在北京市昌平區(qū)，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為驅(qū)動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。面對新時代市場競爭與產(chǎn)業(yè)升級的雙重挑戰(zhàn)，昌平區(qū)依托高校資源、政策支持和數(shù)字化平臺，構(gòu)建了多層次、專業(yè)化的企業(yè)培訓(xùn)體系。從國企高管到科技企業(yè)骨干，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到新興領(lǐng)域布局，昌平的企業(yè)培訓(xùn)項目不僅傳授管理知識，更深度融合區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，成為企業(yè)競爭力提升的“加速器”。這一培訓(xùn)生態(tài)的形成，既是響應(yīng)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體實踐，也是昌平打造“能源谷”“生命谷”等創(chuàng)新高地的智力支撐。
企業(yè)戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
昌平區(qū)針對企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)聚焦戰(zhàn)略視野拓展與決策能力提升。中國石油大學(xué)連續(xù)17年承辦的“昌平區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班”即是典型代表，2024年該培訓(xùn)覆蓋17家區(qū)屬國企的109名管理者，課程涵蓋二十屆三中全會精神解讀、國企改革深化行動案例剖析等前沿內(nèi)容。此類培訓(xùn)特別強(qiáng)調(diào)政策與實踐的結(jié)合，邀請*發(fā)展研究中心、北京市委黨校等機(jī)構(gòu)的專家，通過政策拆解幫助企業(yè)把握改革方向。
在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面，云學(xué)堂等平臺提供系統(tǒng)化課程，覆蓋從團(tuán)隊建設(shè)到危機(jī)管理的全鏈條能力模型。例如其設(shè)計的“領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬”課程，通過企業(yè)并購談判、資源調(diào)配等實戰(zhàn)場景演練，強(qiáng)化管理者的戰(zhàn)略決策與團(tuán)隊協(xié)作能力。2024年昌平區(qū)國資委系統(tǒng)的培訓(xùn)數(shù)據(jù)顯示，參與領(lǐng)導(dǎo)力專項培訓(xùn)的企業(yè)，次年團(tuán)隊效能平均提升23%，員工留存率提高18%。
創(chuàng)新管理與科技賦能
面對“雙碳”目標(biāo)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，昌平區(qū)將科技創(chuàng)新管理作為培訓(xùn)重點(diǎn)。2024年7月舉辦的“雙碳戰(zhàn)略實施專題培訓(xùn)班”，由經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專家為能源工作分管干部講授碳預(yù)算管理、能源企業(yè)變革等課程，并組織校園低碳項目現(xiàn)場教學(xué)。此類培訓(xùn)直接服務(wù)于區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級，參訓(xùn)企業(yè)后續(xù)提出的節(jié)能改造方案中，有37%被納入昌平區(qū)綠色技術(shù)試點(diǎn)項目。
高新技術(shù)企業(yè)培育則是另一核心方向。根據(jù)《昌平區(qū)加快高新技術(shù)企業(yè)培育發(fā)展支持辦法》，建立“育新企業(yè)”培育庫，提供“一企一檔”的專項輔導(dǎo)。2025年第二批高企認(rèn)定申報中，昌平區(qū)特別針對生物醫(yī)藥、集成電路等領(lǐng)域企業(yè)開通“報備即批準(zhǔn)”通道，并配套研發(fā)費(fèi)用歸集、知識產(chǎn)權(quán)布局等實務(wù)培訓(xùn)。統(tǒng)計顯示，參與定制化科創(chuàng)培訓(xùn)的企業(yè)，高企認(rèn)定通過率較普通企業(yè)高出29%。
合規(guī)與人才管理體系建設(shè)
隨著企業(yè)合規(guī)要求日益嚴(yán)格，昌平區(qū)聯(lián)合高校打造專業(yè)化合規(guī)培訓(xùn)。2023年中國政法大學(xué)舉辦的“企業(yè)合規(guī)管理高層次人才公益培訓(xùn)班”，采用“政策解讀+案例推演”模式，覆蓋百余名企業(yè)法務(wù)負(fù)責(zé)人。課程以《*企業(yè)合規(guī)管理辦法》為綱，結(jié)合數(shù)據(jù)安全、反壟斷等熱點(diǎn)領(lǐng)域展開深度研討。此類培訓(xùn)顯著降低企業(yè)法律風(fēng)險，參訓(xùn)企業(yè)次年勞動糾紛訴訟量平均下降41%。
人力資源管理體系優(yōu)化同樣關(guān)鍵。*國資委干部教育培訓(xùn)中心2024年在昌平舉辦的“人力資源管理干部培訓(xùn)班”，聚焦績效考核創(chuàng)新、數(shù)字化HR轉(zhuǎn)型等議題。北京勞動保障職業(yè)學(xué)院則依托行業(yè)優(yōu)勢，開發(fā)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化課程，其培訓(xùn)的學(xué)員90%以上進(jìn)入央企和上市公司擔(dān)任HR管理崗，專業(yè)對口率居全國前列。這些課程特別強(qiáng)化實操性，例如通過薪酬設(shè)計工作坊，幫助企業(yè)建立科技人才股權(quán)激勵機(jī)制。
產(chǎn)教融合與技能實踐
昌平區(qū)首創(chuàng)“工程師學(xué)院”模式，推動校企協(xié)同育人。北京市昌平職業(yè)學(xué)校與京東、上汽大眾等企業(yè)共建8個實訓(xùn)基地，將企業(yè)管理課程嵌入真實生產(chǎn)場景。例如數(shù)字影像專業(yè)學(xué)生參與《軍師聯(lián)盟》等影視劇后期制作，電子商務(wù)專業(yè)運(yùn)營22家京東店鋪，在實戰(zhàn)中掌握供應(yīng)鏈管理、成本控制等技能。這種“3+2”教學(xué)模式（3天在校學(xué)習(xí)，2天企業(yè)實踐）使畢業(yè)生崗位勝任力提升56%，企業(yè)留用率超80%。
主導(dǎo)的公益技能培訓(xùn)則惠及更廣泛群體。2022年大興區(qū)（與昌平協(xié)同發(fā)展）開展的免費(fèi)人力資源管理師培訓(xùn)，通過140課時課程傳授招聘配置、績效管理等技能，學(xué)員考核合格后直接推薦至區(qū)域內(nèi)企業(yè)就業(yè)。此類項目特別關(guān)注傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型需求，例如為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者定制的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合運(yùn)營實務(wù)”課程，已推動13家機(jī)構(gòu)完成服務(wù)模式升級。
總結(jié)與展望：構(gòu)建可持續(xù)的企業(yè)成長生態(tài)
昌平區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)體系已形成“引導(dǎo)-高校支撐-企業(yè)參與”的協(xié)同生態(tài)，在戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、合規(guī)風(fēng)控、技術(shù)創(chuàng)新等維度為企業(yè)提供全方位賦能。其突出價值體現(xiàn)在三方面：一是深度結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)定位，如能源企業(yè)與“雙碳”戰(zhàn)略的銜接；二是注重實訓(xùn)轉(zhuǎn)化，通過工程師學(xué)院、企業(yè)項目制實習(xí)等模式彌合理論與實踐的鴻溝；三是構(gòu)建成長階梯，從高新技術(shù)企業(yè)筑基工程到“規(guī)升強(qiáng)”企業(yè)培育，形成全生命周期支持鏈。
未來可進(jìn)一步優(yōu)化三個方向：開發(fā)“新質(zhì)生產(chǎn)力”專項課程，尤其在人工智能、生物制造等前沿領(lǐng)域；建立培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)，通過企業(yè)績效反哺課程迭代；加強(qiáng)跨區(qū)域合作，將昌平的能源企業(yè)管理經(jīng)驗、科創(chuàng)企業(yè)培育模式推廣至京津冀協(xié)同發(fā)展框架中。只有持續(xù)推動管理知識與企業(yè)實踐的共生進(jìn)化，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入不竭的創(chuàng)新動能。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438161.html