哎呀，最近不少老板后臺(tái)問(wèn)我：“ttt企業(yè)管理培訓(xùn)課程到底得花多少錢？貴的和便宜的差哪兒了？”今天咱就嘮嘮這事兒，把費(fèi)用那點(diǎn)貓膩掰扯清楚，教咋挑性價(jià)比高的課程！一、為啥企業(yè)得搞TTT培訓(xùn)？
先說(shuō)說(shuō)TTT是啥——Training the Trainer to Train，說(shuō)白了就是教企業(yè)自己人當(dāng)培訓(xùn)師。現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么兇，靠外聘講師成本高還不貼心，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師既能省銀子，還能把企業(yè)文化、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)傳下去。但一提到課程費(fèi)用，老板們就迷糊了：從幾千到幾萬(wàn)，差價(jià)咋那么大呢？二、費(fèi)用區(qū)間大揭秘，錢都花哪兒了？
《ttt培訓(xùn)課程費(fèi)用大概多少錢》這個(gè)問(wèn)題，得看這幾方面：
基礎(chǔ)班（3k-8k）：適合小白，講點(diǎn)基礎(chǔ)技巧，比如咋講課、咋做PPT。但課程內(nèi)容比較水，老師水平參差不齊。
進(jìn)階班（8k-1.5w）：多了實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析和工具模板，老師一般有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但得瞅瞅課程大綱，別光聽宣傳。
高端定制（1.5w+）：一對(duì)一診斷、量身定制課程，還帶后續(xù)輔導(dǎo)。貴是貴，但對(duì)癥下藥，大企業(yè)或急缺內(nèi)訓(xùn)師的值得考慮。
三、別光看價(jià)格，得瞅瞅這些“隱形價(jià)值”！
師資背景：老師是不是有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)？別找那種只會(huì)念PPT的！
課程深度：是純理論灌水，還是真帶演練？比如有沒有角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)？
后續(xù)服務(wù)：學(xué)完就撒手不管？好的機(jī)構(gòu)會(huì)提供課件模板、答疑群，甚至幫設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)體系。
認(rèn)證證書：發(fā)的證書是行業(yè)認(rèn)的還是機(jī)構(gòu)自己印的？含金量差老鼻子了！
四、省錢小妙招，花小錢辦大事！
拼團(tuán)砍價(jià)：找同行一起報(bào)名，人多優(yōu)惠大。
線上課程：預(yù)算有限選直播課或錄播課，省下差旅費(fèi)。
試聽體驗(yàn)：先蹭免費(fèi)公開課或試聽課，覺得行再掏錢。
內(nèi)部孵化：先買基礎(chǔ)課程，讓內(nèi)部高手帶著練，慢慢培養(yǎng)自己的師資。
五、真實(shí)案例：咋選不踩坑？
我有個(gè)客戶，花2萬(wàn)報(bào)了某機(jī)構(gòu)的“金牌TTT課程”，結(jié)果老師全程念教材，實(shí)操環(huán)節(jié)就倆小時(shí)。后來(lái)找我咨詢，我教他三步篩選法：
查師資履歷（尤其看企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）；
要課程大綱（看是否有實(shí)戰(zhàn)模塊）；
找老學(xué)員評(píng)價(jià)（別信機(jī)構(gòu)自夸）。
六、最后提醒：別讓培訓(xùn)變成“智商稅”！
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