以下是綜合維修工績效考核表的設(shè)計(jì)框架，結(jié)合了設(shè)備維護(hù)、維修效率、工作態(tài)度等多維度指標(biāo)，適用于工廠、物業(yè)、工程等各類維修崗位?？己吮矸譃楹诵闹笜?biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用三部分，便于企業(yè)直接套用。
維修工績效考核表
姓名：________ 崗位：________ 考核周期：____年__月 考核人：________
| 考核維度 | 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 自評(píng) | 上級(jí)評(píng)分 |
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| 工作任務(wù) (40%) | 維修及時(shí)性 | 20% | 緊急維修：30分鐘內(nèi)到場（超時(shí)每次扣5分）
常規(guī)維修：按工單時(shí)限完成（每延遲1次扣3分） | | |
| | 維修質(zhì)量 | 20% | 維修后設(shè)備正常運(yùn)行≥95%（每返修1次扣5分）
符合技術(shù)規(guī)范（不符合每次扣3分） | | |
| 設(shè)備維護(hù) (30%) | 定期保養(yǎng)執(zhí)行 | 15% | 按計(jì)劃完成保養(yǎng)（未完成每次扣4分）
保養(yǎng)記錄完整（缺失每次扣2分） | | |
| | 巡檢與預(yù)防性維護(hù) | 15% | 每日巡檢無遺漏（漏檢每次扣3分）
隱患處理及時(shí)（未處理每次扣5分） | | |
| 工作態(tài)度 (15%) | 責(zé)任心與協(xié)作 | 10% | 主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)（推諉每次扣3分）
團(tuán)隊(duì)配合度（投訴每次扣5分） | | |
| | 學(xué)習(xí)積極性 | 5% | 參與技能培訓(xùn)（缺席扣2分）
提出改進(jìn)建議（采納加3分） | | |
| 安全規(guī)范 (15%) | 操作合規(guī)性 | 10% | 違反安全規(guī)程（每次扣5分）
無安全事故（發(fā)生事故本項(xiàng)0分） | | |
| | 隱患排查 | 5% | 主動(dòng)上報(bào)隱患（每次加2分）
未及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患（每次扣3分） | | |
考核結(jié)果計(jì)算與等級(jí)劃分
| 總分范圍 | 績效等級(jí) | 獎(jiǎng)金系數(shù) | 晉升/改進(jìn)措施 |
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| 90~100分 | 優(yōu)秀 | 1.2 | 優(yōu)先晉升、加薪 |
| 80~89分 | 良好 | 1.1 | 提供專項(xiàng)培訓(xùn) |
| 70~79分 | 合格 | 1.0 | 制定改進(jìn)計(jì)劃 |
| 60~69分 | 待改進(jìn) | 0.8 | 警告談話+限期整改 |
| <60分 | 不合格 | 0.5 | 調(diào)崗或辭退（連續(xù)2次不合格） |
考核實(shí)施流程
1. 數(shù)據(jù)收集：
2. 評(píng)分與反饋：
3. 結(jié)果應(yīng)用：
附則說明
1. 扣分上限：單項(xiàng)指標(biāo)扣分不超過權(quán)重分值，重大事故（如安全違規(guī)）可一票否決。
2. 爭議處理：對考核結(jié)果不滿可向人力資源部申訴。
3. 工具支持：推薦使用數(shù)字化管理系統(tǒng)（如“外勤筋斗雲(yún)”）自動(dòng)追蹤維修時(shí)效、工單完成率。
> 此表綜合了設(shè)備維修、物業(yè)維修、工廠維保等場景需求，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際調(diào)整扣分標(biāo)準(zhǔn)或權(quán)重。完整模板可參考：[維修工績效考核表（華軍軟件園下載）]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436075.html