近年來，常州作為長三角地區(qū)的先進制造業(yè)基地和經(jīng)濟強市，企業(yè)對管理效能提升的需求日益迫切。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、產(chǎn)業(yè)升級深化，企業(yè)管理層亟需通過系統(tǒng)性培訓(xùn)打破傳統(tǒng)思維桎梏，構(gòu)建適應(yīng)新時代的戰(zhàn)略視野與實戰(zhàn)能力。常州依托政策扶持、高校資源及市場化運作，已形成多維度的高層管理培訓(xùn)體系，成為推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵引擎。
一、培訓(xùn)模式多元化
常州企業(yè)管理高層培訓(xùn)呈現(xiàn)多層次、多主體協(xié)同的特征。一方面，本地高校如常州大學(xué)開設(shè)的工商管理高管研修班，以“打造常商群英”為目標(biāo)，提供涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、財稅管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等24天集中授課的體系化課程，學(xué)費達48000元/人，吸引超50%的學(xué)員來自新能源、智能制造等領(lǐng)域。行業(yè)協(xié)會與科研機構(gòu)聯(lián)合開展的公益性項目，例如市科協(xié)主導(dǎo)的“創(chuàng)新方法進區(qū)入企”活動，通過TRIZ理論宣講與企業(yè)嵌入式培訓(xùn)，幫助中高層管理者掌握技術(shù)矛盾分析、物理矛盾分離等工具，2025年已完成30家企業(yè)定制化案例教學(xué)。市場化機構(gòu)如創(chuàng)景教育聚焦工業(yè)4.0背景下的精益管理，通過“金蝶KIS系統(tǒng)+稅務(wù)籌劃”的實操模塊，服務(wù)超百家中小企業(yè)的成本優(yōu)化需求。
這種“政產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)動的培訓(xùn)生態(tài)，有效彌補了傳統(tǒng)MBA課程重理論輕實踐的短板。根據(jù)2025年常州市職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)查，72%的企業(yè)高管認(rèn)為“案例研討+行業(yè)參訪”的組合模式最能提升決策質(zhì)量，而補貼性培訓(xùn)的滿意度達89%。常州大學(xué)劉建剛教授在《平臺思維與企業(yè)創(chuàng)新》研究中指出，常州培訓(xùn)模式的創(chuàng)新在于“將學(xué)術(shù)資源與產(chǎn)業(yè)鏈痛點深度綁定”，例如其商學(xué)院與東海期貨合作的風(fēng)險管理課程，直接助力塑化企業(yè)降低庫存波動損失達17%。
二、課程體系前沿化
當(dāng)前常州高層管理課程設(shè)計呈現(xiàn)三大趨勢：一是戰(zhàn)略視野全球化，如引入麥考瑞大學(xué)的數(shù)字經(jīng)濟課程模塊；二是技術(shù)融合深度化，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等主題覆蓋率較2020年提升40%；三是合規(guī)管理專業(yè)化，勞動法、知識產(chǎn)權(quán)等必修課占比增至28%。以常州大學(xué)高管班為例，其課程涵蓋從“5G時代數(shù)字化轉(zhuǎn)型”到“家族企業(yè)傳承”等12大模塊，尤其強調(diào)“AI算法降本增效”等實操技能的培養(yǎng)。
課程內(nèi)容的迭代速度顯著加快。2025年新版培訓(xùn)方案中，ESG治理、跨境合規(guī)管理等新興領(lǐng)域課程增加3倍，反映出常州企業(yè)參與國際競爭的迫切需求。市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，參與過“一帶一路”專題培訓(xùn)的企業(yè)，海外項目合規(guī)率提升32%，印證了課程更新的必要性。這種快速響應(yīng)機制得益于常州建立的“雙崗互聘”制度，每年遴選千名博士在企業(yè)與高校間流動，確保課程內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)前沿同步。
三、師資配置立體化
常州構(gòu)建了“學(xué)術(shù)大咖+行業(yè)領(lǐng)袖+實戰(zhàn)專家”的三維師資矩陣。學(xué)術(shù)層面，清華大學(xué)李稻葵、南京大學(xué)林樹等學(xué)者定期開展宏觀經(jīng)濟解讀；產(chǎn)業(yè)界則邀請中車集團等龍頭企業(yè)高管分享管理實踐；而像黃老師這樣的“金牌講師”，通過班組長沙龍等形式傳授現(xiàn)場管理技巧。這種組合使理論高度與實踐深度得以平衡，常州人力資源管理學(xué)會2025年調(diào)研顯示，學(xué)員對師資結(jié)構(gòu)的滿意度達94%，高于長三角平均水平11個百分點。
特別值得注意的是本土專家的培育機制。常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院顏惠庚教授團隊開發(fā)的TRIZ本土化教學(xué)體系，已服務(wù)300余家科技型中小企業(yè)，幫助企業(yè)年均專利申報量提升25%。這種“在地化”專家培養(yǎng)模式，被江蘇省教育廳評為“產(chǎn)教融合典范”，其經(jīng)驗正在全省推廣。
四、成本優(yōu)化策略化
面對培訓(xùn)投入與效益的平衡難題，常州探索出三大增效路徑：一是政企分擔(dān)機制，如企業(yè)新型學(xué)徒制可獲得60%的財政補貼，2025年僅市本級就發(fā)放138萬元；二是線上線下融合，線上課程成本較線下降低65%，但通過OMO模式保持互動質(zhì)量；三是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化評估，將參訓(xùn)后6個月內(nèi)管理改善成效納入補貼考核，促使機構(gòu)聚焦實效。某汽配企業(yè)CFO算過一筆賬：參與定制化稅務(wù)籌劃培訓(xùn)后，企業(yè)合理節(jié)稅幅度達營收的1.2%，相當(dāng)于培訓(xùn)投入的8倍回報。
這種精細(xì)化成本管控得益于標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》，常州對培訓(xùn)機構(gòu)的場地規(guī)模、師資配比、消防設(shè)施等設(shè)立量化指標(biāo)，2025年動態(tài)淘汰12家不合格機構(gòu)，確保資源投入有效性。市工商聯(lián)調(diào)研顯示，規(guī)范化的市場環(huán)境使企業(yè)年均培訓(xùn)成本下降18%，而滿意度上升22%。
五、數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化
常州正加速構(gòu)建智慧培訓(xùn)生態(tài)系統(tǒng)。一方面，3所職業(yè)院校建成XR虛擬仿真實訓(xùn)基地，可模擬跨國并購談判、危機公關(guān)等復(fù)雜場景；市人社局牽頭開發(fā)的“培訓(xùn)云腦”平臺，通過分析10萬+學(xué)員數(shù)據(jù)畫像，實現(xiàn)課程智能推薦。某制造企業(yè)總經(jīng)理反饋，通過VR設(shè)備進行的供應(yīng)鏈沙盤推演，幫助團隊提前識別出32%的潛在風(fēng)險點。
這種轉(zhuǎn)型背后是系統(tǒng)性的數(shù)字基建投入。2025年市專項撥款1.2億元支持職業(yè)院校開發(fā)數(shù)字化課程，要求每個重點產(chǎn)業(yè)學(xué)院至少建成2個數(shù)字孿生教學(xué)場景。南京大學(xué)操太圣教授在常州教改研討會上強調(diào)：“數(shù)字化不是工具替代，而是重塑管理者的認(rèn)知范式”，這一觀點正在常州培訓(xùn)實踐中得到驗證。
常州企業(yè)管理高層培訓(xùn)的創(chuàng)新發(fā)展，本質(zhì)上是城市產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略在教育端的投射。從多元主體協(xié)同到數(shù)字技術(shù)賦能，從成本精準(zhǔn)管控到課程動態(tài)迭代，這套體系正在培育出兼具國際視野與本土智慧的現(xiàn)代企業(yè)家群體。未來建議重點關(guān)注三個方向：一是建立長三角培訓(xùn)學(xué)分互認(rèn)機制，二是開發(fā)專精特新企業(yè)定制課程，三是探索“培訓(xùn)+創(chuàng)投”的生態(tài)化模式。正如市《職業(yè)教育2030行動方案》所展望的，當(dāng)培訓(xùn)真正成為價值創(chuàng)造的樞紐環(huán)節(jié)，常州企業(yè)的全球化征程將獲得更強勁的智力動能。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438095.html