以下是針對組裝主管的績效考核體系設計，結合制造業(yè)通用指標與組裝崗位特性，涵蓋業(yè)績、質量、效率、團隊管理等多維度，具體方案如下：
一、關鍵績效考核指標（KPI）與權重
| 考核維度 | 具體指標 | 權重 | 目標值/評分標準 | 數(shù)據(jù)來源 |
|--|-|-|
| 業(yè)績指標 | 生產(chǎn)計劃按時完成率 | 20% | ≥98%（每低1%扣2分） | 生產(chǎn)計劃系統(tǒng)、完工記錄 |
| | 人均產(chǎn)出效率（件/人/小時） | 15% | 較上期提升5%（未達標按比例扣分） | 工時記錄、產(chǎn)量報表 |
| | 緊急訂單響應及時率 | 10% | 100%（每延遲1次扣3分） | 訂單跟蹤系統(tǒng) |
| 質量指標 | 一次合格率 | 15% | ≥95%（每低1%扣2分） | 質檢報告、客戶退貨記錄 |
| | 返工率/報廢率 | 10% | ≤3%（每超1%扣3分） | 生產(chǎn)損耗統(tǒng)計 |
| 效率與成本 | 工時利用率 | 10% | ≥90%（設備/人員閑置超時按次扣分） | 考勤系統(tǒng)、設備運行日志 |
| | 物料損耗控制率 | 10% | ≤預算值5%（超標按比例扣分） | 倉庫領用記錄、BOM表對比 |
| 團隊與現(xiàn)場管理 | 5S現(xiàn)場達標率 | 5% | 月度檢查≥90分（每低5分扣1分） | 現(xiàn)場檢查表 |
| | 安全事故次數(shù) | 5% | 重大事故0次，輕微事故≤1次（每超1次扣5分） | 安全臺賬 |
| | 員工技能提升達標率 | 5% | 培訓計劃完成率100%，員工多能工占比≥30% | 培訓記錄、技能認證 |
| 管理能力 | 報表/報告提交及時性與準確性 | 5% | 延遲≤1天，數(shù)據(jù)誤差率≤2%（每項不符扣2分） | 績效考核系統(tǒng)、上級評價 |
二、評分標準與等級劃分
采用定量評分（60%）+定性評價（40%） 結合：
三、考核實施流程
1. 目標設定：
2. 過程監(jiān)控：
3. 考核周期：
4. 結果應用：
四、指標設計要點
1. 聚焦關鍵指標：
2. 數(shù)據(jù)可追溯性：
3. 動態(tài)調(diào)整機制：
> 案例參考：某電子廠組裝線主管考核中，將“人均產(chǎn)出”權重從10%提至20%后，季度效率提升12%；另通過“返工率-主管績效掛鉤”，年廢品成本下降18%。
此方案平衡量化與行為評價，適配組裝線的交付壓力與精細管理需求，同時通過結果應用驅動持續(xù)改善。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/479116.html