在全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和區(qū)域競爭加劇的背景下，北海市依托北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略定位，將企業(yè)管理能力提升作為激發(fā)企業(yè)活力、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)躍升的重要抓手。近年來，北海通過政企聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)教融合等方式，構(gòu)建起覆蓋多層次、多領(lǐng)域的特色培訓(xùn)體系，助力企業(yè)突破管理瓶頸，賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
政策引領(lǐng)：多維支撐體系構(gòu)建
北海市通過《北海市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）》等政策文件，形成了"主導(dǎo)+企業(yè)主體+院校支撐"的三維聯(lián)動(dòng)機(jī)制。該方案明確提出三年內(nèi)開展補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)4萬人次的目標(biāo)，重點(diǎn)向電子信息、海洋產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜。例如，2025年北海裝備保障企業(yè)與哈爾濱工程大學(xué)合作開展的青年骨干培訓(xùn)項(xiàng)目，正是引導(dǎo)下校企深度合作的典范。
政策工具箱的創(chuàng)新運(yùn)用體現(xiàn)在"培訓(xùn)預(yù)報(bào)制""補(bǔ)貼前置撥付"等機(jī)制突破。市財(cái)政每年至少安排150萬元專項(xiàng)資金用于教材開發(fā)、師資培訓(xùn)等領(lǐng)域，并通過"培訓(xùn)包""互聯(lián)網(wǎng)+"等模式提升資源利用效率。在2025年的礦山企業(yè)工傷預(yù)防培訓(xùn)中，應(yīng)急管理部門率先采用"60%預(yù)撥付"政策，有效調(diào)動(dòng)了企業(yè)參與積極性。
體系創(chuàng)新：模塊化培訓(xùn)架構(gòu)
北海企業(yè)管理培訓(xùn)已形成"基礎(chǔ)能力+戰(zhàn)略思維+專業(yè)深化"的三級(jí)課程體系。基礎(chǔ)層聚焦生產(chǎn)管理、人力資源等通用技能，如云學(xué)堂平臺(tái)提供的標(biāo)準(zhǔn)化課程覆蓋80%的崗位需求；戰(zhàn)略層則包含數(shù)字化轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式創(chuàng)新等內(nèi)容，2024年海河北海局開展的"作風(fēng)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力"專題培訓(xùn)即屬此類；專業(yè)層針對(duì)特定行業(yè)開發(fā)定制課程，如2025年方圓認(rèn)證集團(tuán)為海鴨蛋企業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量認(rèn)證課程。
教學(xué)方式呈現(xiàn)OMO混合式發(fā)展趨勢(shì)。線下以"專題講座+實(shí)操演練"為主，線上則通過云學(xué)堂等平臺(tái)的AI教練、智能測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)。2023年高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目采用"理論授課+基地實(shí)操"模式，使學(xué)員在模擬經(jīng)營場景中掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理技巧。數(shù)據(jù)顯示，混合式培訓(xùn)可使知識(shí)留存率提升40%。
科技賦能：智慧化轉(zhuǎn)型實(shí)踐
數(shù)字化工具的應(yīng)用正在重塑培訓(xùn)生態(tài)。云學(xué)堂等平臺(tái)通過知識(shí)圖譜技術(shù)，為企業(yè)構(gòu)建動(dòng)態(tài)更新的數(shù)字知識(shí)庫。在2024年科技成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)中，廣西立木公司運(yùn)用虛擬仿真技術(shù)，使學(xué)員在虛擬實(shí)驗(yàn)室完成技術(shù)評(píng)估全流程操作。這種"數(shù)字孿生"培訓(xùn)模式使實(shí)操訓(xùn)練成本降低60%。
大數(shù)據(jù)分析為培訓(xùn)效果評(píng)估提供科學(xué)依據(jù)。北海市人社局建立的智能學(xué)習(xí)報(bào)表系統(tǒng)，可實(shí)時(shí)追蹤300余項(xiàng)學(xué)習(xí)指標(biāo)。2025年裝備保障企業(yè)培訓(xùn)中，系統(tǒng)通過分析學(xué)員的案例研討數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)識(shí)別項(xiàng)目管理能力短板，針對(duì)性調(diào)整后續(xù)課程比重，使培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率從75%提升至92%。
產(chǎn)教融合：定制化人才培養(yǎng)
校企合作呈現(xiàn)深度定制化特征。哈爾濱工程大學(xué)為裝備保障企業(yè)設(shè)計(jì)的"軍工項(xiàng)目管理"課程，直接對(duì)應(yīng)裝備維護(hù)中的23項(xiàng)實(shí)操難題。培訓(xùn)期間開展的"雙師制"教學(xué)，由高校教授講解理論框架，企業(yè)導(dǎo)師分享實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這種"理論-實(shí)踐"螺旋上升模式使知識(shí)轉(zhuǎn)化效率提升50%。
行業(yè)聯(lián)盟建設(shè)推動(dòng)資源共享。北海職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)園集聚10家以上優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成"標(biāo)準(zhǔn)共建、師資互聘、學(xué)分互認(rèn)"的協(xié)作機(jī)制。2024年民宿服務(wù)認(rèn)證培訓(xùn)中，方圓認(rèn)證集團(tuán)聯(lián)合6家酒店建立的實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到人才認(rèn)證的全鏈條覆蓋。
成效展望：持續(xù)優(yōu)化路徑
近三年數(shù)據(jù)顯示，參與系統(tǒng)性培訓(xùn)的企業(yè)平均運(yùn)營效率提升18%，員工流失率下降12個(gè)百分點(diǎn)。2025年北海裝備保障企業(yè)參訓(xùn)干部在結(jié)業(yè)評(píng)估中，戰(zhàn)略規(guī)劃能力得分較訓(xùn)前提升37%。但培訓(xùn)體系仍面臨內(nèi)容同質(zhì)化、中小微企業(yè)覆蓋率不足等挑戰(zhàn)。
未來發(fā)展方向應(yīng)聚焦三個(gè)層面：一是構(gòu)建"培訓(xùn)銀行"學(xué)分累積制度，實(shí)現(xiàn)跨界能力認(rèn)證；二是開發(fā)"微證書"體系，適應(yīng)靈活用工趨勢(shì)；三是建立培訓(xùn)效果追蹤機(jī)制，延展學(xué)習(xí)價(jià)值鏈條。正如云學(xué)堂專家所言："企業(yè)管理培訓(xùn)正在從'知識(shí)供給'向'生態(tài)賦能'轉(zhuǎn)變，需要構(gòu)建更具彈性的能力成長模型"。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437826.html