派駐紀(jì)檢組月度績(jī)效考核是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部管理的重要機(jī)制，旨在通過(guò)常態(tài)化、精準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)提升監(jiān)督質(zhì)效。以下是基于各地實(shí)踐總結(jié)的核心要點(diǎn)及操作框架：
一、考核內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)計(jì)
月度考核需緊扣政治監(jiān)督核心職能，結(jié)合日常監(jiān)督重點(diǎn)動(dòng)態(tài)調(diào)整任務(wù)清單：
派駐紀(jì)檢組月度績(jī)效考核是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部管理的重要機(jī)制，旨在通過(guò)常態(tài)化、精準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)提升監(jiān)督質(zhì)效。以下是基于各地實(shí)踐總結(jié)的核心要點(diǎn)及操作框架：
一、考核內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)計(jì)
月度考核需緊扣政治監(jiān)督核心職能，結(jié)合日常監(jiān)督重點(diǎn)動(dòng)態(tài)調(diào)整任務(wù)清單：
1. 政治監(jiān)督實(shí)效
重點(diǎn)事項(xiàng)：黨*決策部署落實(shí)情況（如新發(fā)展理念、安全生產(chǎn)等）；
考核方式：建立“監(jiān)督臺(tái)賬”，檢查是否推動(dòng)整改政治偏差（如“包裝式落實(shí)”問(wèn)題）。
2. 日常履職量化
任務(wù)派單制：每月下達(dá)監(jiān)督重點(diǎn)（如營(yíng)商環(huán)境、稅費(fèi)廉政風(fēng)險(xiǎn)等），按完成進(jìn)度評(píng)分。
示例：宣漢縣稅務(wù)局將17個(gè)分局劃分為5個(gè)片區(qū)，每月發(fā)布差異化監(jiān)督清單（如辦稅廳聚焦電子發(fā)票、房地產(chǎn)分局聚焦土地增值稅清算）。
問(wèn)題線索處置：
線索核查時(shí)效（如按期辦結(jié)率）；
立案數(shù)、組織處理/處分人數(shù)（以案件系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。
3. 專(zhuān)項(xiàng)工作推進(jìn)
上級(jí)交辦專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)（如金融反腐、資源領(lǐng)域整治）的階段性進(jìn)展；
參與跨部門(mén)協(xié)同監(jiān)督（如“組組”聯(lián)動(dòng)、巡察配合）的貢獻(xiàn)度。
4. 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控
風(fēng)險(xiǎn)排查數(shù)量及質(zhì)量（如宣漢縣按季排查“作廢發(fā)票”“現(xiàn)金截留”等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）；
制發(fā)監(jiān)督建議書(shū)數(shù)量及整改落實(shí)率。
5. 能力與作風(fēng)
參加培訓(xùn)出勤率、政治理論學(xué)習(xí)測(cè)試成績(jī)；
執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范（如山西省規(guī)范）的負(fù)面清單扣分。
二、考核實(shí)施流程
1. 月度工單機(jī)制
每月初發(fā)布《派駐監(jiān)督任務(wù)工單》，明確事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限（如宣漢縣“65項(xiàng)任務(wù)/年”分解到月）；
工單需差異化定制（如對(duì)稅務(wù)、國(guó)企、高校等不同領(lǐng)域側(cè)重不同）。
2. 過(guò)程跟蹤與核驗(yàn)
動(dòng)態(tài)臺(tái)賬：派駐組每周上報(bào)進(jìn)展，聯(lián)系監(jiān)督檢查室核驗(yàn)（如隰縣“對(duì)口聯(lián)系室定期評(píng)價(jià)”）；
隨機(jī)抽查：上級(jí)紀(jì)委實(shí)地檢查（如宣漢縣“紀(jì)檢組對(duì)口干部協(xié)同抽查”）。
3. 多維評(píng)價(jià)結(jié)合
自評(píng)述職：月底提交履職報(bào)告，附佐證材料；
外部反饋：征求被監(jiān)督單位意見(jiàn)，核查群眾投訴處置情況；
上級(jí)評(píng)分：對(duì)口監(jiān)督檢查室、分管領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)重評(píng)分（如隰縣基礎(chǔ)分占80%+綜合評(píng)價(jià)占20%）。
三、結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)
1. 績(jī)效掛鉤機(jī)制
月度得分納入年度考核（隰縣規(guī)定“派駐組考核結(jié)果決定組長(zhǎng)年度評(píng)價(jià)”）；
連續(xù)三月排名末位者約談負(fù)責(zé)人，并調(diào)整崗位。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整與賦能
高分者可獲資源傾斜（如優(yōu)先參與專(zhuān)案、培訓(xùn)名額）；
低分者啟動(dòng)幫扶（如指定導(dǎo)師、跟班學(xué)習(xí)）。
3. 創(chuàng)新激勵(lì)
推動(dòng)制度創(chuàng)新（如宣漢縣“廉政回訪機(jī)制”）或問(wèn)題類(lèi)信息被上級(jí)采用者額外加分；
*紀(jì)委采用信息加100分，省級(jí)加50分（龍安區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）。
四、操作表示例：月度考核指標(biāo)表
| 類(lèi)別 | 指標(biāo)項(xiàng)（示例） | 分值 | 評(píng)分依據(jù) |
|-|--|-|-|
| 政治監(jiān)督 | 重點(diǎn)事項(xiàng)整改完成率 | 20分 | 臺(tái)賬核驗(yàn)+整改報(bào)告 |
| 日常履職 | 工單任務(wù)完成率 | 30分 | 月度工單進(jìn)度反饋+抽查 |
| 線索處置 | 問(wèn)題線索月結(jié)案率 | 25分 | 案管系統(tǒng)數(shù)據(jù)+質(zhì)量評(píng)查 |
| 風(fēng)險(xiǎn)防控 | 新增風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查數(shù)/建議書(shū)制發(fā)數(shù) | 15分 | 風(fēng)險(xiǎn)清單+被監(jiān)督單位落實(shí)情況 |
| 能力作風(fēng) | 學(xué)習(xí)出勤率/負(fù)面清單扣分 | 10分 | 簽到記錄+投訴核查 |
五、關(guān)鍵注意事項(xiàng)
1. 防止“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)化”：考核需聚焦“監(jiān)督的再監(jiān)督”，避免承擔(dān)駐在部門(mén)主體責(zé)任（如干部日常管理）；
2. 數(shù)據(jù)真實(shí)性：嚴(yán)懲捏造數(shù)據(jù)、抄襲報(bào)告行為（龍安區(qū)規(guī)定“抄襲者年度考核清零”）；
3. 差異化設(shè)計(jì)：區(qū)分機(jī)關(guān)、國(guó)企、高校等領(lǐng)域特點(diǎn)（如高校可增加學(xué)術(shù)腐敗監(jiān)督權(quán)重）。
各地實(shí)踐證明，月度考核通過(guò)“工單管理+量化評(píng)分+動(dòng)態(tài)激勵(lì)”，能有效解決派駐監(jiān)督“軟約束”問(wèn)題。建議參考隰縣、宣漢縣等地的細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際細(xì)化指標(biāo)，并嵌入紀(jì)檢監(jiān)察一體化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436226.html
