| 辦法名稱 | 制定依據(jù) | 適用范圍/人員 | 管理部門 | 主要內(nèi)容 | 服務(wù)/考核相關(guān) | 施行時(shí)間 |
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| 四川省燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)考核管理辦法 | 《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》《四川省燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)<燃?xì)饨?jīng)營許可管理辦法>和<燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)從業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)考核管理辦法>的通知》（建城〔2014〕167號(hào)）《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改燃?xì)饨?jīng)營許可管理辦法的通知》（建城規(guī)〔2019〕2號(hào)）等文件要求，結(jié)合四川省實(shí)際 | 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（企業(yè)法人代表人和未擔(dān)任法定代表人的董事長（執(zhí)行董事）、經(jīng)理）；安全生產(chǎn)管理人員（企業(yè)分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人、企業(yè)生產(chǎn)、安全管理部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)生產(chǎn)和銷售分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人以及企業(yè)專職安全員等相關(guān)管理人員）；運(yùn)行、維護(hù)和搶修人員（負(fù)責(zé)燃?xì)庠O(shè)施設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)和事故搶險(xiǎn)搶修的操作人員，包括但不限于燃?xì)廨斉鋱稣竟?、液化石油氣庫站工等?/td> | 省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省燃?xì)鈴臉I(yè)人員專業(yè)考核的實(shí)施和監(jiān)督管理工作；省建設(shè)崗位培訓(xùn)與執(zhí)業(yè)資格注冊中心承擔(dān)考核組織、證書管理、從業(yè)人員繼續(xù)教育等相關(guān)事務(wù)性工作，配合做好制定制度標(biāo)準(zhǔn)、建立考核題庫、信息化建設(shè)等相關(guān)工作 | 為提高燃?xì)饨?jīng)營企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，確保供用氣安全，規(guī)范培訓(xùn)考核工作而制定 | 專業(yè)考核及相關(guān)事務(wù)性工作 | - |
| 四川省企業(yè)技術(shù)中心管理辦法 | 《四川省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新條例》，并參照《國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心管理辦法》 | - | - | 加強(qiáng)四川省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)中心在區(qū)域創(chuàng)新體系和企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)中的引導(dǎo)與示范作用，規(guī)范省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定和評(píng)價(jià)工作 | - | - |
| 企業(yè)管理與MBA培訓(xùn)服務(wù) | - | 有管理培訓(xùn)需求的企業(yè) | - | 主營企業(yè)管理培訓(xùn)班，還包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、市場營銷與銷售技巧培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)等，為企業(yè)提供全面培訓(xùn)項(xiàng)目，提升綜合實(shí)力 | 服務(wù)宗旨是以真誠合作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)對(duì)待客戶；服務(wù)優(yōu)勢包括卓越服務(wù)品質(zhì)和高效服務(wù)效率，師資團(tuán)隊(duì)由資深專家和成功企業(yè)家組成，采用靈活教學(xué)方式，可量身定制培訓(xùn)方案；服務(wù)流程為與企業(yè)溝通了解需求，制定方案，組織授課 | - |
| 四川省省屬企業(yè)合規(guī)管理辦法 | 貫徹落實(shí)*關(guān)于推進(jìn)企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營決策部署，*國資委出臺(tái)《*企業(yè)合規(guī)管理辦法》并要求地方國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)參照指導(dǎo)所出資企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理工作 | 四川省省屬企業(yè) | - | 規(guī)范四川省省屬企業(yè)合規(guī)管理 | - | - |
| 四川省就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法 | - | 四川省城鎮(zhèn)區(qū)域戶籍人員、城鎮(zhèn)區(qū)域常住并參加四川省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1年以上人員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，且符合規(guī)定條件之一的登記失業(yè)人員（如大齡人員、殘疾人員、享受*生活保障待遇人員等） | - | 明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件 | 被認(rèn)定人員由常住地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（平臺(tái)）納入就業(yè)援助范圍，建立管理臺(tái)賬，免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)等服務(wù)，享受相關(guān)就業(yè)扶持政策，難以市場化就業(yè)的通過公益性崗位托底安置 | 2025年1月1日起施行，有效期5年 |
| 四川省城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理辦法（征求意見稿） | - | 就業(yè)困難人員 | - | 公益性崗位開發(fā)管理突出“托底線、救急難、臨時(shí)性”屬性，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、人崗相適、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”原則；崗位包括公共管理類崗位和公共服務(wù)類崗位；人員安置堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，按發(fā)布公告、個(gè)人申請(qǐng)、確定人員、對(duì)外公示和安置備案等程序進(jìn)行；崗位累計(jì)安置次數(shù)原則上不超2次 | - | - |
| 成都市就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定辦法 | - | 成都市行政區(qū)域內(nèi)能夠提供管理、技術(shù)、科研等類別就業(yè)見習(xí)崗位，且滿足一定條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等用人單位（在成都市注冊成立滿3年，本市參保職工人數(shù)10人及以上，有規(guī)范見習(xí)場所和設(shè)施設(shè)備，生產(chǎn)經(jīng)營場地面積不少于150平方米，具備留用就業(yè)見習(xí)人員的條件；每個(gè)自然年度可至少提供5個(gè)成都市行政區(qū)域內(nèi)的線下全日制就業(yè)見習(xí)崗位，崗位符合要求且管理規(guī)范；有系統(tǒng)完善的就業(yè)見習(xí)工作管理制度、培訓(xùn)計(jì)劃、帶教制度和評(píng)估制度，有較強(qiáng)帶教師資力量） | 所在地的區(qū)（市）縣人社部門 | 規(guī)范成都市就業(yè)見習(xí)基地的認(rèn)定 | 用人單位可向生產(chǎn)經(jīng)營所在地區(qū)（市）縣人社部門提交申請(qǐng)資料 | - |
| 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定 | 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī) | 在中華人民共和國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) | 縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作 | 加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置 | - | 2023年8月1日起施行 |
| 食品銷售經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法 | - | 食品銷售經(jīng)營者 | 市場監(jiān)管部門 | 食品銷售經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)每兩年至少評(píng)定一次，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；采用百分制評(píng)分方法確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)因素量化分值為40分，動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)因素量化分值為60分，靜態(tài)、動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)因素量化分值之和越大，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)越高；不同分值對(duì)應(yīng)不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（0 - 30(含)分為A級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，30 - 45(含)分為B級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，45 - 60(含)分為C級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，60分以上為D級(jí)風(fēng)險(xiǎn)）；學(xué)校及校園周邊食品銷售經(jīng)營者、大型食品銷售連鎖企業(yè)總部按照D級(jí)進(jìn)行管理，中小型食品銷售連鎖企業(yè)總部按照不低于C級(jí)進(jìn)行管理；本年度存在特定情形，可視情況調(diào)高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) | 風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定及動(dòng)態(tài)調(diào)整 | - |
術(shù)語解釋： - 企業(yè)技術(shù)中心：是企業(yè)設(shè)立的具有較高層次和水平的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心。 - 公益性崗位：是指根據(jù)社會(huì)公共利益需要，由政府部門和單位、社區(qū)基層組織開發(fā)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員的全日制崗位。 - 就業(yè)困難人員：四川省城鎮(zhèn)區(qū)域戶籍人員、城鎮(zhèn)區(qū)域常住并參加四川省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1年以上人員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，且符合規(guī)定條件之一的登記失業(yè)人員，如大齡人員、殘疾人員等。 - 風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定：市場監(jiān)管部門對(duì)食品銷售經(jīng)營者采用百分制評(píng)分方法，根據(jù)靜態(tài)和動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)因素量化分值之和確定其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
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