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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

全面推進(jìn)G219績效考核工作助力組織績效優(yōu)化與競(jìng)爭(zhēng)力提升

2025-09-14 15:47:05
 
講師:xiaowein 瀏覽次數(shù):41
 根據(jù)公開資料,G219公路建設(shè)項(xiàng)目(如新疆段)的績效考核體系主要圍繞工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全及合規(guī)性等核心目標(biāo)構(gòu)建,結(jié)合行業(yè)特性和政策要求形成綜合評(píng)估機(jī)制。以下是其關(guān)鍵要點(diǎn)及實(shí)施框架: 一、項(xiàng)目背景與考核依據(jù) 1.項(xiàng)目重要性 G219

根據(jù)公開資料,G219公路建設(shè)項(xiàng)目(如新疆段)的績效考核體系主要圍繞工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全及合規(guī)性等核心目標(biāo)構(gòu)建,結(jié)合行業(yè)特性和政策要求形成綜合評(píng)估機(jī)制。以下是其關(guān)鍵要點(diǎn)及實(shí)施框架:

一、項(xiàng)目背景與考核依據(jù)

1. 項(xiàng)目重要性

G219線(如昭蘇至溫宿段、阿圖什至哈拉峻段)是*公路網(wǎng)重點(diǎn)項(xiàng)目,涉及電力遷改、路基建設(shè)等多專業(yè)工程。其績效考核需符合《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》及地方基建管理規(guī)范,強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量第一”原則。

2. 政策框架

新疆交投集團(tuán)制定《績效考核制度》《工作手冊(cè)》等文件,將質(zhì)量目標(biāo)分解為可量化指標(biāo)(如抽檢合格率、整改完成率),并納入黨建融合的“鑄道·守心研道”品牌建設(shè),強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。

?? 二、績效考核體系框架

(1)考核維度與指標(biāo)設(shè)計(jì)

  • 工程質(zhì)量(核心權(quán)重)
  • 包括原材料合格率(如瀝青、波紋管抽檢)、實(shí)體工程達(dá)標(biāo)點(diǎn)(如路基沉降控制)、試驗(yàn)室評(píng)審?fù)ㄟ^率等。例如,2024年新疆質(zhì)檢中心抽檢原材料1,062組,通報(bào)不合格材料并限時(shí)整改。

  • 工程進(jìn)度
  • 按工期節(jié)點(diǎn)(如電力遷改61天工期)考核完成率,延遲需說明原因并扣分。

  • 安全與合規(guī)
  • 檢查安全措施(如臨時(shí)排水系統(tǒng))、環(huán)保合規(guī)性,及重大行政處罰記錄(如違反《招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》)。

    (2)考核主體與方法

  • 多主體參與
  • 采用“上級(jí)評(píng)價(jià)+專項(xiàng)檢查+第三方檢測(cè)”結(jié)合:

  • 黨員突擊隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)督查13個(gè)項(xiàng)目,簽發(fā)整改通知書10份,提出意見1,223條。
  • 智慧監(jiān)管平臺(tái)自動(dòng)對(duì)接試驗(yàn)室數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)抽檢流程透明化。
  • 數(shù)據(jù)化工具
  • 建立“質(zhì)量數(shù)字化管理平臺(tái)”,動(dòng)態(tài)追蹤整改閉環(huán)、計(jì)量結(jié)算,減少主觀評(píng)價(jià)偏差。

    (3)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)

    參考通用工程績效考核分級(jí)(如A出色-G極差),具體到G219項(xiàng)目:

  • A級(jí)(出色):超額完成目標(biāo),質(zhì)量創(chuàng)新(如工藝優(yōu)化);
  • D級(jí)(需改進(jìn)):未完成關(guān)鍵指標(biāo)(如地基處理不到位)。
  • 連續(xù)2次評(píng)級(jí)E(較差)或年度累計(jì)5次D級(jí),觸發(fā)調(diào)崗或淘汰機(jī)制。

    三、特色監(jiān)管措施

    1. 原材料“先檢后用”

    所有進(jìn)場(chǎng)材料需經(jīng)質(zhì)檢中心檢測(cè),2024年攔截不合格瀝青等106批次,從源頭防控風(fēng)險(xiǎn)。

    2. 工地試驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)化

    對(duì)32家試驗(yàn)室評(píng)審驗(yàn)收,確保設(shè)備、人員資質(zhì)達(dá)標(biāo),提升檢測(cè)可信度。

    3. 黨建與績效融合

    黨員責(zé)任區(qū)覆蓋關(guān)鍵工序(如軟弱地基施工),通過“突擊檢查+復(fù)查”壓實(shí)責(zé)任。

    四、考核結(jié)果應(yīng)用

    1. 激勵(lì)與問責(zé)

  • 優(yōu)秀案例(A/B級(jí))給予績效獎(jiǎng)勵(lì)及集團(tuán)通報(bào)表揚(yáng);
  • 對(duì)整改不力單位約談負(fù)責(zé)人,納入承包商“黑名單”。
  • 2. 合同與招投標(biāo)掛鉤

    績效考核影響后續(xù)投標(biāo)資格。如兵團(tuán)招標(biāo)要求近5年無重大質(zhì)量事故,且財(cái)務(wù)審計(jì)無風(fēng)險(xiǎn)。

    ?? 五、挑戰(zhàn)與優(yōu)化方向

    1. 主觀評(píng)價(jià)爭(zhēng)議

    部分指標(biāo)(如“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”)依賴互評(píng),易受人際關(guān)系影響。建議降低互評(píng)權(quán)重(如≤20%),增加客觀數(shù)據(jù)占比。

    2. 基層執(zhí)行偏差

    需加強(qiáng)培訓(xùn)(如新疆“行政執(zhí)法資格考試系統(tǒng)”),統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

    3. 法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

    考核制度須經(jīng)民主程序(如職工代表大會(huì))并通過《員工手冊(cè)》公示,避免勞動(dòng)仲裁(如王敏案)。

    總結(jié)

    G219項(xiàng)目的績效考核以質(zhì)量管控為核心,通過多維度量化指標(biāo)+智慧監(jiān)管+黨建督導(dǎo)確保工程全周期合規(guī)高效。未來可進(jìn)一步融合BIM技術(shù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),并優(yōu)化互評(píng)機(jī)制的公信力,以適配大型基建項(xiàng)目的精細(xì)化管理需求。

    如需具體考核表示例或某標(biāo)段實(shí)施細(xì)則,可進(jìn)一步定向檢索文件。




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