以下是基于行業(yè)實踐設(shè)計的舞蹈教師績效考核模板，整合了教學(xué)目標、專業(yè)技能、服務(wù)品質(zhì)等多維度指標，適用于少兒藝術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)舞蹈機構(gòu)等場景。模板分為核心指標、評分標準、實施流程三部分，可根據(jù)機構(gòu)實際需求調(diào)整權(quán)重。
舞蹈教師績效考核表
一、教學(xué)成果（權(quán)重：40%）
| 指標 | 評分標準 | 數(shù)據(jù)來源 |
|-|-|-|
| 學(xué)員技能提升率 | 學(xué)員階段性考核達標率 ≥85%（優(yōu)秀）；70%-84%（良好）；60%-69%（合格）；＜60%（不合格） | 教學(xué)錄像/期末測評 |
| 課程續(xù)費率 | 續(xù)費率 ≥90%（滿分）；每降低5%扣10分 | 財務(wù)數(shù)據(jù)/報名系統(tǒng) |
| 比賽/展演成果 | 學(xué)員參賽獲獎（*/省級/市級分別計10/8/5分）；組織校內(nèi)展演每次+5分 | 獲獎證書/活動記錄 |
二、專業(yè)技能（權(quán)重：25%）
| 指標 | 評分標準 | 數(shù)據(jù)來源 |
|-|-|-|
| 教學(xué)標準化執(zhí)行 | 教案完整性、課堂流程規(guī)范度（看課評分≥85優(yōu)秀；70-84良好；＜70需改進） | 教學(xué)督導(dǎo)抽查 |
| 舞蹈編創(chuàng)能力 | 原創(chuàng)作品數(shù)量（學(xué)期≥2個）+10分；作品被采用演出+5分 | 作品記錄/排練反饋 |
| 專業(yè)技能維護 | 定期參加練功/培訓(xùn)（出勤率100%滿分；每缺勤1次扣5分） | 培訓(xùn)簽到表 |
三、服務(wù)與滿意度（權(quán)重：25%）
| 指標 | 評分標準 | 數(shù)據(jù)來源 |
|-|-|-|
| 家長滿意度 | 匿名問卷評分≥90（優(yōu)秀）；80-89（良好）；70-79（合格）；＜70（不合格） | 滿意度調(diào)查 |
| 課堂溝通反饋 | 課后24小時內(nèi)反饋學(xué)員情況（100%完成滿分；每延遲1次扣2分） | 家校溝通記錄 |
| 投訴與退費率 | 無教學(xué)相關(guān)投訴/退費（滿分）；每發(fā)生1次扣10分 | 校區(qū)投訴記錄 |
四、職業(yè)素養(yǎng)（權(quán)重：10%）
| 指標 | 評分標準 | 數(shù)據(jù)來源 |
|-|-|-|
| 團隊協(xié)作 | 積極參與教研活動、資源共享（優(yōu)秀：主動引領(lǐng)；良好：按時參與；合格：需督促） | 教研組長評價 |
| 專業(yè)成長 | 完成年度培訓(xùn)學(xué)時（如CSTD集訓(xùn)+模擬教學(xué)≥2次）+5分 | 培訓(xùn)證書/記錄 |
考核實施說明
1. 評分計算：
2. 等級劃分：
3. 數(shù)據(jù)收集流程：
定制建議
> 附：模板來源參考
> 1. [舞蹈主管KPI績效考核表]（豆丁網(wǎng)）
> 2. [舞蹈考核評分表設(shè)計指南]（i人事）
> 3. [績效與薪酬掛鉤策略]（伙伴云）
此模板兼顧量化目標與質(zhì)性評價，平衡機構(gòu)效益與教師發(fā)展需求，可根據(jù)機構(gòu)規(guī)模、教學(xué)方向（如少兒/專業(yè)舞蹈）靈活刪減指標。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/478771.html