| 公司名稱(chēng) | 公司規(guī)模 | 認(rèn)證情況 | 公司地址 | 招聘職位 | 崗位職責(zé) | 任職要求 | 福利待遇 | 培訓(xùn)業(yè)務(wù)類(lèi)別 | 服務(wù)區(qū)域 | 服務(wù)特性/優(yōu)勢(shì) | 課程名稱(chēng) | 課程地點(diǎn) | 課程時(shí)間 | 授課講師 | 課程內(nèi)容概述 | 課程舉例 |
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| 遼寧銳途優(yōu)培教育咨詢(xún)有限公司 | 1至49人 | 企業(yè)認(rèn)證、個(gè)人認(rèn)證 | 遼寧省鐵嶺市昌圖縣政府路陽(yáng)光麗景 | 職業(yè)培訓(xùn)講師 | 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部或客戶(hù)的技能培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)計(jì)富有吸引力的教學(xué)內(nèi)容，確保學(xué)員有效吸收新知識(shí)；參與課程評(píng)估與改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化教學(xué)方法；協(xié)助解決員工在工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題。 | 有客服或銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)背景；具備職業(yè)講師經(jīng)歷；熟悉所教授領(lǐng)域的*動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)；持有PPT制作或項(xiàng)目管理等相關(guān)證書(shū)者加分；良好的溝通及表達(dá)能力，有激勵(lì)他人的熱情。 | 年終獎(jiǎng)豐厚；優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展信道；定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；彈性工作時(shí)間以及年度帶薪休假制度。 | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| ERP與CRM培訓(xùn)中心 | - | - | 鐵嶺 - 西豐 | - | - | - | - | ERP與CRM培訓(xùn) | 鐵嶺市及周邊地區(qū) | 擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的師資隊(duì)伍，教學(xué)設(shè)施先進(jìn)，教學(xué)環(huán)境優(yōu)良；服務(wù)區(qū)域廣泛；可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求提供定制化培訓(xùn)方案；個(gè)性化教學(xué)。 | - | - | - | - | - | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 金融市場(chǎng)原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新 | 廣州 | 2025年03月08日 | 傅連康 | 用最通俗易懂的講解，將現(xiàn)代金融的本質(zhì)以及金融創(chuàng)新的方法呈現(xiàn)給學(xué)員。 | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實(shí)踐課程（SCOR - DS） | 上海 | 2025年03月08日 | 熊老師 | 新的SCOR - DS由一個(gè)多元化的主題專(zhuān)家講解相關(guān)內(nèi)容。 | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 降低采購(gòu)成本及供應(yīng)商談判技巧 | 廣州 | 2025年03月08日 | 張仲豪老師 | 旨在解決采購(gòu)合同的糾紛，減少公司采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的工作精力消耗，降低公司成本。 | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 采購(gòu)人員核心能力提升 | 蘇州 | 2025年03月10日 | 王老師 | 掌握采購(gòu)管理的先進(jìn)方法和理念，掌握產(chǎn)品價(jià)格結(jié)構(gòu)組成，有效控制成本。 | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 供應(yīng)鏈管理視角與實(shí)踐課程 | 上海 | 2025年03月10日 | 資深講師 | 供應(yīng)鏈在履行職能部門(mén)功能的同時(shí)，更多地把資源投入跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和合作。 | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | DeepSeek賦能辦公，效率倍增 | 廣州 | 2025年03月11日 | 趙保恒 | 深入了解DeepSeek的強(qiáng)大功能，并學(xué)習(xí)如何將其與Word、Excel結(jié)合使用。 | - |
| 鐵嶺職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)（專(zhuān)注內(nèi)審員培訓(xùn)） | - | - | - | - | - | - | - | 內(nèi)審員培訓(xùn)（涵蓋質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等） | - | 專(zhuān)業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)；個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)；先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施；高效的培訓(xùn)模式。 | - | - | - | - | - | - |
| 鐵嶺職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu) | - | - | - | - | - | - | - | 人力資源管理系統(tǒng)課程（涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等核心模塊） | 鐵嶺市及其下屬的所有區(qū)域 | 資深師資團(tuán)隊(duì)；個(gè)性化教學(xué)；優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源；高通過(guò)率；良好口碑。 | - | - | - | - | - | - |
| 鐵嶺技能培訓(xùn)中心 | - | - | - | - | - | - | - | 各類(lèi)實(shí)用技能培訓(xùn)課程（如計(jì)算機(jī)編程、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等） | 以鐵嶺為核心，輻射周邊區(qū)域 | 擁有豐富的教育資源和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有完善的培訓(xùn)體系；團(tuán)隊(duì)成員專(zhuān)業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富；注重實(shí)踐操作環(huán)節(jié)；根據(jù)市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)更新和優(yōu)化課程內(nèi)容。 | - | - | - | - | - | - |
| 鐵嶺職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)公司 | - | - | - | - | - | - | - | 人力資源培訓(xùn)服務(wù)（涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等） | - | 強(qiáng)大的公司背景；專(zhuān)業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)；以客戶(hù)為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新和完善培訓(xùn)課程和服務(wù)；高品質(zhì)的人力資源培訓(xùn)服務(wù)和高效的服務(wù)效率；培訓(xùn)方式靈活多樣。 | - | - | - | - | - | - |
| 太原元昇企航教育科技有限公司 | 20 - 99人 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 | - | - | - | 深入探討企業(yè)戰(zhàn)略制定的原則、步驟和方法，包括SWOT分析、PESTEL分析、五力模型等經(jīng)典戰(zhàn)略管理工具的應(yīng)用，講解如何制定有效的執(zhí)行計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地。 | 通過(guò)分析某科技公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型案例，學(xué)員將了解如何在市場(chǎng)變化中靈活調(diào)整戰(zhàn)略方向，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 高效團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力 | - | - | - | 重點(diǎn)講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、激勵(lì)與溝通技巧等關(guān)鍵管理技能，通過(guò)理論講解與實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合的方式，幫助學(xué)員提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。 | 通過(guò)模擬項(xiàng)目管理場(chǎng)景，學(xué)員將學(xué)習(xí)如何運(yùn)用敏捷管理方法，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和項(xiàng)目成功率。 |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 變革管理與創(chuàng)新 | - | - | - | 介紹變革管理的關(guān)鍵步驟、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略，以及創(chuàng)新思維和方法的應(yīng)用，學(xué)員將學(xué)會(huì)如何在快速變化的環(huán)境中推動(dòng)組織變革，激發(fā)活力。 | 分析某傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功案例，學(xué)員了解克服變革阻力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新。 |
| - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 數(shù)據(jù)分析與決策制定 | - | - | - | 講解數(shù)據(jù)分析的基本方法和工具，如何將數(shù)據(jù)分析結(jié)果應(yīng)用于決策制定，學(xué)員將學(xué)會(huì)如何從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為決策提供科學(xué)依據(jù)。 | 通過(guò)模擬趨勢(shì)分析項(xiàng)目，學(xué)員將學(xué)習(xí)如何運(yùn)用數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)市場(chǎng)走向，制定有效的策略。 |
術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
- ERP：企業(yè)資源計(jì)劃，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，集信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺(tái)。
- CRM：客戶(hù)關(guān)系管理，是指企業(yè)為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，利用相應(yīng)的信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)協(xié)調(diào)企業(yè)與顧客間在銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)上的交互，從而提升其管理方式，向客戶(hù)提供創(chuàng)新式的個(gè)性化的客戶(hù)交互和服務(wù)的過(guò)程。
- SWOT分析：是一種基于內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)條件下的態(tài)勢(shì)分析，通過(guò)對(duì)被分析對(duì)象的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅等加以綜合評(píng)估與分析得出結(jié)論。
- PESTEL分析：是一種宏觀環(huán)境分析模型，通過(guò)對(duì)政治（Political）、經(jīng)濟(jì)（Economic）、社會(huì)（Social）、技術(shù)（Technological）、環(huán)境（Environmental）和法律（Legal）六個(gè)方面的因素進(jìn)行分析，來(lái)確定這些因素的變化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程的影響。
- 五力模型：由邁克爾·波特（Michael Porter）于1979年提出，用于分析行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，這五種力量分別是現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的威脅、潛在進(jìn)入者的威脅、替代品的威脅、供應(yīng)商的議價(jià)能力和購(gòu)買(mǎi)者的議價(jià)能力。
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