在東北振興戰(zhàn)略深入實施的背景下，朝陽市作為遼寧省的重要工業(yè)城市，正通過系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓(xùn)賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與市場競爭加劇的雙重挑戰(zhàn)，當(dāng)?shù)?、專業(yè)機構(gòu)和高校協(xié)同構(gòu)建了多層次培訓(xùn)生態(tài)，推動企業(yè)管理從經(jīng)驗型向?qū)I(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化躍遷，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。
一、政策驅(qū)動的多層次培訓(xùn)體系
補貼與分類施策形成核心支撐。朝陽市人社局聯(lián)合財政局出臺《補貼項目培訓(xùn)工作通知》，明確七大類培訓(xùn)項目，覆蓋就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、高技能人才等方向，針對貧困家庭子女、退役軍人、小微企業(yè)主等群體提供差異化補貼。例如，高技能人才培訓(xùn)周期不少于3個月，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)達(dá)1年，確保培訓(xùn)深度。2024年，雙創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校通過職業(yè)技能等級認(rèn)定527人，獲補貼超104萬元，體現(xiàn)政策落地實效。
動態(tài)監(jiān)管保障培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)機構(gòu)實行“開班登記-過程督導(dǎo)-驗收審核”全流程管理。主管部門每班督導(dǎo)不少于2次，學(xué)員出席率低于80%即取消補貼資格，嚴(yán)控“走過場”培訓(xùn)。同時建立黑白名單制度，對違規(guī)轉(zhuǎn)包、未備案開課的機構(gòu)取消資質(zhì)，強化行業(yè)規(guī)范。
二、聚焦產(chǎn)業(yè)需求的核心培訓(xùn)領(lǐng)域
制造業(yè)技能與合規(guī)管理并重。針對冶金、化工等本地支柱產(chǎn)業(yè)，昊唐科技等機構(gòu)提供核技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，涵蓋輻射防護(hù)容器操作、工業(yè)同位素儀表使用等實操課程。同步強化企業(yè)合規(guī)能力，市監(jiān)局2025年啟動“小微企業(yè)質(zhì)量管理認(rèn)證提升行動”，通過“一企一策”幫扶50家企業(yè)建立ISO體系，解決質(zhì)量短板。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與科創(chuàng)能力提升。朝陽縣科技局2025年組織高新技術(shù)企業(yè)政策培訓(xùn)，解讀研發(fā)費用歸集、專利申報等政策，推動28家科技企業(yè)技術(shù)升級。職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)增設(shè)編程、數(shù)據(jù)分析課程，年培訓(xùn)超3000人次，彌補數(shù)字技能缺口。
三、創(chuàng)新培訓(xùn)模式與資源整合
校企協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才。朝陽師專與技師學(xué)院開展“企業(yè)新型學(xué)徒制”，企業(yè)導(dǎo)師與院校教師聯(lián)合授課。2024年，計算機裝配、電工等專業(yè)學(xué)員獲職業(yè)資格證率達(dá)85%，企業(yè)留用率超70%。同步推進(jìn)朝陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院籌建，規(guī)劃設(shè)置新能源裝備制造等專業(yè)，對接本地產(chǎn)業(yè)鏈。
“領(lǐng)軍人才”計劃帶動高管升級。2024年工信部領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目落地朝陽，面向?qū)＞匦缕髽I(yè)高管提供戰(zhàn)略管理、綠色制造等課程，全免費脫產(chǎn)培訓(xùn)提升決策視野。律師協(xié)會則通過“法治體檢”座談會，為20余家企業(yè)解析勞資糾紛、商業(yè)合同風(fēng)險，強化合規(guī)意識。
四、挑戰(zhàn)與發(fā)展方向
資源不均衡與參與度待突破。當(dāng)前培訓(xùn)資源集中市區(qū)，縣域企業(yè)覆蓋不足；部分傳統(tǒng)企業(yè)視培訓(xùn)為成本非投資，中小企業(yè)參訓(xùn)率僅40%。薪酬數(shù)據(jù)亦反映行業(yè)瓶頸：朝陽培訓(xùn)行業(yè)平均月薪6.5K，低于全市均值16.6%，人才吸引力不足。
未來需深化產(chǎn)教融合與生態(tài)構(gòu)建。建議進(jìn)一步推廣“園區(qū)+職?！蹦Ｊ?，在北票、建平等縣建立鄉(xiāng)村振興學(xué)院，縮短培訓(xùn)半徑；借鑒北京朝陽區(qū)經(jīng)驗，搭建企業(yè)培訓(xùn)供需平臺，引入中國國際技術(shù)智力合作公司等5A級機構(gòu)資源。同時探索“培訓(xùn)券”制度，賦予企業(yè)自主選擇權(quán)，激活市場活力。
朝陽市企業(yè)管理培訓(xùn)已從單一技能傳授轉(zhuǎn)向“政策引導(dǎo)-產(chǎn)業(yè)對接-生態(tài)共建”的系統(tǒng)工程。未來需以企業(yè)實際效能為評價核心，通過資源下沉、模式創(chuàng)新與市場化機制，破解區(qū)域與行業(yè)覆蓋失衡問題。尤其在培育新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，將培訓(xùn)與科創(chuàng)政策（如研發(fā)費用加計扣除）、金融工具（如專項貸款貼息）深度綁定，可望實現(xiàn)從“輸血”到“造血”的關(guān)鍵躍升，為東北民營經(jīng)濟振興提供可復(fù)制的“朝陽路徑”。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438201.html