以下是基于公開政策文件及地方實踐匯總的人社局績效考核明細，涵蓋國家層面指導(dǎo)框架、地方實施要點及專項考核內(nèi)容：
一、考核體系框架
1.政策依據(jù)
國家層面：
《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）：明確考核以德、能
以下是基于公開政策文件及地方實踐匯總的人社局績效考核明細，涵蓋國家層面指導(dǎo)框架、地方實施要點及專項考核內(nèi)容：
一、考核體系框架
1. 政策依據(jù)
國家層面：
《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）：明確考核以德、能、勤、績、廉為核心，突出政治標準與實績導(dǎo)向，實行年度/聘期/平時/專項四類考核。
國有企業(yè)技能人才薪酬激勵新規(guī)（人社部發(fā)〔2025〕28號）：要求技能崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤，特級技師/首席技師薪酬不低于企業(yè)中高級管理人員。
地方層面：
如山東省《事業(yè)單位績效考核辦法》、深圳市《市級創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法》等，細化行業(yè)差異化指標。
2. 組織架構(gòu)
成立考核委員會，由黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織、人社、財政等多部門參與（如山東省模式）。
分級分類管理：省-市-縣三級聯(lián)動，專業(yè)考核委員會按行業(yè)分組（如教育、醫(yī)療、執(zhí)法單列考核）。
二、核心考核內(nèi)容
（1）共性指標（適用于所有事業(yè)單位）
| 維度 | 具體內(nèi)容 | 考核重點 |
|-|--|--|
| 德 | 政治品質(zhì)、職業(yè)道德 | 學習貫徹*新時代中國特色社會主義思想，踐行社會主義核心價值觀 |
| 能 | 履職能力、專業(yè)素養(yǎng) | 政治判斷力、應(yīng)急處突能力、專業(yè)技能水平（如教師課時量、醫(yī)護人員服務(wù)質(zhì)量） |
| 勤 | 工作作風、擔當精神 | 愛崗敬業(yè)、攻堅克難表現(xiàn)（如抗疫一線人員單列考核） |
| 績 | 工作實績、創(chuàng)新貢獻 | 任務(wù)完成數(shù)量/質(zhì)量/時效、社會效益（如畢業(yè)生就業(yè)率、科研成果轉(zhuǎn)化） |
| 廉 | 廉潔自律、行風建設(shè) | 落實*八項規(guī)定、行業(yè)廉政規(guī)范 |
（2）分類指標（按單位職能差異化設(shè)置）
公益服務(wù)類（學校、醫(yī)院）：
學校：教育教學質(zhì)量、校園安全、學生滿意度；
醫(yī)院：診療效率、醫(yī)德醫(yī)風、患者滿意度。
支持保障類（機關(guān)下屬單位）：
重點考核履職支持度（如文件流轉(zhuǎn)時效、后勤保障響應(yīng)）。
企業(yè)技能人才：
創(chuàng)新成果獎勵、技能等級津貼（“新八級工”序列）、師帶徒成效。
（3）地方實踐案例（青浦區(qū)）
采用百分制折算，權(quán)重分配如下：
| 考核模塊 | 權(quán)重 | 細化指標 |
|--|-
| 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) | 45% | 新增就業(yè)人數(shù)、創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放、職業(yè)技能培訓(xùn)合格率 |
| 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) | 35% | 勞動爭議調(diào)解率、農(nóng)民工欠薪案件化解率、和諧企業(yè)創(chuàng)建 |
| 社會保障 | 12% | 城鄉(xiāng)居保參保率、社保業(yè)務(wù)延伸社區(qū)覆蓋率 |
| 人事人才 | 5% | 高層次人才引進數(shù)量、人才政策落實度 |
| 信息宣傳 | 3% | 政策宣傳覆蓋面、輿情響應(yīng)速度 |
三、考核實施流程
1. 程序步驟：
制定方案 → 總結(jié)述職 → 民主測評/第三方評價 → 確定檔次（優(yōu)秀/合格/基本合格/不合格）。
優(yōu)秀比例：一般≤20%，獲省級表彰或綜合考核優(yōu)秀的單位可提至25%。
2. 數(shù)據(jù)來源：
內(nèi)部評議（30%）+ 服務(wù)對象滿意度（40%）+ 主管單位評價（20%）+ 創(chuàng)新加分（10%）。
深圳創(chuàng)業(yè)孵化基地考核：結(jié)合實地檢查、運營數(shù)據(jù)（孵化企業(yè)存活率、帶動就業(yè)數(shù)）。
四、考核結(jié)果應(yīng)用
| 考核檔次 | 獎懲措施 |
|--|--|
| 優(yōu)秀 | 績效工資傾斜、崗位晉升優(yōu)先、記功嘉獎（連續(xù)3年優(yōu)秀） |
| 合格 | 正常晉升薪級工資、續(xù)聘合同 |
| 基本合格 | 扣減績效工資、取消晉升資格、限期整改 |
| 不合格 | 降級調(diào)崗、解除聘用合同 |
聯(lián)動機制：
山東：考核結(jié)果與財政預(yù)算、機構(gòu)編制調(diào)整掛鉤；
太白縣：績效“好”等次干部優(yōu)先提拔、評優(yōu)。
五、創(chuàng)新實踐與趨勢
1. 技能人才激勵：
設(shè)立“能級津貼”“創(chuàng)新專項獎”，探索股權(quán)激勵、項目分紅。
2. 數(shù)字化賦能：
太白縣“一網(wǎng)通考”平臺實現(xiàn)動態(tài)積分管理。
3. 服務(wù)導(dǎo)向深化：
煙臺市考核窗口單位時，直接調(diào)取服務(wù)對象數(shù)據(jù)庫進行隨機訪問。
4. 2025年政策重點：
工作報告強調(diào)“提升依法行政能力”，考核將更注重政策落地實效及民生需求響應(yīng)度。
說明：
具體細則需結(jié)合當?shù)?文件（如上海市青浦區(qū)2024年指標附件、山東省2025年動態(tài)調(diào)整機制）。
企業(yè)技能人才考核需同步參照《國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵通知》（人社部發(fā)〔2025〕28號）。
建議訪問地方人社局官網(wǎng)或查閱附件獲取完整評分表（如青浦區(qū)13項附件）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438600.html
