| 對比維度 | 企業(yè)管理顧問 | 培訓師 | 企業(yè)培訓顧問 | 企業(yè)顧問 | 人工智能培訓師 |
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| 崗位職責 | 1. 參與項目調(diào)研與規(guī)劃；2. 實施管理咨詢專案工作；3. 輔導企業(yè)管理者改革；4. 小組內(nèi)訓；5. 根據(jù)項目狀況可能出差 | 1. 負責一線市場人員品牌文化、產(chǎn)品知識等培訓；2. 配合區(qū)域市場策劃推廣方案，組織促銷活動；3. 收集競品及市場銷售信息；4. 撰寫培訓教材及宣傳資料；5. 完成領(lǐng)導安排的其他工作；也有負責培訓前、中、后期項目執(zhí)行，培訓和管理助教，更新維護相關(guān)信息，優(yōu)化培訓產(chǎn)品體系，制作投標文件，少量參與招聘與測評項目及臨時性工作等職責 | 負責針對企業(yè)法人代表等有關(guān)企業(yè)管理培訓課程的策劃、設(shè)計、組織和實施；負責線下教育等多領(lǐng)域培訓；負責企業(yè)培訓經(jīng)驗總結(jié)和分享；負責銷售工作；負責課程/課件研發(fā)；接受兼職，靈活安排工作時間 | 未明確提及通用崗位職責 | 以專業(yè)度為導向（人工智能或算法專業(yè)優(yōu)先），了解人工智能行業(yè)，熟悉prompt、Agent、comfyUI，能帶學生實操，有體系化課程開發(fā)思維，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景 |
| 崗位要求 | 1. 大專及以上學歷；2. 有一線管理經(jīng)驗1 - 2年；3. 熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件；4. 有門店管理、運營管理、人力資源管理、財務管理等方面的經(jīng)驗均可；也有要求醫(yī)藥類專業(yè)，大專以上學歷，兩年以上相關(guān)培訓經(jīng)驗，熟悉人體結(jié)構(gòu)，表達能力強、口齒清晰，形象氣質(zhì)佳，懂得企業(yè)文化，有感染力，能獨立創(chuàng)作培訓課件，能適應經(jīng)常性出差 | 1. 本科及以上等重點院校畢業(yè)（958/211文科優(yōu)先）；2. 形象良好，普通話標準流利，思維敏捷，具備培訓講師氣質(zhì)及臺風；3. 具備良好的演講能力，掌握一定的教學基本技巧；4. 熱愛咨詢、教育培訓行業(yè)，能適應出差；也有要求年齡在25 - 50歲，高中以上學歷，具有團隊精神，綜合素質(zhì)好 | 1. 本科及以上學歷，管理學、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 具備企業(yè)培訓經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理知識和技能；3. 具備銷售經(jīng)驗，能夠完成銷售任務；4. 具備課程/課件研發(fā)能力，能夠不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容；5. 具備電子商務、產(chǎn)品/運營等領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗；6. 具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理培訓活動；7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學習和創(chuàng)新，提高培訓效果 | 未明確提及通用崗位要求 | 人工智能或算法專業(yè)優(yōu)先，不接受95前 |
| 入職培訓安排 | 第一階段：1個月，公司內(nèi)部培訓，由資深咨詢師、項目經(jīng)理及項目專家根據(jù)個人特質(zhì)制定成長規(guī)劃并輔導；第二階段：1個月，項目實習與訓練，由部門經(jīng)理根據(jù)成長任務完成狀況與項目階段安排，一對一輔導 | - | - | - | - |
| 工資待遇（平均工資） | ￥13.1K，較上年 - 15% | 有不同數(shù)據(jù)，如￥8.4K較上年 - 1%，￥8.7K較上年 - 1%，￥8.3K較上年 - 1% | ￥10.4K，較上年 + 10% | ￥10.0K，較上年 + 5% | - |
| 就業(yè)前景（歷年招聘趨勢） | - | 培訓師講師2024年職位量363，較2023年 - 15%；2023年職位量19.2K，較2022年 + 32% | 企業(yè)培訓顧問2023年職位量58，較2022年 + 35% | 企業(yè)顧問2024年職位量496，較2023年 + 19% | - |
| 學歷要求比例 | - | 本科等情況未明確具體比例（有崗位要求本科及以上等重點院校畢業(yè)） | 大專43.4%，本科情況未明確提及具體比例 | - | - |
| 其他類型顧問特點 | 1. 資源型顧問：在某一領(lǐng)域有不錯的資源、人脈，助力企業(yè)快速成交；2. 學院型顧問：常見的學院派教授、老師，擅長理論研究，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗，需要企業(yè)自身有較強轉(zhuǎn)化能力；3. 經(jīng)驗型顧問：在某一領(lǐng)域有豐富行業(yè)經(jīng)驗，對某一板塊熟悉，實戰(zhàn)接地氣，但對其他版塊缺少理解，有較強經(jīng)驗主義，缺乏遷移能力，難以適應快速環(huán)境變化；4. 系統(tǒng)型顧問：有理論基礎(chǔ)和較強實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)經(jīng)營多個板塊，但非常稀缺，價格不便宜 | ||||
| 特殊培訓體系 | 康健個人首創(chuàng)“積分式培訓”體系，是按照投融資原理設(shè)計的定量化培訓體系，以培訓業(yè)務鏈組成部分的分值化為基礎(chǔ)，集成培訓課程設(shè)置和選擇等模塊，能以數(shù)據(jù)流體現(xiàn)企業(yè)培訓體系運行狀況和員工參與培訓情況，實現(xiàn)實時培訓監(jiān)控和績效優(yōu)化，也是適應市場快速變化的創(chuàng)新式培訓管理系統(tǒng) | ||||
| 部分企業(yè)咨詢公司薪資排名 | 1. 德勤企業(yè)咨詢(上海)有限公司 55000；2. 凱捷咨詢(中國)有限公司 29000；3. 北京外企人力資源服務有限公司 27000；4. CBC(北京)信用管理有限公司 23000；5. 萬寶盛華人力資源(中國)有限公司 17000；6. 麥肯錫(上海)咨詢有限公司 14000；7. 波士頓咨詢(上海)有限公司 13000；8. 新航道(北京)管理咨詢有限公司 13000；9. 浙江外企德科人力資源服務有限公司 12000；10. 重慶萬友人才服務有限公司 11000；11. 四川科胤企業(yè)服務有限公司 9672；12. 北京微海管理咨詢有限公司 9671；13. 上海瀚仕企業(yè)管理咨詢有限公司 9583；14. 深圳市鵬勞人力資源管理有限公司 8615；15. 廣東中大管理咨詢集團股份有限公司 8559；16. 久遠謙長(北京)管理咨詢有限公司 8006；17. 廣州紅海人力資源集團股份有限公司 7854；18. 天津泰達工程管理咨詢有限公司 7693；19. 廣東德律信用管理股份有限公司 7561；20. 重慶菲斯克人力資源集團有限公司 7423；21. 廣東郵電人才服務有限公司 7266；22. 深圳市傲舉企業(yè)管理顧問有限公司 7186；23. 陜西易通人力資源股份有限公司 6956；24. 灼識投資咨詢(上海)有限公司 | ||||
| 養(yǎng)老顧問案例 | 金山區(qū)張曉婷是高新區(qū)綜合為老服務中心顧問點的專職養(yǎng)老顧問，日常接待老年人排疑解惑、鏈接政策資源，梳理養(yǎng)老知識制作PPT宣傳，設(shè)計老年項目設(shè)施參與度調(diào)查問卷，根據(jù)老年人情況推薦合適方案 | ||||
備注：1. 工資待遇和就業(yè)前景統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考；2. 不同企業(yè)對于崗位的職責、要求等可能存在差異。
術(shù)語解釋：1. “積分式培訓”體系：是按照投融資原理設(shè)計的一種定量化培訓體系，它將培訓業(yè)務鏈各部分分值化，集成多個培訓相關(guān)模塊，能以數(shù)據(jù)流形式呈現(xiàn)企業(yè)培訓體系運行和員工參與情況，實現(xiàn)培訓監(jiān)控和績效優(yōu)化，同時也是適應市場快速變化的創(chuàng)新式培訓管理系統(tǒng)；2. 學院型顧問：通常指學院派教授、老師這類群體，他們在理論研究方面有專長，但在實際業(yè)務操作和應用方面經(jīng)驗相對不足；3. 經(jīng)驗型顧問：在某一特定領(lǐng)域有長期的實踐經(jīng)歷，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，對該領(lǐng)域的實際操作和業(yè)務流程非常熟悉，但可能存在對其他領(lǐng)域了解不夠深入，過于依賴以往經(jīng)驗的問題；4. 系統(tǒng)型顧問：既具備扎實的理論知識，又有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并且對企業(yè)經(jīng)營的多個板塊都有較為全面的了解和認識。
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