在京津冀協(xié)同發(fā)展縱深推進(jìn)的背景下，寶坻區(qū)作為天津北部的重要增長極，正以企業(yè)管理培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。面對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，寶坻區(qū)通過政策引導(dǎo)、多元主體協(xié)同、創(chuàng)新模式探索，構(gòu)建起覆蓋全域、貫穿產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)管理能力提升體系，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入可持續(xù)動能。
一、政策體系構(gòu)建：頂層設(shè)計(jì)與資源整合
政策精準(zhǔn)錨定企業(yè)需求。寶坻區(qū)人社局主導(dǎo)的“技能強(qiáng)企”專項(xiàng)行動，通過遴選領(lǐng)軍企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心，賦予企業(yè)自主開展技能培訓(xùn)的權(quán)限。2025年1-4月，松園電子、浩源匯能等2家企業(yè)新增入選，全區(qū)企業(yè)培訓(xùn)中心總量達(dá)28家，覆蓋高端制造、新能源等關(guān)鍵領(lǐng)域。這些培訓(xùn)中心不僅獲得政策資質(zhì)認(rèn)證，更享受提供的資源對接服務(wù)，形成“企業(yè)主導(dǎo)、護(hù)航”的培訓(xùn)生態(tài)。
補(bǔ)貼機(jī)制激發(fā)參與動能。依據(jù)《天津市企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》，寶坻區(qū)推行新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，對天津市新實(shí)豐液壓機(jī)械股份有限公司等企業(yè)發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，通過公示制度保障政策透明度。該機(jī)制將培訓(xùn)成本由“企業(yè)獨(dú)擔(dān)”轉(zhuǎn)化為“政企共擔(dān)”，顯著降低企業(yè)人才培育門檻，2025年首批補(bǔ)貼已惠及裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)。
二、多元主體協(xié)同：政企社聯(lián)動賦能
跨部門合作深化專業(yè)服務(wù)。寶坻區(qū)建立“工商聯(lián)+職能部門”聯(lián)動模式：區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合人社局舉辦餐飲行業(yè)勞動爭議處理培訓(xùn)，聚焦《勞動合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等實(shí)操痛點(diǎn)，通過案例解析幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；市場監(jiān)管局與國資委在區(qū)委黨校開展國有企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，解讀《專利轉(zhuǎn)化運(yùn)用專項(xiàng)行動方案》，推動300余家國企創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。此類培訓(xùn)精準(zhǔn)對接行業(yè)特需，形成“一業(yè)一策”的定制化方案。
商協(xié)會樞紐激活基層網(wǎng)絡(luò)。依托商會組織構(gòu)建調(diào)解員培訓(xùn)體系，寶坻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)商會選拔14名企業(yè)調(diào)解員參與專業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋勞動法規(guī)解讀、調(diào)解技巧等模塊，并頒發(fā)聘書強(qiáng)化資質(zhì)認(rèn)證。此舉將培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)延伸至企業(yè)“末梢神經(jīng)”，推動矛盾糾紛在基層化解，2025年此類調(diào)解組織已覆蓋全區(qū)80%重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
三、創(chuàng)新模式探索：技術(shù)融合與場景再造
智能平臺賦能培訓(xùn)效能。引入“云學(xué)堂”等企業(yè)培訓(xùn)SaaS平臺，通過OMO混合式培訓(xùn)（線上學(xué)習(xí)+線下實(shí)踐）破解工學(xué)矛盾。AI教練功能根據(jù)員工能力差異推送個(gè)性化課程，微課體系提煉核心知識點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“碎片化學(xué)習(xí)”，智能報(bào)表則量化培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。該模式在28家企業(yè)培訓(xùn)中心廣泛應(yīng)用，員工技能達(dá)標(biāo)率提升逾40%。
監(jiān)管服務(wù)化重構(gòu)政企關(guān)系。區(qū)應(yīng)急管理局推出營商助企“十舉措”，將培訓(xùn)融入監(jiān)管流程：通過“智能無感監(jiān)管”系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)測企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)問題后優(yōu)先采用“教育指導(dǎo)”替代處罰，并組織專家團(tuán)隊(duì)駐廠開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)。天津視華隆視覺科技等企業(yè)因此實(shí)現(xiàn)“零處罰整改”，2025年該模式已減少重復(fù)檢查頻次53%，企業(yè)合規(guī)成本下降32%。
四、實(shí)踐成效轉(zhuǎn)化：從能力提升到產(chǎn)業(yè)躍遷
管理升級驅(qū)動技術(shù)突圍。企業(yè)培訓(xùn)中心成為技術(shù)創(chuàng)新的策源地：中燃森創(chuàng)（天津）智慧能源公司在應(yīng)急管理局“一對一”護(hù)航下，將安全管理培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為智慧能源設(shè)備生產(chǎn)工藝專利，投產(chǎn)后事故率下降90%；津河乳業(yè)通過標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理培訓(xùn)，優(yōu)化供應(yīng)鏈質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)，產(chǎn)品抽檢合格率升至99.8%。
人才生態(tài)激活區(qū)域競爭力。北京科技大學(xué)天津?qū)W院與寶坻人社局共建“就業(yè)實(shí)習(xí)雙選會”，160家企業(yè)提供4000個(gè)崗位，其中松園電子等企業(yè)培訓(xùn)中心認(rèn)證單位占比達(dá)35%。企業(yè)自主培訓(xùn)資質(zhì)成為人才吸引“金字招牌”，2025年寶坻技能型人才流入量同比增長24%，填補(bǔ)智能制造等領(lǐng)域60%的崗位缺口。
邁向協(xié)同共生的培訓(xùn)新生態(tài)
寶坻區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)體系以“政策精準(zhǔn)化、主體多元化、模式智能化”為核心競爭力，不僅提升企業(yè)合規(guī)性與創(chuàng)新力，更推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合。未來需進(jìn)一步突破三重邊界：一是空間邊界，深化“通寶唐”科技創(chuàng)新協(xié)同，共建三地企業(yè)家培訓(xùn)基地與技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺；二是技術(shù)邊界，探索元宇宙培訓(xùn)場景在高端制造領(lǐng)域的應(yīng)用；三是制度邊界，擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)中心稅收抵扣范圍，試點(diǎn)“培訓(xùn)積分銀行”實(shí)現(xiàn)成果跨企認(rèn)證。唯有將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為區(qū)域發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施，方能筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力崛起的人才基石。
> 培訓(xùn)的本質(zhì)是生產(chǎn)關(guān)系的重構(gòu)——當(dāng)企業(yè)從“被動受訓(xùn)者”轉(zhuǎn)為“主動設(shè)計(jì)者”，當(dāng)從“監(jiān)管者”轉(zhuǎn)型為“賦能者”，寶坻區(qū)的實(shí)踐正印證：管理能力的進(jìn)化，終將點(diǎn)燃產(chǎn)業(yè)躍遷的引擎。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438025.html