蚌埠作為皖北中心城市，近年來積極推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)管理培訓(xùn)成為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。從主導(dǎo)的公益培訓(xùn)到市場化機(jī)構(gòu)服務(wù)，從傳統(tǒng)管理課程到數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題，蚌埠已形成多層次、多領(lǐng)域的培訓(xùn)生態(tài)，助力企業(yè)提升核心競爭力。
主導(dǎo)的培訓(xùn)體系
蚌埠市人社局、經(jīng)信委等部門是公益性企業(yè)管理培訓(xùn)的主要推動者。例如，市人社局檔案中心定期開展企業(yè)人事檔案管理培訓(xùn)，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)政策調(diào)整、工齡核算等實(shí)操痛點(diǎn)，通過數(shù)字化案例解析（如全市53萬卷檔案電子化系統(tǒng)）提升企業(yè)檔案管理效率。2025年，市委組織部聯(lián)合非公經(jīng)濟(jì)工委推出新生代民營企業(yè)經(jīng)營管理示范培訓(xùn)班，覆蓋50名企業(yè)管理者，課程涵蓋黨建實(shí)務(wù)、非公企業(yè)反腐政策及區(qū)域工業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢分析，強(qiáng)化政策與經(jīng)營的銜接。
此類培訓(xùn)注重政策落地與合規(guī)性。蚌山區(qū)人社局明確提供崗位技能提升補(bǔ)貼，企業(yè)職工獲取中級工至高級技師證書可申領(lǐng)1500-5000元補(bǔ)助，失業(yè)保險(xiǎn)參保企業(yè)還可額外申請?zhí)嵘a(bǔ)貼。政策杠桿有效激發(fā)了企業(yè)自主培訓(xùn)的積極性，形成“引導(dǎo)-企業(yè)響應(yīng)”的良性循環(huán)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實(shí)踐案例
大型國有企業(yè)是管理培訓(xùn)的重要實(shí)踐者。2024年10月，蚌埠液力機(jī)械有限公司啟動干部管理能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)，聚焦領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。培訓(xùn)采用“建模畫像+分組滴灌”模式，根據(jù)50名中基層管理者的崗位需求定制課程，并通過課題匯報(bào)、實(shí)績測評跟蹤轉(zhuǎn)化效果。公司黨委書記朱霞好強(qiáng)調(diào)，培訓(xùn)需實(shí)現(xiàn)“螺旋增長”，即將理論導(dǎo)入生產(chǎn)場景復(fù)盤，推動解決新工廠建設(shè)中的流程優(yōu)化問題。
民營企業(yè)則側(cè)重實(shí)戰(zhàn)能力與行業(yè)適配性。民建蚌埠市委自2010年起聯(lián)合高校專家開展定制化培訓(xùn)，如邀請深圳大學(xué)客座教授鄭健講授《責(zé)任激活執(zhí)行力》，以電視劇《潛伏》案例解析員工動力機(jī)制，將管理學(xué)理論與本土文化結(jié)合。此類培訓(xùn)突出互動性與案例庫建設(shè)，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)課程脫離實(shí)踐的短板。
行業(yè)專項(xiàng)能力提升
蚌埠依托優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)打造垂直領(lǐng)域培訓(xùn)品牌。2024年9月，安徽省新材料行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)班在蚌埠開班，吸引近200名企業(yè)負(fù)責(zé)人參與。培訓(xùn)以硅基、生物基新材料產(chǎn)業(yè)為切口，組織學(xué)員調(diào)研蚌埠國顯科技等龍頭企業(yè)，由阿里云專家講授數(shù)據(jù)智能應(yīng)用，明訊新材料分享MES系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。課程設(shè)計(jì)緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，推動“鏈上企業(yè)”共享轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。
人力資源與合規(guī)領(lǐng)域也是培訓(xùn)熱點(diǎn)。蚌埠大浪企業(yè)管理培訓(xùn)中心提供勞資關(guān)系、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，其課程覆蓋“互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)”“特殊工種認(rèn)定”等政策合規(guī)要點(diǎn)。此類機(jī)構(gòu)填補(bǔ)了中小企業(yè)專項(xiàng)能力培訓(xùn)的空白，2020年成立以來服務(wù)對象超百家本地企業(yè)。
市場化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展
蚌埠市場化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)專業(yè)化與細(xì)分化趨勢。例如蚌埠大浪培訓(xùn)中心聚焦企業(yè)戰(zhàn)略與互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)，開設(shè)創(chuàng)業(yè)空間運(yùn)營、貿(mào)易咨詢等課程；教育寶平臺則整合人力資源、財(cái)稅等20余類課程，形成線上匹配機(jī)制。但機(jī)構(gòu)水平參差不齊——如德合培訓(xùn)中心因課程同質(zhì)化于2020年注銷，反映市場需進(jìn)一步優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)。
未來機(jī)構(gòu)需強(qiáng)化差異化競爭力。參考上海交大企業(yè)培訓(xùn)模式，蚌埠可引入“工作坊+導(dǎo)師制”，如組織學(xué)員赴長三角企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)，或聯(lián)合高校開發(fā)認(rèn)證課程（如蚌埠學(xué)院教育部精品課程網(wǎng)絡(luò)資源），以提升培訓(xùn)的權(quán)威性和附加值。
政策支持與資源整合
蚌埠市通過資金補(bǔ)貼與平臺建設(shè)雙軌賦能。蚌山區(qū)對職工技能提升補(bǔ)貼覆蓋培訓(xùn)費(fèi)的90%；市經(jīng)信委聯(lián)合徽商銀行推出“金融助力制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”計(jì)劃，提供低息貸款支持企業(yè)采購云服務(wù)。政策組合拳降低了企業(yè)培訓(xùn)成本，加速技術(shù)應(yīng)用落地。
資源整合則需打通產(chǎn)學(xué)研壁壘。建議借鑒國際新材料大會經(jīng)驗(yàn)，建立“企業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟”，共享凱盛工程技術(shù)等龍頭企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)資源，同時(shí)推動蚌埠學(xué)院等本地高校開放數(shù)字化課程庫，構(gòu)建區(qū)域性學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS），實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的規(guī)?；瘡?fù)用。
結(jié)論與建議
蚌埠企業(yè)管理培訓(xùn)已形成引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場補(bǔ)充的立體生態(tài)，在基礎(chǔ)管理能力普及（如人事、合規(guī)）、行業(yè)專項(xiàng)提升（如新材料數(shù)字化）及干部領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面成效顯著。仍存在資源分散、課程同質(zhì)化、中小企業(yè)參與度不足等問題。
未來建議：
1. 強(qiáng)化資源協(xié)同：建立市級企業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，整合補(bǔ)貼目錄、高校課程及機(jī)構(gòu)服務(wù)清單；
2. 深化產(chǎn)教融合：推動蚌埠液力等企業(yè)與本地高校共建“管理實(shí)訓(xùn)基地”，開發(fā)本土化案例庫；
3. 創(chuàng)新服務(wù)模式：試點(diǎn)“培訓(xùn)券”制度，支持中小企業(yè)按需采購課程，并通過稅收優(yōu)惠鼓勵龍頭企業(yè)開放內(nèi)訓(xùn)資源。
唯有通過系統(tǒng)性生態(tài)建設(shè)，蚌埠的企業(yè)管理培訓(xùn)才能從“零散供給”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)賦能”，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的核心支撐力。
> 蚌埠企業(yè)管理培訓(xùn)體系概覽
> | 類型 | 實(shí)施主體 | 典型項(xiàng)目/課程 | 受益對象 |
> |--|-|
> | 培訓(xùn) | 人社局/經(jīng)信委 | 新生代企業(yè)家培訓(xùn)、檔案管理培訓(xùn) | 民營企業(yè)管理者 |
> | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 蚌埠液力等國企 | 干部領(lǐng)導(dǎo)力提升班 | 中基層管理人員 |
> | 行業(yè)專項(xiàng) | 產(chǎn)教聯(lián)合體 | 新材料數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn) | 產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè) |
> | 市場服務(wù) | 大浪培訓(xùn)等機(jī)構(gòu) | 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源合規(guī) | 中小企業(yè) |
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