以下是關(guān)于自貢市教師績效考核的綜合信息，結(jié)合*政策文件和地方實踐，從考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、實施方式及結(jié)果應(yīng)用等方面進行梳理：
一、考核政策框架
1.省級政策依據(jù)
學(xué)區(qū)制治理與“縣管校聘”改革：四川省推行義務(wù)教育學(xué)區(qū)制治理（2025年全覆
以下是關(guān)于自貢市教師績效考核的綜合信息，結(jié)合*政策文件和地方實踐，從考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、實施方式及結(jié)果應(yīng)用等方面進行梳理：
一、考核政策框架
1. 省級政策依據(jù)
學(xué)區(qū)制治理與“縣管校聘”改革：四川省推行義務(wù)教育學(xué)區(qū)制治理（2025年全覆蓋），要求縣級教育部門統(tǒng)籌學(xué)區(qū)內(nèi)教師編制、崗位設(shè)置及績效考核，強化教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)和工作量量化考核。
績效工資結(jié)構(gòu)：教師績效工資分為基礎(chǔ)性績效（55%）和獎勵性績效（45%），后者動態(tài)分配，重點向班主任、一線教師傾斜，突出“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。
2. 自貢市地方實踐
城鄉(xiāng)均衡發(fā)展導(dǎo)向：自貢市將績效考核與城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡結(jié)合，通過集團化辦學(xué)、學(xué)區(qū)聯(lián)盟推動城區(qū)優(yōu)質(zhì)校帶動農(nóng)村薄弱校，考核中增加對支教、跨校走教教師的激勵。
師德師風(fēng)一票否決：實行師德考核首位制，家長滿意度低于80%或存在有效投訴的教師，扣發(fā)30%績效；投訴需附證據(jù)，空口舉報無效。
?? 二、核心考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
（1）教學(xué)質(zhì)量（權(quán)重最高）
成績量化指標(biāo)：班級平均分超?；鶞?zhǔn)線10分，績效系數(shù)×1.5；后進生轉(zhuǎn)化率≥30%，獎勵800元/學(xué)期。
拓展貢獻：指導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎（如市籃球賽*）可抵論文要求，直接獎勵1500元。
（2）師德師風(fēng)（一票否決）
滿意度考核：家長匿名滿意度＜80%扣績效，但需通過問卷前置收集問題，避免惡意投訴。
行為規(guī)范：嚴(yán)禁體罰、歧視學(xué)生，違反者直接取消評優(yōu)資格。
（3）工作量精細(xì)化計算
課時補貼：早讀/晚自習(xí)按0.7課時計算，跨年級教學(xué)加1.2系數(shù)；超課時每節(jié)補貼30–50元。
非教學(xué)任務(wù)減負(fù)：減少無關(guān)培訓(xùn)攤派，考核回歸教育教學(xué)主業(yè)。
（4）差異化崗位激勵
| 崗位類型 | 津貼標(biāo)準(zhǔn) | 備注 |
|-|
| 班主任 | 一線城市500–800元/月，鄉(xiāng)村上浮30% | 按班級管理難度分級 |
| 教研組長/中層干部 | 300元/月，干部津貼為教師1.5倍 | 需承擔(dān)團隊管理職責(zé) |
| 特教教師 | 津貼從15%提至20% | 全國兩會提案傾斜 |
三、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 績效工資分配
獎勵性績效分配：60%以上額度用于業(yè)績貢獻獎勵，淡化職稱資歷影響，重點獎勵教學(xué)成果突出者。
案例參考：山東教師陳姐通過后進生轉(zhuǎn)化（轉(zhuǎn)化率41%）+家長開放日（滿意度92%），績效從4800元升至8600元。
2. 職業(yè)發(fā)展掛鉤
評優(yōu)評先：考核優(yōu)秀者在職稱晉升、評優(yōu)、培訓(xùn)中優(yōu)先；基本合格者取消當(dāng)年晉升資格。
彈性激勵：實行彈性上下班，對參與課后服務(wù)的教師給予補助，并保障休息時間。
3. 退出機制
連續(xù)兩年不合格：單位可解除聘用合同；年度不合格者停發(fā)獎勵績效，且兩年內(nèi)不得晉升。
四、特色創(chuàng)新實踐
1. “強基賦能”工程
貢井區(qū)師德建設(shè)：將師德納入繼續(xù)教育必修內(nèi)容，開展“師德標(biāo)兵”評選，考核結(jié)果與績效、評聘直接掛鉤。
數(shù)字化管理：湖北試點“津貼公示平臺”，教師可實時查詢考核明細(xì)，減少人為干預(yù)。
2. 學(xué)區(qū)統(tǒng)籌考核
學(xué)區(qū)中心校統(tǒng)一組織成員校教師職稱評聘、績效考核，推動師資跨校流動，支教教師在績效中額外加薪。
3. 權(quán)益保障機制
申訴渠道：對考核結(jié)果不滿可60日內(nèi)提交書面申訴，附教學(xué)成果證明復(fù)核。
健康關(guān)懷：每年安排體檢，長期一線教師可申請療養(yǎng)，班主任、鄉(xiāng)村教師優(yōu)先。
自貢市教師績效考核以“教學(xué)質(zhì)量為核心、師德師風(fēng)為底線、工作量量化為基礎(chǔ)”，通過省級政策與地方創(chuàng)新結(jié)合（如學(xué)區(qū)制管理、彈性激勵），既強化了教育質(zhì)量導(dǎo)向，也保障了教師權(quán)益。教師可通過聚焦后進生轉(zhuǎn)化、提升家長溝通效率、合理申報跨崗工作等策略優(yōu)化個人績效（實戰(zhàn)案例）。建議教師密切關(guān)注地方教育局官網(wǎng)及“掌上社?！盇PP，及時查詢政策細(xì)則與考核動態(tài)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/479177.html
