只看頭銜名氣：職稱多≠實戰(zhàn)強，有些講師簡歷花里胡哨，但講課凈講理論，企業(yè)員工聽完了跟沒聽一樣。
忽略課程適配性：不同企業(yè)需求不同，比如制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司管理痛點完全不同，套用同一模板課程純屬扯犢子。
不查口碑評價：沒聽過講師試講或?qū)W員反饋，直接簽約，結(jié)果課上講師全程念PPT，員工都睡著了。
二、靠譜講師的“硬核”標準，照著這3點篩！
實戰(zhàn)經(jīng)驗必須“接地氣”：
講師是否巴中本地企業(yè)干過？懂本地行業(yè)痛點不？比如服務(wù)制造業(yè)的講師，要是沒巴中工廠蹲過點，講生產(chǎn)管理就是瞎掰。
成功案例要具體：他帶過啥企業(yè)？解決了啥難題？數(shù)據(jù)說話！比如“幫某企業(yè)半年內(nèi)團隊效率提升30%”，這才叫干貨。
授課風格得“帶勁兒”：
互動性強：能帶動氣氛，用案例討論、角色扮演讓員工主動參與，純講大道理誰愛聽？
方言接地氣：咱巴中人聽課，帶點本地話更親切，溝通無障礙。
口碑評價要“扒到底”：
查平臺評價：上培訓(xùn)平臺看評分和學(xué)員留言，差評多的直接pass。
試聽小課：先讓講師免費試講一節(jié)，員工投票表決，群眾眼睛是雪亮的！
三、巴中本地優(yōu)質(zhì)講師資源咋找？
推薦平臺實測：
XX培訓(xùn)網(wǎng)（本地口碑平臺）：收錄講師真實評價，按行業(yè)分類篩選，還能看課程大綱。
企業(yè)HR社群：加巴中HR微信群，多問問同行推薦的講師，靠譜率80%以上。
避坑小妙招：
簽合同前要求提供講師過往培訓(xùn)視頻片段，驗證實力。
課程效果承諾：和機構(gòu)談“效果保障”，比如課后滿意度低于XX%退款。
四、實戰(zhàn)案例參考：XX企業(yè)選師成功經(jīng)驗
去年咱本地一家制造廠，選講師時專門要求：
講師必須有3年以上巴中制造業(yè)管理經(jīng)驗；
課程必須包含車間管理、班組溝通實戰(zhàn)模塊；
試講后員工投票才簽約。
結(jié)果培訓(xùn)后，班組矛盾少了，產(chǎn)量漲了，老板直拍大腿：“這錢花得值！”
核心問題自答
問：為啥選本地講師更好？
答：本地講師熟悉巴中企業(yè)營商環(huán)境、政策，案例更貼近，溝通無文化隔閡，解決痛點更精準！*見解：
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