以下是基于行業(yè)實(shí)踐整合的平面設(shè)計(jì)師績(jī)效考核模板，涵蓋核心維度、量化指標(biāo)及評(píng)估方法，適用于企業(yè)HR或設(shè)計(jì)管理者使用：
平面設(shè)計(jì)師績(jī)效考核表
考核周期：______年______季度
設(shè)計(jì)師姓名：________________
崗位職級(jí)：________________
| 考核維度 | 權(quán)重 | 具體指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 得分范圍 |
|--|-|-|--|
| 項(xiàng)目交付質(zhì)量 | 35% | 1. 需求匹配度：設(shè)計(jì)稿與需求文檔一致性（客戶/業(yè)務(wù)評(píng)分）
2. 規(guī)范遵循：符合品牌指南、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（錯(cuò)誤≤2處）
3. 創(chuàng)新性：提案采納率≥30%或原創(chuàng)元素占比≥50% | 0-100分 |
| 創(chuàng)意效率 | 25% | 1. 有效工時(shí)比：實(shí)際創(chuàng)作時(shí)間/總工時(shí) ≥70%
2. 修改次數(shù)：?jiǎn)雾?xiàng)目平均修改輪次≤3次
3. 準(zhǔn)時(shí)交付率：按時(shí)完成項(xiàng)目占比≥90% | 0-100分 |
| 技術(shù)能力 | 20% | 1. 軟件技能：PS/AI操作速度測(cè)試（參照Adobe認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)）
2. 新工具應(yīng)用：AIGC工具使用熟練度（如MidJourney）
3. 作品復(fù)雜度：三維/動(dòng)效/交互等進(jìn)階技能應(yīng)用案例 | 0-100分 |
| 業(yè)務(wù)貢獻(xiàn) | 15% | 1. 設(shè)計(jì)ROI：項(xiàng)目收益/設(shè)計(jì)成本（如點(diǎn)擊率提升≥20%）
2. 用戶反饋：NPS≥40或客訴率≤5%
3. 復(fù)用價(jià)值：沉淀可復(fù)用模板/組件≥3個(gè) | 0-100分 |
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 5% | 1. 跨部門評(píng)分：需求方溝通滿意度（1-5分）
2. 知識(shí)共享：內(nèi)部培訓(xùn)/經(jīng)驗(yàn)分享≥1次/季度 | 0-100分 |
考核結(jié)果計(jì)算與等級(jí)
關(guān)鍵工具與注意事項(xiàng)
1. 支持文檔：
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：
3. 避坑指南：
> 附：行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)
模板使用說明：
1. 根據(jù)企業(yè)階段目標(biāo)調(diào)整權(quán)重，季度初與設(shè)計(jì)師共識(shí)目標(biāo)。
2. 考核結(jié)果需結(jié)合作品集對(duì)比與成長(zhǎng)檔案綜合分析（參考來源：）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435993.html