以下是企業(yè)月績(jī)效考核中常見(jiàn)的扣分事實(shí)分類及具體標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各行業(yè)通用規(guī)則整理而成，便于系統(tǒng)理解考核中的關(guān)鍵扣分項(xiàng)：
? 一、工作時(shí)效性扣分
1. 延遲提交
2. 計(jì)劃完成度不足
二、工作質(zhì)量與成果問(wèn)題
1. 成果規(guī)范性
2. 評(píng)審失誤
三、工作量與飽和度
1. 任務(wù)量不足
2. 消極履職
四、能力表現(xiàn)缺陷
1. 專業(yè)技能不足
2. 邏輯與創(chuàng)新能力弱
?? 五、工作態(tài)度問(wèn)題
1. 紀(jì)律性缺失
2. 責(zé)任回避
六、協(xié)作與溝通失效
1. 團(tuán)隊(duì)配合不足
2. 溝通失當(dāng)
七、制度合規(guī)性扣分
績(jī)效考核扣分事實(shí)速查表
| 扣分類別 | 具體扣分項(xiàng) | 常見(jiàn)扣分標(biāo)準(zhǔn) | 依據(jù)來(lái)源 |
|--|-|
| 工作時(shí)效性 | 延遲提交成果 | 每次扣2分 | |
| | 會(huì)議遲到 | 每次扣1分 | |
| 工作質(zhì)量 | 格式錯(cuò)誤或內(nèi)容缺失 | 扣4分 | |
| | 數(shù)據(jù)/關(guān)鍵信息錯(cuò)誤 | 每處扣1分 | |
| 工作量飽和度 | 有效工作時(shí)間不飽和 | 扣0-4分 | |
| | 新增工作量＜10% | 影響“飽和”評(píng)分 | |
| 能力表現(xiàn) | 連續(xù)三月無(wú)關(guān)鍵成果 | 扣0-3分 | |
| | 無(wú)培訓(xùn)參與或創(chuàng)新提案 | 扣0-4分 | |
| 工作態(tài)度 | 遲到/早退/事假 | 扣5-6分 | |
| | 推諉本職任務(wù) | 按制度扣分 | |
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 拒絕協(xié)作任務(wù) | 扣0-4分 | |
| | 未及時(shí)回復(fù)工作消息 | 每次扣1分 | |
| 制度合規(guī) | 擅自篡改成果 | 每處扣3分 | |
?? 扣分程序要點(diǎn)
1. 考核依據(jù)
2. 扣分權(quán)限
3. 申訴機(jī)制
4. 績(jī)效反饋
關(guān)鍵原則
建議結(jié)合企業(yè)具體制度（如[豆丁網(wǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)] 或[最高法減負(fù)增效理念] ），重點(diǎn)關(guān)注 工作記錄完整性 和 溝通留痕，以規(guī)避爭(zhēng)議。實(shí)際扣分需遵循“制度公示→事實(shí)確認(rèn)→書(shū)面通知”流程，程序缺失可申訴無(wú)效。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/476759.html