以下是關于鄭州市績效考核工作的系統(tǒng)梳理，涵蓋組織架構、政策體系、實施機制及*動態(tài)，綜合多個官方文件與*報道：
一、績效考核政策體系
1.法治建設考核
整改機制：針對法治考核中發(fā)現(xiàn)的問題（如材料上報不及時、證明不規(guī)范），市發(fā)改委成立專
以下是關于鄭州市績效考核工作的系統(tǒng)梳理，涵蓋組織架構、政策體系、實施機制及*動態(tài)，綜合多個官方文件與*報道：
一、績效考核政策體系
1. 法治建設考核
整改機制：針對法治考核中發(fā)現(xiàn)的問題（如材料上報不及時、證明不規(guī)范），市發(fā)改委成立專項整改小組，強化規(guī)范性文件清理（2021年清理206件）和法律顧問制度優(yōu)化[[1]]。
考核應用：結果與評優(yōu)掛鉤，例如市發(fā)改委在2020年法治考核中以91.471分獲評優(yōu)秀，并推動營商環(huán)境建設（鄭州市連續(xù)3年河南省營商環(huán)境綜合第一）[[1]]。
2. 事業(yè)單位平時考核
實施細則：2022年修訂的《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》明確：
考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，突出政治素質(zhì)和服務質(zhì)量[[17]]。
等次標準：分“好、較好、一般、較差”四檔，“好”等次比例≤40%，向基層傾斜。
結果應用：年度優(yōu)秀需6次“好”且無“較差”；8次“一般”或5次“較差”直接定為不合格[[17]]。
流程：實行“月考核、季審定”，動態(tài)記錄工作實績，強化領導評鑒與公示[[17]]。
3. 行政執(zhí)法專項考核
人防系統(tǒng)制度：采用百分倒扣制，90分以上為優(yōu)秀，重點核查執(zhí)法程序合法性（如亮證執(zhí)法、裁量適當）和規(guī)范性文件管理（報備率需達100%）[[26]]。
獎懲機制：媒體曝光扣分（*扣10分），獲省級榮譽獎5分，考核不合格取消評優(yōu)資格[[26]]。
二、特色領域考核實踐
1. 市管企業(yè)經(jīng)濟績效
2025年新動態(tài)：市國資委召開經(jīng)濟運行分析會，將研發(fā)投入強度（≥2.7%）、固定資產(chǎn)投資增速（8%）納入考核目標，強化風險防控與增長動能[[35]]。
結果應用：考核結果作為企業(yè)資源配置、負責人薪酬調(diào)整的依據(jù)。
2. 民營企業(yè)質(zhì)量提升
首席質(zhì)量官制度：賦予“一票否決權、績效考核權”，2022—2025年計劃實現(xiàn)規(guī)上企業(yè)首席質(zhì)量官覆蓋率80%以上，已培訓2300余人[[45]]。
成效：參與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量合格率顯著提升，18家獲“美豫名品”認證[[45]]。
3. 公共機構專項考評
非國有博物館：2020年考核分優(yōu)秀（10家）、合格（6家）、不合格（5家），結果公示并掛鉤財政扶持[[150]]。
科研機構：省屬轉(zhuǎn)制科研單位考核聚焦成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟效益（如2025年考核需提交佐證材料）[[36]]。
三、實施機制創(chuàng)新
1. 責任與督導體系
“四個體系”機制：建立“一把手負責、分管領導直抓、考核辦落實”的責任鏈，結合定期抽查與年度檢查，結果調(diào)整考核優(yōu)秀比例[[3]][[17]]。
數(shù)字化監(jiān)管：如“雙隨機一公開”納入?yún)^(qū)級績效考核（如上街區(qū)人防辦），執(zhí)法結果20日內(nèi)公示并聯(lián)合懲戒[[66]]。
2. 動態(tài)問題解決機制
福彩案例：通過績效工資改革（超額獎勵+未完成扣罰）扭轉(zhuǎn)銷量下滑，2016年8月環(huán)比增長10.25%[[47]]。
3. 目標分解與督查
管城回族區(qū)：將工作報告目標分解至50項任務（如GDP增6%、新增學位1620個），績效評估中心全程督查并通報滯后項目[[65]]。
四、考核組織架構
鄭州市績效考核實行 “分級管理、歸口負責”：
統(tǒng)籌部門：市委組織部、市人社局（事業(yè)單位考核）[[17]]；市法治辦（法治建設）[[1]]；各行業(yè)主管部門（如國資委管企業(yè)、衛(wèi)健委管醫(yī)院）[[9]]。
執(zhí)行單位：各機關/事業(yè)單位成立考核委員會，制定方案并備案結果[[17]]。
五、總結與趨勢
鄭州市績效考核已形成 “全領域覆蓋、多維度評價、強結果應用” 的體系：
創(chuàng)新點：企業(yè)首席質(zhì)量官賦權、科研機構動態(tài)備案[[54]]、民生實事量化督查[[65]]。
挑戰(zhàn)：部分領域仍存在材料不規(guī)范（如法治考核）、企業(yè)風險防控待強化[[35]]。
方向：2025年更聚焦經(jīng)濟質(zhì)效、科技創(chuàng)新（如研發(fā)投入強度2.7%）和安全底線[[35]][[65]]。
如需具體領域考核細則或*結果公示，可進一步查閱對應部門官網(wǎng)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/477133.html
