以下是針對不同需求場景的薪酬與績效管理培訓推薦，結(jié)合實戰(zhàn)課程、認證體系、書籍工具及數(shù)字化資源，助你系統(tǒng)提升管理能力：
一、實戰(zhàn)類培訓課程（適合企業(yè)內(nèi)訓/短期提升）
1.《激勵性薪酬績效體系搭建》
講師：趙泊瑜
時長：1天
地點
以下是針對不同需求場景的薪酬與績效管理培訓推薦，結(jié)合實戰(zhàn)課程、認證體系、書籍工具及數(shù)字化資源，助你系統(tǒng)提升管理能力：
一、實戰(zhàn)類培訓課程（適合企業(yè)內(nèi)訓/短期提升）
1. 《激勵性薪酬績效體系搭建》
講師：趙泊瑜
時長：1天
地點：保定（可線上定制）
特色：聚焦寬帶薪酬設計、績效掛鉤模型，提供Excel實操工具。
費用：14,000元/天
2. 《國企薪酬績效改革與中長期激勵》
講師：王穎（北京）
時長：1-3天
內(nèi)容：國企工資總額管理、任期制考核、股權(quán)激勵設計，含政策解讀。
費用：電話咨詢（國企專項優(yōu)惠）
3. 《薪酬體系設計與管理》
講師：張守春（3E薪資設計法創(chuàng)始人）
特色：自帶企業(yè)數(shù)據(jù)現(xiàn)場設計薪酬架構(gòu)，贈送正版“3E薪酬設計軟件”。
工具：崗位測評、市場薪資曲線分析、調(diào)薪矩陣設計。
二、權(quán)威認證與進階學習（適合職業(yè)認證/體系化學習）
1. WorldatWork《GRP整體薪酬管理認證》
內(nèi)容：涵蓋薪酬戰(zhàn)略、福利設計、全球化合規(guī)，新增“敏捷薪酬帶寬”方法論。
機構(gòu)：中智咨詢（北京/上海開班）。
價值：國際通行證書，適合外企/跨國企業(yè)HR。
2. CIPD《戰(zhàn)略薪酬管理》（2025版）
模塊：薪酬經(jīng)濟學、行為激勵理論、全球化差異化管理。
形式：在線課程（英文，配中文字幕）。
3. 美世線上學習包《薪酬與績效管理》
費用：1,512元（原價1,680元）
內(nèi)容：總薪酬模型、績效聯(lián)動設計、合規(guī)風險管控。
優(yōu)勢：支持對公轉(zhuǎn)賬，含案例庫與工具模板。
三、書籍與自學工具（低成本系統(tǒng)學習）
1. 《老HRD手把手教你做薪酬+績效》
亮點：從EXCEL函數(shù)算薪到股權(quán)激勵設計，附社保審計避坑指南。
適用：中小企業(yè)HR快速上手。
2. 云學堂《薪酬績效培訓方案模板》
免費資源：包含目標設定、績效評估表、崗位價值評估量表。
配套工具：OMO混合培訓平臺（支持AI教練/智能學情分析）。
?? 四、數(shù)字化工具輔助（提升管理效率）
1. 利唐i人事系統(tǒng)
功能：自動調(diào)薪引擎、薪酬公平性熱力圖、合規(guī)校驗（適配GDPR/中國個保法）。
案例：某制造企業(yè)年度調(diào)薪流程從15天縮短至2小時。
2. Tableau薪酬數(shù)據(jù)分析課
內(nèi)容：市場分位值動態(tài)儀表盤、離職成本預測模型（需基礎Python）。
選擇建議：
企業(yè)高管/戰(zhàn)略層：優(yōu)先選《國企薪酬改革》或《GRP認證》，側(cè)重政策與頂層設計。
HR實操人員：推薦趙泊瑜/張守春的實戰(zhàn)課+《老HRD》工具書，強化落地能力。
合規(guī)與全球化需求：必學SHRM《全球薪酬合規(guī)指南》+i人事系統(tǒng)。
> 更多公開課排期（如蔡巍《企業(yè)績效考核與薪酬設計》深圳/上海班）可查看[廣東培訓網(wǎng)]或[云學堂]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436674.html
