（痛點引入）
現(xiàn)市場變化快，員工能力跟不上，團隊效率低，老板天天頭疼。管理培訓就像給企業(yè)“打補丁”，補技能、補思維、補執(zhí)行力！但關(guān)鍵是要找到對口的平臺，不然錢花了效果沒見著，那不純純“扯犢子”嘛！二、選平臺看這4點，保你不踩雷！
（核心干貨）
1、 課程實戰(zhàn)性要強
別整虛頭巴腦的PPT理論！好的平臺得像“下館子點硬菜”，課程得有真實案例、實操工具。比如帶模擬項目的課程，學完就能直接套用，那才叫“得勁兒”！
2、 師資得是“老江湖”
講師要是只會念課本，那還不如自己上網(wǎng)搜資料！得找有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師，最好是干過管理、帶過團隊的，講課時能給你“扒開企業(yè)管理的里子”，告訴你啥招兒真管用。
3、 服務(wù)得“貼心”
培訓不是“一錘子買賣”！課后有沒有答疑？效果咋跟蹤？好的平臺會給你配專屬顧問，定期回訪，幫你落地方案，這才是“靠譜的服務(wù)”！
4、 價格得透明
別信“低價引流”那套！報價得清清楚楚，包含啥課程、啥服務(wù)，別藏著掖著。貴的不一定好，但太便宜的十有八九“貓膩多”，咱得算性價比，別當“大冤種”！三、包頭平臺紅黑榜（純個人經(jīng)驗，僅供參考）
（真實觀點）
紅榜：
XX商學院：課程接地氣，老師都是本地企業(yè)高管，價格適中，售后跟得緊。
YY線平臺：適合中小企業(yè)，線上課靈活，還有免費試聽課，能先“嘗嘗味兒”！
黑榜：
某知名機構(gòu)：課程老套，講師念PPT，售后基本“失聯(lián)”，花高價買了個寂寞！
（注意：名字打碼，避免廣告嫌疑，具體私信我推薦?。?/p>
四、避坑指南：3步篩選法
（實操步驟）
第一步： 上平臺官網(wǎng)看課程大綱，別光看宣傳圖，要扒細節(jié)！
第二步： 查講師背景，搜搜他們有沒有真實管理經(jīng)驗，別被頭銜忽悠！
第三步： 找老客戶評價，問身邊用過的人，口碑比廣告實！五、最后提醒：
培訓不是萬能藥，關(guān)鍵落地！學完課程得結(jié)合自己企業(yè)情況調(diào)整，別照搬照抄。老板和員工都得“上心”，配合執(zhí)行，效果才能“杠杠的”！ *見解
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/515555.html