一、近期公開(kāi)課程推薦
1.《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》公開(kāi)課
時(shí)間：2025年6月14日-15日
費(fèi)用：3,680元/人
內(nèi)容：
工資包設(shè)計(jì)（薪酬策略、等級(jí)工資表設(shè)計(jì)、動(dòng)態(tài)漲幅規(guī)則）
獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)（管理/研發(fā)/業(yè)務(wù)/職能職類(lèi)方案）
薪
一、近期公開(kāi)課程推薦
1. 《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》公開(kāi)課
時(shí)間：2025年6月14日-15日
費(fèi)用：3,680元/人
內(nèi)容：
工資包設(shè)計(jì)（薪酬策略、等級(jí)工資表設(shè)計(jì)、動(dòng)態(tài)漲幅規(guī)則）
獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)（管理/研發(fā)/業(yè)務(wù)/職能職類(lèi)方案）
薪酬診斷（四維度十五因素分析法）
福利體系與新興激勵(lì)模式（彈性薪酬、虛擬股權(quán)等）
課后工具：薪酬診斷模板、崗位價(jià)值評(píng)估工具等
2. 國(guó)企薪酬績(jī)效改革專(zhuān)題班
時(shí)間：2025年6月24日-27日（廈門(mén)）
重點(diǎn)內(nèi)容：
國(guó)企工資總額預(yù)算管理與分級(jí)分類(lèi)管控
任期制契約化下的超額利潤(rùn)分配機(jī)制
中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)（股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目跟投等）
績(jī)效考核指標(biāo)動(dòng)態(tài)管理（KPI/OKR/BSC應(yīng)用）
3. 績(jī)效薪酬管理師認(rèn)證培訓(xùn)
機(jī)構(gòu)：本地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如“廈門(mén)萊學(xué)習(xí)”）
特色：
理論模塊：人力資源法規(guī)、績(jī)效與薪酬管理理論
實(shí)戰(zhàn)模塊：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估方案制定
費(fèi)用范圍：基礎(chǔ)班2,000–3,000元；高階班（含1v1輔導(dǎo)）5,000–8,000元
二、企業(yè)定制化內(nèi)訓(xùn)服務(wù)
1. 廈門(mén)南強(qiáng)同科管理顧問(wèn)
服務(wù)內(nèi)容：
以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，結(jié)合“三公原則”（內(nèi)部/外部/個(gè)人公平性）設(shè)計(jì)薪酬體系
提供崗位分析、職級(jí)通道搭建、激勵(lì)制度優(yōu)化
案例：協(xié)助企業(yè)解決薪酬分配不合理導(dǎo)致的激勵(lì)失效問(wèn)題
2. 廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院培訓(xùn)中心
課程：《薪酬管理》《人力成本控制》《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》
對(duì)象：企業(yè)中高層管理者、HR負(fù)責(zé)人
形式：根據(jù)企業(yè)需求定制課程時(shí)長(zhǎng)與內(nèi)容
三、與行業(yè)協(xié)會(huì)專(zhuān)題研討會(huì)
1. 同安區(qū)企業(yè)薪酬體系建設(shè)培訓(xùn)會(huì)（2023年案例）
主辦：同安區(qū)人社局
內(nèi)容：薪酬管理概念、技能人才薪酬分配體系、薪酬優(yōu)化瓶頸突破
成效：50余家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)參與，實(shí)操性強(qiáng)
2. 思明控股薪酬管理交流會(huì)（2023年）
主題：數(shù)字化薪酬系統(tǒng)落地（釘釘平臺(tái)）
內(nèi)容：
自動(dòng)化算薪流程設(shè)計(jì)
績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制
雙通道職涯體系搭建
四、選擇建議與注意事項(xiàng)
1. 機(jī)構(gòu)對(duì)比要點(diǎn)：
師資：優(yōu)先選擇有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的講師（如王老師：近20年HR咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)）
課程設(shè)計(jì)：關(guān)注是否含實(shí)操演練（如工資表設(shè)計(jì)、薪酬診斷工具應(yīng)用）
口碑：通過(guò)試聽(tīng)或?qū)W員評(píng)價(jià)判斷（部分機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)試聽(tīng)）
2. 政策適配性：
國(guó)有企業(yè)需重點(diǎn)關(guān)注工資總額管控與中長(zhǎng)期激勵(lì)政策
科技型企業(yè)可探索項(xiàng)目分紅、崗位分紅等新型激勵(lì)
提示：部分課程時(shí)間可能調(diào)整，建議通過(guò)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)或招生聯(lián)系人（如靳老師）獲取*日程。若需系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，可關(guān)注廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等院校課程資源。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436755.html
