以下是基于多份企業(yè)實踐資料整理的財務(wù)績效考核承諾書模板，適用于財務(wù)部門及個人崗位，結(jié)構(gòu)清晰且具備法律效力。結(jié)合部門目標(biāo)與個人職責(zé)設(shè)計，分為核心指標(biāo)、權(quán)重分配、考核流程三部分，可直接套用或調(diào)整。
財務(wù)績效考核承諾書
甲方（公司）：________________________
乙方（財務(wù)部門/個人）：________________
一、績效目標(biāo)與指標(biāo)
依據(jù)公司戰(zhàn)略與財務(wù)職能，設(shè)定量化與非量化指標(biāo)，權(quán)重總和100%：
| 指標(biāo)類別 | 具體指標(biāo)（示例） | 權(quán)重 | 考核標(biāo)準(zhǔn) |
|--|--|
| 財務(wù)報告質(zhì)量 | 報表準(zhǔn)確性、及時性 | 30% | 誤差率≤1%，次月5日前完成報送 |
| 預(yù)算執(zhí)行率 | 實際支出/預(yù)算金額 | 25% | 執(zhí)行率95%以上達(dá)標(biāo)，每±1%加減分 |
| 成本控制 | 財務(wù)流程優(yōu)化降本金額 | 20% | 年度降本≥公司設(shè)定目標(biāo)（例：同比降低5%） |
| 稅務(wù)合規(guī)性 | 申報及時率、稅務(wù)稽查風(fēng)險 | 15% | 零延遲申報，無重大稅務(wù)處罰 |
| 內(nèi)部控制 | 制度完善度、審計問題整改率 | 10% | 內(nèi)控漏洞≤1項/年，整改率100% |
> 注：
二、考核周期與流程
1. 周期：
2. 流程：
三、獎懲機(jī)制
四、附則
1. 保密義務(wù)：乙方需保護(hù)公司財務(wù)數(shù)據(jù)，離職后2年內(nèi)仍受約束 ；
2. 爭議解決：協(xié)商無效時，提交甲方所在地法院訴訟 ；
3. 生效條件：一式兩份，簽字蓋章后生效 。
簽署欄：
甲方（蓋章）：__________________
乙方（簽字）：__________________
日期：__________
> 使用場景：
> 法律依據(jù)：需符合《勞動合同法》及公司《薪酬績效制度》，避免沖突條款。
如需個性化調(diào)整（如制造業(yè)成本細(xì)化、上市公司披露要求），可提供行業(yè)或崗位詳情，進(jìn)一步定制模板。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439457.html