安陽企業(yè)管理培訓(xùn)基地立足豫北產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型核心區(qū)，以“產(chǎn)教融合、德技并修”為核心理念，構(gòu)建了覆蓋職業(yè)啟蒙、技能提升、管理創(chuàng)新的全鏈條教育體系。作為河南省“人人持證、技能河南”戰(zhàn)略的關(guān)鍵支點(diǎn)，該基地深度融合區(qū)域高端裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求，通過政校企協(xié)同機(jī)制，打造技術(shù)技能人才培養(yǎng)高地。在安陽市“一個(gè)強(qiáng)市、八個(gè)領(lǐng)先”的發(fā)展藍(lán)圖下，基地不僅承擔(dān)著勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)優(yōu)化的使命，更成為驅(qū)動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的智力引擎。
戰(zhàn)略定位與區(qū)域價(jià)值
服務(wù)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心樞紐。基地緊扣安陽市“十四五”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，聚焦高端裝備制造、電子信息、新能源三大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，針對(duì)性開發(fā)智能制造、工業(yè)自動(dòng)化、綠色能源等課程模塊。例如，為配合安陽比亞迪電子、翔宇醫(yī)療設(shè)備等龍頭企業(yè)技術(shù)升級(jí)需求，基地聯(lián)合企業(yè)設(shè)立“訂單式”培養(yǎng)項(xiàng)目，2025年計(jì)劃輸送高技能人才超4000人。
破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵抓手。面對(duì)安陽市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)占比不足25%、高技能人才缺口顯著的現(xiàn)狀，基地通過動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，重點(diǎn)強(qiáng)化工業(yè)母機(jī)、液壓機(jī)械、成套設(shè)備等緊缺工種培訓(xùn)。數(shù)據(jù)顯示，2022年基地新增高技能人才4170人，其中智能制造領(lǐng)域占比達(dá)35%，有效緩解了本地企業(yè)“設(shè)備先進(jìn)、人才滯后”的困境。
產(chǎn)教融合創(chuàng)新模式
校企雙元育人機(jī)制深度實(shí)踐。基地與安陽工學(xué)院、河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院等共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，引入企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)場(chǎng)景。典型案例包括：安陽鑫炬環(huán)保公司與安陽工學(xué)院劉近平博士團(tuán)隊(duì)合作研發(fā)管鏈?zhǔn)椒垠w輸送機(jī)，將技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例，使學(xué)生參與專利研發(fā)全流程。此類項(xiàng)目推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效率提升30%，同步培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才280余名。
政策激勵(lì)下的資源協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。依托《安陽市深化職業(yè)教育改革實(shí)施方案》，基地建立“金融+財(cái)政+土地”組合激勵(lì)政策：企業(yè)投入培訓(xùn)設(shè)備可抵免增值稅；職業(yè)院校教師參與校企合作項(xiàng)目，其成果納入職稱評(píng)審體系；每年投入5000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持孵化項(xiàng)目。2023年，湯陰縣生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園通過該模式吸引19名博士、5名中原學(xué)者入駐，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化項(xiàng)目21項(xiàng)。
技能生態(tài)與終身教育
“四體系九行動(dòng)”的終身學(xué)習(xí)框架。基地構(gòu)建“培訓(xùn)-評(píng)價(jià)-競(jìng)賽-信息”四大體系，實(shí)施技能助企、鄉(xiāng)村振興等九大專項(xiàng)行動(dòng)。在職業(yè)技能評(píng)價(jià)領(lǐng)域，建立差異化補(bǔ)貼機(jī)制：非常緊缺工種（如工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維）培訓(xùn)補(bǔ)貼上浮40%，推動(dòng)2025年持證從業(yè)人員占比達(dá)60%。
數(shù)字賦能與精準(zhǔn)匹配。基地開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)信息管理平臺(tái)，整合500余個(gè)工種數(shù)字資源，發(fā)放電子培訓(xùn)券實(shí)現(xiàn)“一人一檔”。通過分析企業(yè)用工數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)生成緊缺崗位圖譜，2024年精準(zhǔn)匹配制造業(yè)企業(yè)技改需求崗位2100個(gè)，學(xué)員結(jié)業(yè)即就業(yè)率達(dá)92%。
人才戰(zhàn)略與區(qū)域輻射
“洹泉涌流”聚才計(jì)劃的實(shí)踐載體?；刈鳛榘碴柺姓胁乓堑暮诵钠脚_(tái)，為高層次人才提供“編制周轉(zhuǎn)池”政策：世賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯尤刖幨聵I(yè)單位；企業(yè)引進(jìn)省外技能大師給予最高50萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。2023年基地帶動(dòng)柔性引進(jìn)院士1名、海外人才2名，助力林州光遠(yuǎn)新材料等企業(yè)攻克電子玻纖技術(shù)瓶頸。
勞務(wù)品牌與區(qū)域協(xié)作聯(lián)動(dòng)。創(chuàng)建“安陽焊工”“安陽康養(yǎng)”等人力資源品牌，通過“豫見·省外”活動(dòng)向長(zhǎng)三角、京津冀輸送技能人才。2022年跨省勞務(wù)協(xié)作12次，為本地焊工人才對(duì)接三一重工、徐工集團(tuán)等項(xiàng)目，人均月收入提升至1.37萬元。
總結(jié)與建議
安陽企業(yè)管理培訓(xùn)基地通過產(chǎn)教融合機(jī)制創(chuàng)新、數(shù)字生態(tài)構(gòu)建、區(qū)域協(xié)同賦能，已成為豫北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才升級(jí)的核心引擎。其成功經(jīng)驗(yàn)在于：以企業(yè)真實(shí)需求為導(dǎo)向重構(gòu)課程體系，以政策組合拳破解資源協(xié)同壁壘，以品牌化運(yùn)營(yíng)擴(kuò)大區(qū)域輻射力。
未來需重點(diǎn)關(guān)注三方面深化：
1. 拓展未來產(chǎn)業(yè)技能儲(chǔ)備：結(jié)合氫能、生物制造等省級(jí)未來產(chǎn)業(yè)布局，前瞻開發(fā)中試基地實(shí)訓(xùn)課程；
2. 強(qiáng)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)支撐：擴(kuò)大對(duì)中小微企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼覆蓋面，目前規(guī)下企業(yè)參與率不足15%；
3. 推動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化：引入德國(guó)IHK、瑞士ISO標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系，助力本地企業(yè)融入全球產(chǎn)業(yè)鏈。
基地的實(shí)踐印證了*總書記“人才是第一資源”的戰(zhàn)略論斷——唯有將技能人才培養(yǎng)嵌入?yún)^(qū)域創(chuàng)新生態(tài)，方能激活高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能，為中原崛起提供“安陽樣本”。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437997.html