在黃河三角洲產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，濱州市將企業(yè)管理培訓(xùn)置于區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置。作為傳統(tǒng)工業(yè)大市和農(nóng)業(yè)強(qiáng)市，濱州擁有魏橋創(chuàng)業(yè)、中裕食品等龍頭企業(yè)，但面對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換挑戰(zhàn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升亟需系統(tǒng)性人才支撐。近年來，濱州以建設(shè)“產(chǎn)教融合型、實(shí)業(yè)創(chuàng)新型”雙型城市為目標(biāo)，構(gòu)建起引導(dǎo)、院校支撐、企業(yè)參與的三維培訓(xùn)生態(tài)，通過政策創(chuàng)新與資源整合，推動(dòng)企業(yè)管理人才從“經(jīng)驗(yàn)型”向“專業(yè)型”躍遷，為“品質(zhì)濱州”建設(shè)注入持續(xù)動(dòng)能。
一、政策體系構(gòu)建：頂層設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)制度化
政策激勵(lì)與剛性約束并重。濱州市人社局明確規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員年度培訓(xùn)不少于90學(xué)時(shí)（公需課30學(xué)時(shí)+專業(yè)課60學(xué)時(shí)），并將完成情況作為職稱評(píng)審、崗位聘任的核心依據(jù)。此舉從制度層面強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)的剛性需求，倒逼企業(yè)建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制。
真金白銀降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。對(duì)開展崗前培訓(xùn)的企業(yè)，按實(shí)際社保繳費(fèi)10%給予補(bǔ)貼（人均上限500元）；困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可獲得1000-1400元/人的專項(xiàng)補(bǔ)助。2023年通過崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，降低企業(yè)人力成本超千萬元，惠及200余家企業(yè)。搭建“濱州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”，提供免費(fèi)公需課程，企業(yè)僅需承擔(dān)專業(yè)科目定制化開發(fā)成本，顯著優(yōu)化培訓(xùn)投入結(jié)構(gòu)。
二、產(chǎn)教融合模式：校企協(xié)同破解學(xué)用脫節(jié)
產(chǎn)業(yè)需求主導(dǎo)課程設(shè)計(jì)。濱州職業(yè)院校推行“專業(yè)扎根產(chǎn)業(yè)”改革：停招45個(gè)與本地產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)弱的專業(yè)，新增航空服務(wù)、輕量化材料等17個(gè)專業(yè)，專業(yè)與產(chǎn)業(yè)匹配度達(dá)77%。渤海公共實(shí)訓(xùn)基地作為*高技能人才培訓(xùn)平臺(tái)，聯(lián)合魏橋創(chuàng)業(yè)、愉悅家紡等企業(yè)開發(fā)“鋁業(yè)智能制造”“紡織新材料工藝”等定制課程，年培訓(xùn)超1.8萬人次，輸出高技能人才3000人。
場(chǎng)景化教學(xué)重構(gòu)培養(yǎng)路徑。推廣“入學(xué)即入崗”模式：濱州職業(yè)學(xué)院將課堂搬入企業(yè)車間，30%課程由工程師現(xiàn)場(chǎng)授課；魯北技師學(xué)院與京東物流共建“校園倉”，學(xué)生運(yùn)營真實(shí)電商項(xiàng)目。這種“教室-車間”雙場(chǎng)景培養(yǎng)使畢業(yè)生本地就業(yè)率達(dá)85%，企業(yè)滿意度提升32%。2025年“濱州企業(yè)日”活動(dòng)組織管理者赴廈門盈趣科技考察工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，推動(dòng)20余家企業(yè)啟動(dòng)數(shù)字化改造。
三、數(shù)字技術(shù)賦能：智慧學(xué)習(xí)提升培訓(xùn)效能
平臺(tái)化學(xué)習(xí)打破時(shí)空壁壘。市級(jí)繼續(xù)教育平臺(tái)支持公需課在線學(xué)習(xí)與學(xué)時(shí)自動(dòng)認(rèn)證，配套“濱州專技教育”APP實(shí)現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)。云學(xué)堂等機(jī)構(gòu)為德濱置業(yè)、國濱房產(chǎn)等企業(yè)部署AI培訓(xùn)系統(tǒng)，內(nèi)含“項(xiàng)目管理”“合規(guī)風(fēng)控”等數(shù)字微課，員工年人均學(xué)習(xí)時(shí)長突破50小時(shí)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)匹配需求。通過企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)分析，濱州發(fā)現(xiàn)外貿(mào)企業(yè)匯率風(fēng)險(xiǎn)管理課程需求激增，外匯局聯(lián)合中國銀行山東省分行開展“套期保值工具”“跨境結(jié)算合規(guī)”專項(xiàng)培訓(xùn)，衍生品簽約金額環(huán)比上升31.61個(gè)百分點(diǎn)。人社局培訓(xùn)大數(shù)據(jù)顯示，2024年“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”“碳核算”課程點(diǎn)擊量增長200%，據(jù)此調(diào)整專業(yè)科目供給，新增綠色制造等前沿模塊。
四、資源整合創(chuàng)新：多元供給擴(kuò)容培訓(xùn)生態(tài)
政校企共建高端載體。濱州整合復(fù)旦大學(xué)六次產(chǎn)業(yè)研究院智庫資源，開展“黃河流域生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新管理”課題合作；聯(lián)合廈門大學(xué)開設(shè)企業(yè)家研修班，聚焦“宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”“企業(yè)法治思維”等高管能力短板。鄉(xiāng)村振興學(xué)院（濱州）搭建“五院十校N基地”架構(gòu)，開設(shè)農(nóng)村區(qū)域發(fā)展本科專業(yè)，為農(nóng)業(yè)企業(yè)輸送復(fù)合型管理人才。
行業(yè)聯(lián)盟激活共享機(jī)制。成立高端化工、新材料等11個(gè)產(chǎn)教聯(lián)合體，促成1000家校企合作。民企政策大講堂融合生態(tài)環(huán)境局、工商聯(lián)資源，線上直播覆蓋15萬人次，企業(yè)環(huán)保合規(guī)成本下降18%?！盀I周到”政務(wù)培訓(xùn)班聯(lián)動(dòng)70家部門首席代表，通過“對(duì)標(biāo)提升研討”優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境。
邁向管理培訓(xùn)生態(tài)的深化創(chuàng)新
濱州企業(yè)管理培訓(xùn)體系通過政策制度化、產(chǎn)教深度化、數(shù)字智能化、資源網(wǎng)絡(luò)化四維創(chuàng)新，有效支撐了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。其核心經(jīng)驗(yàn)在于：將培訓(xùn)定位為區(qū)域人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)設(shè)施，以企業(yè)需求為軸心動(dòng)態(tài)調(diào)整供給結(jié)構(gòu)，并通過多元主體協(xié)同降低制度易成本。
未來需在三大方向持續(xù)突破：一是擴(kuò)大補(bǔ)貼覆蓋范圍，將自由職業(yè)者、小微企業(yè)管理培訓(xùn)納入支持；二是深化國際認(rèn)證合作，借鑒德國雙元制構(gòu)建跨國認(rèn)證體系；三是探索“培訓(xùn)+孵化”模式，在渤海實(shí)訓(xùn)基地增設(shè)創(chuàng)業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)沙盤。只有構(gòu)建“學(xué)習(xí)-實(shí)踐-創(chuàng)新”閉環(huán)，才能為濱州“雙型城市”建設(shè)鍛造真正適配的管理人才引擎。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438255.html