以下為試用期績效考核評定表的設(shè)計框架及核心要點，結(jié)合法律規(guī)范和實務(wù)操作整理而成，適用于企業(yè)對新員工見習期的考核管理：
一、試用期績效考核表核心框架（參考模板結(jié)構(gòu)）
| 考核維度 | 具體指標（示例） | 權(quán)重 | 評分標準（五級制） |
|--|-|
| 考勤情況 (10%) | 出勤率（遲到/病假/事假次數(shù)） | 10% | A(100分): 全勤；E(30分): 假超1天/遲到4次↑ |
| 專業(yè)能力 (45%) | 專業(yè)知識應(yīng)用能力 | 20% | A: 能力強，高效解決問題；E: 能力較差 |
| | 溝通理解能力 | 5% | A: 準確理解指令，溝通高效 |
| | 團隊協(xié)作與服從性 | 5% | A: 主動協(xié)作，服從分工 |
| 工作成果 (25%) | 任務(wù)執(zhí)行力 | 5% | A: 高效完成指派任務(wù)，不推諉 |
| | 工作量飽和度與難度匹配度 | 5% | A: 飽和且難度大；E: 不飽和且難度低 |
| 職業(yè)素養(yǎng) (20%) | 責任心 | 5% | A: 主動擔責，問題意識強 |
| | 職業(yè)道德（保密/合規(guī)） | 5% | A: 嚴守制度，品行良好 |
評分說明：
?? 二、法律合規(guī)要點（避免勞動糾紛）
1. 考核標準需明確且提前告知
2. 試用期期限與工資
3. 社保繳納
三、考核實施流程（HR操作指引）
1. 考核頻率：按月進行（至少1次/月），結(jié)合工作計劃完成度與綜合表現(xiàn)。
2. 考核主體：
3. 結(jié)果反饋：
?? 四、風險規(guī)避建議
五、模板獲取與優(yōu)化建議
根據(jù)崗位特性調(diào)整指標權(quán)重（如技術(shù)崗提高“專業(yè)技能”權(quán)重至30%）。
> 操作提示：考核表需配套《崗位說明書》使用，確保指標與職責強關(guān)聯(lián)。法律敏感崗位（如財務(wù)、合規(guī)）建議增加“職業(yè)道德”細分項。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439202.html