根據(jù)公開信息，太平基金高級管理人員的具體薪酬數(shù)據(jù)并未在披露資料中詳細列出，但結合行業(yè)背景、公司性質及相關關聯(lián)方的信息，可總結以下關鍵點：
一、太平基金高管薪酬結構特點
1.行業(yè)薪酬綁定機制
中國證監(jiān)會2025年發(fā)布的《推動公募基金高
根據(jù)公開信息，太平基金高級管理人員的具體薪酬數(shù)據(jù)并未在披露資料中詳細列出，但結合行業(yè)背景、公司性質及相關關聯(lián)方的信息，可總結以下關鍵點：
一、太平基金高管薪酬結構特點
1. 行業(yè)薪酬綁定機制
中國證監(jiān)會2025年發(fā)布的《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》要求基金公司建立與業(yè)績掛鉤的浮動管理費機制，并將高管薪酬與長期投資回報、投資者盈虧等指標綁定。太平基金作為持牌機構，需遵循這一政策，高管薪酬中績效部分占比可能顯著提升。
2. 保險系基金的薪酬模式
太平基金的實際控制人為中國太平保險集團，其薪酬體系可能參考保險資管行業(yè)特點：
固定薪酬+績效獎金：基礎薪資與公司規(guī)模、職級掛鉤，績效部分與管理資產(chǎn)收益（如基金業(yè)績、規(guī)模增長）相關。
中長期激勵：如股權激勵、跟投機制（如強制高管跟投旗下基金）。
二、關聯(lián)公司薪酬參考
1. 太平資產(chǎn)管理有限公司（大股東）
作為太平基金的控股股東（持股70.04%），其招聘信息顯示：
研究員崗位月薪約12,000–20,000元（如港股研究員、創(chuàng)新項目管理崗）；
高管薪酬通常為中層崗位的數(shù)倍以上，且包含績效獎金及福利。
太平資產(chǎn)受托管理資產(chǎn)超3,300億元，頭部機構高管薪酬在行業(yè)中具有競爭力。
2. 中國太平保險控股（集團層面）
2024年財報顯示，集團凈利潤增長36.2%至84.32億港元，高管薪酬與業(yè)績掛鉤，但未公開細分至基金板塊。
董事薪酬需經(jīng)股東大會授權董事會釐定，結構包含基本薪金、績效及長期激勵。
三、太平基金自身薪酬線索
1. 公開披露的局限性
太平基金在招聘平臺披露的崗位薪酬集中于基層及實習生（如風險管理實習生薪資2-3K/月），高管數(shù)據(jù)未公開。
公司規(guī)模較?。?024年管理規(guī)模約118億元），且權益類產(chǎn)品占比較低，可能影響高管薪酬上限。
2. 行業(yè)對標參考
中小型公募基金高管年薪通常在100萬–500萬元區(qū)間，頭部機構可達千萬級。
太平基金作為保險系基金，薪酬可能低于銀行系（如工銀瑞信、招商基金），但高于純民營機構。
四、政策與市場趨勢影響
1. 監(jiān)管強化薪酬約束
新規(guī)要求對基金經(jīng)理實施三年以上長周期考核，績效薪酬權重不低于80%，太平基金高管薪酬結構需適配此要求。
2. 行業(yè)競爭與人才流動
太平基金近年高管變動頻繁（如2018年總經(jīng)理離職），反映中小基金公司吸引人才的壓力，薪酬競爭力是關鍵因素。
總結與推測
| 薪酬構成 | 特點 |
|--|--|
| 固定薪資 | 參考保險資管體系，市場中等水平（預估年薪100萬–300萬元）。 |
| 績效獎金 | 與基金規(guī)模、新業(yè)務價值、投資收益率掛鉤（如2024年太平新業(yè)務價值增長94.2%）。 |
| 福利與激勵 | 含五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險等；可能包含跟投機制及股權激勵。 |
> 提示：具體薪酬數(shù)據(jù)需以公司內(nèi)部披露或年報為準，建議關注太平基金母公司中國太平保險控股（0966.HK）的年報附錄（董事薪酬章節(jié)），或通過行業(yè)獵頭渠道獲取對標信息。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439789.html
