體制內(nèi)（特指事業(yè)單位、行政機關(guān)等）績效考核入檔是指將工作人員的年度或聘期考核結(jié)果正式歸入個人人事檔案的過程，其政策依據(jù)、操作流程及影響如下：
一、政策依據(jù)與核心規(guī)定
1.《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）
考核
體制內(nèi)（特指事業(yè)單位、行政機關(guān)等）績效考核入檔是指將工作人員的年度或聘期考核結(jié)果正式歸入個人人事檔案的過程，其政策依據(jù)、操作流程及影響如下：
一、政策依據(jù)與核心規(guī)定
1. 《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）
考核類型：分為年度考核（綜合性評價）和聘期考核（側(cè)重任務(wù)完成度），輔以平時考核與專項考核。
考核檔次：結(jié)果分為優(yōu)秀（≤20%）、合格、基本合格、不合格四檔。
入檔要求：考核結(jié)果需記入個人檔案，作為崗位調(diào)整、獎懲、續(xù)聘等重要依據(jù)。
2. 地方實施細則（以浙江省為例）
考核結(jié)果需通過省級人事工資系統(tǒng)登記備案，并報送主管機關(guān)審核。
年度考核登記表（含個人總結(jié)、主管評語、考核檔次）為必備入檔材料。
二、入檔內(nèi)容與材料構(gòu)成
1. 核心材料
年度考核登記表：包含崗位職責(zé)履行情況、個人總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評語及考核檔次。
聘期考核結(jié)論：以年度考核為基礎(chǔ)，重點評估聘期目標完成情況。
專項考核記錄：如應(yīng)對突發(fā)事件、重大任務(wù)中的表現(xiàn)評價。
2. 相關(guān)佐證材料
獎懲記錄（如嘉獎、記功等）。
培訓(xùn)進修情況、繼續(xù)教育學(xué)時證明。
違紀處分文件（如有）及對應(yīng)考核結(jié)果調(diào)整說明（如受處分者不得評優(yōu)）。
三、入檔流程與管理要求
1. 流程步驟
考核實施：單位成立考核委員會，按程序開展述職、測評、確定檔次。
結(jié)果公示：考核結(jié)果需公示（通?！?個工作日），接受異議反饋。
歸檔備案：考核表經(jīng)本人簽字確認后歸入檔案，同步錄入人事管理系統(tǒng)。
2. 檔案保管規(guī)范
保管期限：考核材料屬人事管理類檔案，保管期限一般為30年（重要材料*保存）。
完整性要求：需確保檔案材料連續(xù)（如缺少年度考核記錄影響工齡認定）。
四、考核結(jié)果的影響與運用
1. 職業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)
晉升與評聘：連續(xù)三年優(yōu)秀可優(yōu)先晉升崗位等級或職稱；聘期考核不合格者不再續(xù)聘。
薪酬調(diào)整：考核合格以上方可晉升薪級工資，優(yōu)秀者額外績效獎勵。
2. 約束性條款
基本合格/不合格者：次年不得晉升崗位等級，基本合格者需誡勉談話。
受黨紀政紀處分者：按《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》同步限制考核檔次。
五、特殊情況處理
1. 外派人員考核：掛職、援派人員優(yōu)秀名額單列，不占原單位指標。
2. 爭議處理：對考核結(jié)果不服可申請復(fù)核，或向主管部門申訴。
體制內(nèi)績效考核入檔是人事管理的核心環(huán)節(jié)，其結(jié)果直接影響個人職業(yè)軌跡。其規(guī)范性由《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》及地方細則保障，強調(diào)全面評價（德、能、勤、績、廉）、分級分類管理及結(jié)果剛性運用。工作人員需關(guān)注考核材料的連續(xù)性與完整性，確保檔案真實反映履職成效。
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