作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的重要節(jié)點城市，璧山區(qū)近年來以"高質(zhì)量發(fā)展樣板區(qū)"為戰(zhàn)略目標，在深化國企改革、優(yōu)化營商環(huán)境、推動產(chǎn)業(yè)升級等方面成效顯著。特別是通過構(gòu)建多維度企業(yè)管理培訓(xùn)體系，不僅培育出一批具有核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，更形成了獨具特色的產(chǎn)教融合生態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，2024年全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)覆蓋率已達93%，企業(yè)員工年均受訓(xùn)時長突破60小時，人才素質(zhì)提升對經(jīng)濟增長貢獻率超過35%。
一、政策引領(lǐng)的培訓(xùn)體系
璧山區(qū)通過"三級政策架構(gòu)"構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)生態(tài)。頂層設(shè)計層面，《區(qū)屬國有企業(yè)人力資源管理辦法》明確要求企業(yè)每年制定培訓(xùn)計劃，將員工培訓(xùn)經(jīng)費納入年度預(yù)算，規(guī)定管理層每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于72學時。中層支撐層面出臺《職業(yè)技能提升行動計劃》，建立八大行業(yè)培訓(xùn)標準，配套專項資金池，近三年累計撥付培訓(xùn)補貼超2.3億元?；鶎訄?zhí)行層面則形成"政企校"聯(lián)動機制，如2025年實施的"新型學徒制"項目，按每人每年6000元標準補貼企業(yè)，重慶機電職業(yè)大學等院校提供定制化課程。
政策創(chuàng)新更體現(xiàn)在動態(tài)調(diào)整機制。針對數(shù)字經(jīng)濟人才缺口，2024年修訂的《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》新增人工智能訓(xùn)練師等12個職業(yè)，配套"數(shù)字化技能提升專項"，參訓(xùn)企業(yè)可疊加享受30%的稅收優(yōu)惠。這種"政策工具箱"模式，使培訓(xùn)供給與企業(yè)需求精準對接，2024年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)受訓(xùn)人數(shù)同比增長47%。
二、行業(yè)導(dǎo)向的精準培育
在智能制造領(lǐng)域，璧山建立"鏈主企業(yè)+配套企業(yè)"的協(xié)同培訓(xùn)機制。以藍黛動力為例，其主導(dǎo)的汽車零部件產(chǎn)業(yè)鏈培訓(xùn)聯(lián)盟，開發(fā)出覆蓋78個工種的模塊化課程，通過"理論教學+產(chǎn)線實操+認證考核"模式，近三年為產(chǎn)業(yè)鏈輸送技能人才3200余人。這種"以產(chǎn)定培"模式使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率提升至82%，遠超行業(yè)平均水平。
針對安全生產(chǎn)等關(guān)鍵領(lǐng)域，建立"三位一體"培訓(xùn)體系。應(yīng)急管理局牽頭制定《行業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)范》，2023年開展橡塑、粉塵涉爆等行業(yè)專項培訓(xùn)48場，創(chuàng)新"事故還原VR實訓(xùn)系統(tǒng)"，參訓(xùn)企業(yè)事故率下降63%?？爝f行業(yè)則推行"入職必訓(xùn)+年度復(fù)訓(xùn)"制度，2024年勞動合同簽訂率提升至95%，勞資糾紛同比下降41%。
三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新實踐
璧山區(qū)率先構(gòu)建"云端學習生態(tài)"，整合"絢星微課""山城有信"等數(shù)字化平臺，形成"必修+選修"的在線課程超市。2024年數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在線學習時長占比達58%，移動端學習完成率91%。更引入AI智能陪練系統(tǒng)，可模擬商務(wù)談判、設(shè)備操作等300余個場景，人機交互訓(xùn)練時長突破10萬小時。
數(shù)字化改革更重塑培訓(xùn)管理模式。開發(fā)"人才能力數(shù)字畫像"系統(tǒng)，通過收集培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效表現(xiàn)等138個維度信息，為企業(yè)提供個性化人才發(fā)展方案。某裝備制造企業(yè)應(yīng)用該系統(tǒng)后，關(guān)鍵崗位晉升周期縮短40%，人均產(chǎn)值提升25%。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準培養(yǎng)模式，入選2024年全國人才管理創(chuàng)新典型案例。
四、產(chǎn)教融合的生態(tài)構(gòu)建
璧山區(qū)深化"教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈"三鏈融合，建立7個產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地。重慶護理職業(yè)學院與家政龍頭企業(yè)共建"現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)學院"，開發(fā)"理論+實操+創(chuàng)業(yè)"三維課程體系，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)率高達38%。這種"入學即入職"的培養(yǎng)模式，使家政服務(wù)人員持證率從62%提升至98%，客戶滿意度達96.5%。
更創(chuàng)新"研訓(xùn)用"一體化機制，璧山高新區(qū)與西南大學合作建立"智能裝備協(xié)同創(chuàng)新中心"，企業(yè)技術(shù)骨干參與研發(fā)項目可折算繼續(xù)教育學時。某機器人企業(yè)工程師通過參與*項目，3年內(nèi)完成碩士同等學力認證，帶動團隊申請專利26項。這種將科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)深度融合的實踐，入選教育部產(chǎn)教融合十大創(chuàng)新案例。
總結(jié)而言，璧山區(qū)通過政策創(chuàng)新、行業(yè)聚焦、數(shù)字賦能、生態(tài)構(gòu)建四輪驅(qū)動，走出了一條具有區(qū)域特色的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展之路。但面對技術(shù)迭代加速的挑戰(zhàn)，建議未來在跨境人才培養(yǎng)、元宇宙實訓(xùn)場景開發(fā)、培訓(xùn)成果證券化等方面深化探索。正如區(qū)人社局負責人所言："人才培育沒有終點站，只有與時俱進的加油站。"這或許正是璧山企業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑的核心密碼。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438321.html