| 類別 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | 企業(yè)管理師 | 企業(yè)管理知識(shí)證書 |
|---|---|---|---|
| 證書頒發(fā) | 事業(yè)性質(zhì)、國家登記注冊并備案的部門發(fā)放，全國范圍內(nèi)可用，可根據(jù)編碼網(wǎng)查，長久有效，具真實(shí)性和權(quán)威性 | 盡量選擇正規(guī)部門頒發(fā)，證書含金量較高，全國范圍內(nèi)可用 | 由國家教育部主管，中國企業(yè)管理協(xié)會(huì)具體負(fù)責(zé)的全國性培訓(xùn)與考試體系頒發(fā) |
| 報(bào)考條件 | 助理企業(yè)培訓(xùn)師：（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書；（4）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（5）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)助理企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；（6）高等教育本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校第五或第六學(xué)期以上學(xué)生。企業(yè)培訓(xùn)師：（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；（2）取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（3）取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；（4）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書后。此外，需年滿十八周歲，具備高中及以上學(xué)歷 | 初級(jí)：經(jīng)正規(guī)初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)，年齡需滿16周歲以上。中級(jí)：（1）在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者；（2）取得企業(yè)管理師初級(jí)證后，經(jīng)正規(guī)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上；（3）中等職業(yè)學(xué)校對口專業(yè)三年級(jí)或已畢業(yè)學(xué)生；（4）高等院校二年級(jí)或技校5年制高職班三年級(jí)對口專業(yè)學(xué)生。高級(jí)：（1）高中以下學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。報(bào)考需年滿16周歲，初中學(xué)歷即可 | 未提及明確報(bào)考條件 |
| 報(bào)考流程 | 1.選擇在正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，按時(shí)接受培訓(xùn)；2.在人社部考點(diǎn)進(jìn)行考試；3.通過后，頒發(fā)證書 | 1.確定報(bào)考條件，年滿16周歲，初中學(xué)歷即可；2.找正規(guī)機(jī)構(gòu)報(bào)考，如善恩教育，選正規(guī)部門頒發(fā)的證書；3.提交身份證掃描件、學(xué)歷復(fù)印件、個(gè)人一寸照片等資料，同時(shí)繳納報(bào)考費(fèi)用；4.學(xué)習(xí)理論知識(shí)，掌握考試技能技巧，考試取得合格成績即可獲得證書 | 未提及明確報(bào)考流程 |
| 考試要求 | 學(xué)歷要求至少本科，最好是教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景；需具備良好溝通技巧、演講能力、課程設(shè)計(jì)能力，熟悉案例分析、角色扮演、小組討論等培訓(xùn)方法和技術(shù)；高級(jí)職位通常需具備一定工作經(jīng)驗(yàn)。考試流程：1.報(bào)名：關(guān)注相關(guān)招聘信息并按要求報(bào)名；2.筆試：考察專業(yè)知識(shí)、分析能力和問題解決能力；3.面試：考察溝通能力、應(yīng)變能力和教學(xué)能力；4.培訓(xùn)：通過面試后接受為期數(shù)周培訓(xùn)，學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)和教學(xué)方法；5.考核：完成培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核通過獲得證書 | 未提及明確考試要求 | 未提及明確考試要求 |
| 崗位職責(zé) | 部分崗位職責(zé)如能獨(dú)立編制質(zhì)量體系文件，獨(dú)立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書；負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督運(yùn)行，各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與管理。企業(yè)綜合管理企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司收文發(fā)文、文件處理、相關(guān)通知、報(bào)告、工作總結(jié)、宣傳稿的撰寫及各部門報(bào)送材料的匯總等工作；2.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)、經(jīng)營班子會(huì)、工作例會(huì)等會(huì)議議題的收集匯總、會(huì)議的召開、會(huì)議紀(jì)要的撰寫等工作；3.負(fù)責(zé)公司人員考勤、工資核算、社保、公積金辦理、職稱管理、績效考核、人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作；4.負(fù)責(zé)公司合同、文件、人事等檔案管理工作；5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及車輛管理等后勤保障工作；6.負(fù)責(zé)公司黨組織、工會(huì)等工作；7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) | 未提及明確崗位職責(zé) | 未提及明確崗位職責(zé) |
| 任職要求 | 企業(yè)綜合管理企業(yè)培訓(xùn)師任職要求：1.年齡40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，行政管理、漢語言文學(xué)、文秘、人力資源管理、信息管理類、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，具有8年以上上述工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬年齡和專業(yè)限制；4.較好的文字功底以及較強(qiáng)的邏輯能力和條理性，良好的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃執(zhí)行能力；5.為人正直，有責(zé)任心，具有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí) | 未提及明確任職要求 | 未提及明確任職要求 |
| 薪酬待遇 | 平均工資￥9.4K/月，2024年工資￥9.6K，2024年工資高于2023年，統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。部分崗位參照集團(tuán)下屬企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行 | 未提及明確薪酬待遇 | 未提及明確薪酬待遇 |
| 就業(yè)前景 | 隨著企業(yè)對員工素質(zhì)提升的重視，需求量不斷增加，在互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢等高薪行業(yè)需求尤為旺盛，就業(yè)前景廣闊 | 未提及明確就業(yè)前景 | 未提及明確就業(yè)前景 |
| 課程體系 | 未提及明確課程體系 | 未提及明確課程體系 | 1.管理基礎(chǔ)理論：包括企業(yè)管理、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理、營銷管理、人力資源管理等基本理論；2.企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃：包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品策略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略等；3.企業(yè)組織與制度：包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等；4.企業(yè)運(yùn)營與管理：包括企業(yè)運(yùn)營管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理等 |
| 系統(tǒng)認(rèn)證 | 云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)：認(rèn)證流程簡單，在系統(tǒng)中提交認(rèn)證申請，經(jīng)審核完成認(rèn)證，系統(tǒng)會(huì)對資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力等全面評估；認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，要求具備一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，通過系統(tǒng)考試和面試；認(rèn)證后可提高企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和效果，認(rèn)證后的培訓(xùn)師具備更高專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，能更好滿足企業(yè)培訓(xùn)需求，提高企業(yè)核心競爭力 | 未提及相關(guān)系統(tǒng)認(rèn)證 | 未提及相關(guān)系統(tǒng)認(rèn)證 |
備注： 1. 企業(yè)培訓(xùn)師和企業(yè)管理師的工資待遇統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。 2. 企業(yè)培訓(xùn)師的報(bào)考、考試等相關(guān)信息部分內(nèi)容未明確區(qū)分助理企業(yè)培訓(xùn)師和企業(yè)培訓(xùn)師，在實(shí)際應(yīng)用中需進(jìn)一步根據(jù)具體情況確認(rèn)。 3. 企業(yè)管理知識(shí)證書的報(bào)考條件、流程、考試要求、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬待遇、就業(yè)前景等內(nèi)容文章未提及，可能需要進(jìn)一步咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)獲取詳細(xì)信息。
術(shù)語解釋： 1. TS16949質(zhì)量體系：是國際汽車行業(yè)的技術(shù)規(guī)范，是基于ISO9001的基礎(chǔ)，加進(jìn)了汽車行業(yè)的技術(shù)規(guī)范，此規(guī)范完全和ISO9000:2000保持一致，但更著重于缺陷防范、減少在汽車零部件供應(yīng)鏈中容易產(chǎn)生的質(zhì)量波動(dòng)和浪費(fèi)。 2. 企業(yè)資源管理（ERP）：是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺(tái)。它是從MRP（物料需求計(jì)劃）發(fā)展而來的新一代集成化管理信息系統(tǒng)，它擴(kuò)展了MRP的功能，其核心思想是供應(yīng)鏈管理。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，優(yōu)化了現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，反映了市場對企業(yè)合理調(diào)配資源的要求。
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