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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

綜合績效考核英文核心內(nèi)容全面解析與應(yīng)用策略研究

2025-07-30 07:12:24
 
講師：xiaoxiao 瀏覽次數(shù)：26
　1.ComprehensivePerformanceAppraisal 適用場景：指包含多維度評估（如360度反饋、目標(biāo)完成度、能力發(fā)展等）的系統(tǒng)性考核。 例證： >華盛頓州立大學(xué)對高管采用ComprehensivePe

1. Comprehensive Performance Appraisal

  • 適用場景：指包含多維度評估（如360度反饋、目標(biāo)完成度、能力發(fā)展等）的系統(tǒng)性考核。
  • 例證：

    • > 華盛頓州立大學(xué)對高管采用 Comprehensive Performance Appraisal，涵蓋情感智商評估（EQ360）、個人訪談、年度目標(biāo)回顧等多維度評價。

    > “One year prior to contract renewals, executives undergo a Comprehensive Performance Appraisal including EQ360, listening sessions, and goal assessments.”

    2. Comprehensive Performance Evaluation

  • 適用場景：強(qiáng)調(diào)對績效結(jié)果的量化分析與綜合判斷，常見于學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)文獻(xiàn)。
  • 例證：

    • > 在高校教師考核體系中，"Comprehensive Performance Evaluation" 用于描述結(jié)合教學(xué)、科研、服務(wù)等多指標(biāo)的評估。

    > “The construction of teachers’ performance assessment system in university requires comprehensive evaluation dimensions.”

    ?? 3. Integrated Performance Assessment

  • 適用場景：突出考核中各項指標(biāo)（如財務(wù)、客戶、流程、學(xué)習(xí)成長）的整合性，與平衡計分卡（BSC）概念相關(guān)。
  • 例證：

    • > 企業(yè)績效管理文獻(xiàn)指出，Integrated Performance Assessment 需平衡財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)（如員工敬業(yè)度、客戶滿意度）。

    > “A proper KPI system integrates both leading indicators (e.g., employee engagement) and lagging indicators (e.g., revenue).”

    4. 360-Degree Performance Appraisal

  • 適用場景：特指包含多源反饋（上級、同事、下屬、客戶）的考核方式。
  • 例證：

    • > 綜合考核中的 EQ360 環(huán)節(jié)要求高管提名20名評估者，從多角度收集反饋。

    > “The executive proposes up to 20 evaluators for the EQ360 assessment to ensure multi-source feedback.”

    對比與使用建議

    | 英文術(shù)語 | 核心特點 | 典型適用領(lǐng)域 |

    |--|--|--|

    | Comprehensive Performance Appraisal | 多維度、系統(tǒng)性（含目標(biāo)、能力、行為） | 企業(yè)管理、高管評估 |

    | Comprehensive Performance Evaluation | 結(jié)果導(dǎo)向、量化分析 | 學(xué)術(shù)研究、公共服務(wù) |

    | Integrated Performance Assessment | 指標(biāo)整合、平衡視角 | 戰(zhàn)略管理、平衡計分卡應(yīng)用 |

    | 360-Degree Performance Appraisal | 多源反饋、全面視角 | 人力資源發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè) |

    總結(jié)

  • 通用推薦：Comprehensive Performance Appraisal 使用最廣泛，尤其適用于企業(yè)人力資源場景。
  • 精準(zhǔn)選擇：
  • 若強(qiáng)調(diào)多源反饋 → 用 360-Degree Performance Appraisal；
  • 若側(cè)重指標(biāo)整合 → 用 Integrated Performance Assessment；
  • 學(xué)術(shù)或場景 → Comprehensive Performance Evaluation 更常見。

    • > 例如：

    > “跨國公司普遍采用 Comprehensive Performance Appraisal with 360 Feedback 作為高管年度考核標(biāo)準(zhǔn)?！盵[84][10]]




    轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/479148.html