以下是針對(duì)個(gè)人績(jī)效考核的實(shí)用模板資源及設(shè)計(jì)要點(diǎn)，結(jié)合不同崗位和考核形式整理而成，便于直接應(yīng)用或參考調(diào)整：
一、通用型個(gè)人績(jī)效考核表（適用于各行業(yè)員工）
1.結(jié)構(gòu)組成：
基本信息：姓名、部門、職務(wù)、考核周期
考核項(xiàng)目與權(quán)重（參考權(quán)
以下是針對(duì)個(gè)人績(jī)效考核的實(shí)用模板資源及設(shè)計(jì)要點(diǎn)，結(jié)合不同崗位和考核形式整理而成，便于直接應(yīng)用或參考調(diào)整：
一、通用型個(gè)人績(jī)效考核表（適用于各行業(yè)員工）
1. 結(jié)構(gòu)組成：
基本信息：姓名、部門、職務(wù)、考核周期
考核項(xiàng)目與權(quán)重（參考權(quán)重分配）：
業(yè)績(jī)指標(biāo)（60%）：如銷售額完成率、項(xiàng)目進(jìn)度、任務(wù)達(dá)成度（數(shù)量型指標(biāo)）
能力素質(zhì)（20%）：專業(yè)技能、溝通協(xié)作、問題解決能力（行為類指標(biāo)）
態(tài)度紀(jì)律（20%）：責(zé)任心、考勤、團(tuán)隊(duì)精神
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5分制或百分制，附評(píng)語欄
簽字確認(rèn)：自評(píng)、上級(jí)評(píng)分、終審簽字
模板來源：人事星球《員工績(jī)效考核表模板（通用版）》
2. Excel模板示例：
[熊貓辦公：?jiǎn)T工個(gè)人月度績(jī)效考核表]：含自動(dòng)計(jì)算公式，支持?jǐn)?shù)據(jù)可視化分析
[覓知網(wǎng)：KPI績(jī)效考核表]：分崗位定制（銷售、客服、技術(shù)等）
?? 二、崗位專用模板
客服崗位：
核心指標(biāo)：詢單轉(zhuǎn)化率（30%）、客單價(jià)（5%）、響應(yīng)時(shí)間（5%）、執(zhí)行力（10%）
示例：月度考核，90分以上為“高級(jí)客服”，70分以下需改進(jìn)或淘汰。
技術(shù)/研發(fā)崗位：
考核重點(diǎn)：項(xiàng)目交付質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文檔完整性（任務(wù)型指標(biāo)為主）
模板參考：研發(fā)類員工績(jī)效考核表（含技術(shù)成果評(píng)分項(xiàng)）
三、OKR/PPC專業(yè)模板（適用于目標(biāo)導(dǎo)向型考核）
1. 個(gè)人績(jī)效合約（PPC）：
三表結(jié)構(gòu)：
表1：目標(biāo)設(shè)定表（KPI權(quán)重、挑戰(zhàn)值T1/T2/T3）
表2：指標(biāo)定義表（算法、數(shù)據(jù)來源）
表3：行動(dòng)舉措表（完成標(biāo)志、時(shí)間節(jié)點(diǎn)）
適用場(chǎng)景：中高層管理者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
2. OKR績(jī)效考核表：
結(jié)構(gòu)：目標(biāo)（Objective）+ 關(guān)鍵結(jié)果（Key Results）+ 自評(píng)/上級(jí)評(píng)
模板示例：[IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表]（含季度目標(biāo)追蹤）
?? 四、自評(píng)總結(jié)模板
年度績(jī)效自評(píng)報(bào)告：
內(nèi)容框架：
1. 工作成就（量化項(xiàng)目成果）
2. 挑戰(zhàn)與解決方案
3. 能力提升點(diǎn)（如新技能學(xué)習(xí)）
4. 未來計(jì)劃（職業(yè)發(fā)展路徑）
范文參考：[北極星OKR《年度績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)》]
五、模板資源下載推薦
1. 綜合平臺(tái)：
[熊貓辦公]：搜索“績(jī)效考核表”，200+套Excel模板（含自動(dòng)公式）
[人事星球]：免費(fèi)下載通用版考核表，支持字段自定義
2. 崗位專項(xiàng)模板：
行政/人事：[人力資源專員考核表]
生產(chǎn)/倉(cāng)儲(chǔ)：[車間員工月度考核表]
? 使用建議：
權(quán)重調(diào)整：根據(jù)崗位特性動(dòng)態(tài)分配權(quán)重（如銷售重業(yè)績(jī)，技術(shù)重創(chuàng)新）
工具輔助：使用“北極星績(jī)效”等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)跟蹤、實(shí)時(shí)反饋
合規(guī)性：考核結(jié)果需員工簽字確認(rèn)，爭(zhēng)議流程需包含申訴機(jī)制（見客服考核方案）
> 以上模板可直接下載后修改字段使用。若需自動(dòng)化統(tǒng)計(jì)，建議選用含公式的Excel版本或接入人事管理系統(tǒng)（如2號(hào)人事部）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435076.html
