| 培訓(xùn)主體 | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 培訓(xùn)主題 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)目的 | 培訓(xùn)效果及意義 |
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| 茅臺(tái)集團(tuán) | 企業(yè)高管 | 2024年12月24日（第二期） | 貴陽(yáng) | “充電”賦能 蓄力前行 | 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、*金融工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)貴州省委第十三屆五次全會(huì)、貴州省委金融工作會(huì)議有關(guān)促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展決策部署；中歐國(guó)際工商學(xué)院榮譽(yù)退休教授陳杰平圍繞“中國(guó)企業(yè)的資本市場(chǎng)之路：投資決策中的財(cái)務(wù)信息”，從會(huì)計(jì)學(xué)角度，結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特征和監(jiān)管有效性等外部因素，運(yùn)用大量生動(dòng)鮮活的案例，深刻解讀財(cái)務(wù)報(bào)表、收入確認(rèn)、長(zhǎng)期資產(chǎn)分析、會(huì)計(jì)利潤(rùn)質(zhì)量與企業(yè)估值等方面內(nèi)容，并結(jié)合公司實(shí)際，探討茅臺(tái)投資管理工作的現(xiàn)狀與未來(lái) | 邀請(qǐng)教授授課 | 增強(qiáng)企業(yè)高管的投資決策能力，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和金融高質(zhì)量發(fā)展，為茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn) | 為如何做好茅臺(tái)投融資管理提供了有效參考；明確了茅臺(tái)綜合金融板塊業(yè)務(wù)開(kāi)展方向及底線紅線；茅臺(tái)四家金融子公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系較為成熟，管理成效明顯 |
| 茅臺(tái)集團(tuán) | 全體員工 | - | - | - | 產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、管理能力、企業(yè)文化等；新員工入職培訓(xùn)包括企業(yè)文化與價(jià)值觀、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等；在職員工技能提升培訓(xùn)側(cè)重于提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率，如釀酒技術(shù)、設(shè)備操作等；管理培訓(xùn)針對(duì)中高層管理人員，提升其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力 | 線下培訓(xùn)和在線培訓(xùn)；課堂培訓(xùn)、實(shí)踐操作；云學(xué)堂平臺(tái)提供在線課程 | 提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力；使新員工在入職前對(duì)公司有全方位了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司文化，明確崗位職責(zé)等；提升員工的綜合素質(zhì)和能力水平，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步；提升員工的服務(wù)意識(shí)和客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 | 員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力得到提升，茅臺(tái)酒的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)得到明顯提升；員工能夠快速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量；為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了人才保障 |
| 貴州茅臺(tái)酒銷(xiāo)售公司 | 中高級(jí)管理人員 | 2024年（為期5天） | - | “凝心聚力 賦能領(lǐng)航” | - | 封閉式培訓(xùn) | 全面提升中高級(jí)管理人員現(xiàn)代化企業(yè)治理能力和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新思維水平，服務(wù)茅臺(tái)酒營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè) | 在當(dāng)前復(fù)雜背景下，有助于中高級(jí)管理人員提高政治素養(yǎng)、創(chuàng)新思維、履職能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，對(duì)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義 |
| 茅臺(tái)酒廠 | 新員工 | 入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2 - 3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)；學(xué)校定于每學(xué)期開(kāi)學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn) | - | - | 企業(yè)文化與價(jià)值觀（介紹茅臺(tái)酒廠的歷史、文化、價(jià)值觀及愿景）、崗位技能培訓(xùn)（針對(duì)不同崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等）、安全生產(chǎn)培訓(xùn) | 脫崗培訓(xùn)（由人力資源與知識(shí)管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論、參觀的形式）；在崗培訓(xùn)（由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專(zhuān)人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源與知識(shí)管理部跟蹤監(jiān)控，可采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式） | 使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范；使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色 | 幫助新員工快速融入企業(yè)文化，了解崗位職責(zé)與工作流程 |
術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)? - 脫崗培訓(xùn)：?jiǎn)T工暫時(shí)脫離工作崗位，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方式，不受日常工作干擾，能更系統(tǒng)地學(xué)習(xí)知識(shí)和技能。 - 在崗培訓(xùn)：在員工實(shí)際工作崗位上進(jìn)行的培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際情況，邊工作邊學(xué)習(xí)，能及時(shí)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。 - 云學(xué)堂平臺(tái)：為企業(yè)提供在線培訓(xùn)服務(wù)的平臺(tái)，具有豐富的課程資源，員工可根據(jù)自身需求自主選擇課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的個(gè)性化和靈活性，還可提供定制化課程開(kāi)發(fā)和效果評(píng)估工具等功能。
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