2025年企業(yè)管理年度培訓(xùn)協(xié)議大揭秘，這些要點(diǎn)你知道嗎？
2025-09-13 07:12:36
類別
具體內(nèi)容
合同參與方
一般有甲方（企業(yè)、公司等）和乙方（員工、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）。如有的合同中甲方是企業(yè)，乙方是員工；有的合同中甲
| 類別 |
具體內(nèi)容 |
| 合同參與方 |
一般有甲方（企業(yè)、公司等）和乙方（員工、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）。如有的合同中甲方是企業(yè)，乙方是員工；有的合同中甲方是委托培訓(xùn)的企業(yè)，乙方是提供培訓(xùn)課程的機(jī)構(gòu)；還有合同中涉及學(xué)校與企業(yè)作為合作雙方。
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| 合作目標(biāo) |
- 提升企業(yè)管理水平：提高企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，建立和完善管理制度，提高管理效率。
- 培養(yǎng)專業(yè)人才：為企業(yè)提供有實(shí)際操作能力和管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，提升學(xué)生就業(yè)競爭力。
- 促進(jìn)校企合作：加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的溝通與合作，實(shí)現(xiàn)資源共享。
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| 培訓(xùn)內(nèi)容 |
- 企業(yè)管理理論、實(shí)踐操作、案例分析等。
- 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定、績效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制、有效溝通和談判技巧等。
- 公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等崗位工作技能。
- 形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容培訓(xùn)（如針對(duì)“中國商業(yè)傳播網(wǎng)”業(yè)務(wù)開展的培訓(xùn)）。
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| 培訓(xùn)方式 |
- 課堂教學(xué)、案例分析、實(shí)踐操作、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等。
- 顧問式指導(dǎo)和專題內(nèi)訓(xùn)。
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| 培訓(xùn)時(shí)間 |
- 有自合同簽署之日起至2024年12月31日止，且可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但需提前通知對(duì)方。
- 具體時(shí)間段如從某年月日至某年月日，如培訓(xùn)為期若干天，或分階段培訓(xùn)，具體時(shí)間雙方協(xié)商確定。
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| 培訓(xùn)地點(diǎn) |
- 學(xué)校指定的教室或企業(yè)指定的場地。
- 公司辦公區(qū)、某省某市等，地點(diǎn)變更需提前通知并取得同意。
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| 培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式 |
- 費(fèi)用構(gòu)成：包括講師費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)等。
- 支付方式：有企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用；從員工工資中扣除；首次支付一定金額，剩余分期支付等。例如有的培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)3000元/人，自員工通過面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，企業(yè)在三個(gè)月內(nèi)從員工工資中扣除1000元/月；有的培訓(xùn)費(fèi)用總額為某金額，首次支付某金額于合同簽署后的某日期之前支付，剩余費(fèi)用分期支付，支付日期和金額雙方協(xié)商確定。
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| 雙方責(zé)任與義務(wù) |
- 企業(yè)（甲方）責(zé)任與義務(wù)：安排培訓(xùn)、承擔(dān)費(fèi)用、提供學(xué)習(xí)環(huán)境及計(jì)劃、組織學(xué)員、協(xié)助調(diào)研、提供場地設(shè)施、承擔(dān)差旅費(fèi)等；有權(quán)對(duì)授課內(nèi)容提建議；若再次聘請(qǐng)培訓(xùn)講師需先與乙方聯(lián)系簽約；對(duì)員工培訓(xùn)期間管理考核，根據(jù)考核決定是否轉(zhuǎn)正等。
- 員工（乙方）責(zé)任與義務(wù)：服從管理、參加培訓(xùn)、完成學(xué)業(yè)后按約定服務(wù)期限工作；培訓(xùn)期間遵守法規(guī)和規(guī)章制度，若違反或中途退出需賠償費(fèi)用；享受工資和福利待遇按規(guī)定執(zhí)行；提前辭職需按約定賠償費(fèi)用。
- 學(xué)校責(zé)任與義務(wù)：提供教學(xué)資源，保證優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)服務(wù)，參與確定培訓(xùn)內(nèi)容等。
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任與義務(wù)：提供高質(zhì)量培訓(xùn)課程、專業(yè)培訓(xùn)師，解答疑問并提供支持等。
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| 培訓(xùn)效果評(píng)估 |
- 評(píng)估指標(biāo)與方法：未詳細(xì)提及，但一般會(huì)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)確定，如員工業(yè)務(wù)能力提升、企業(yè)管理效率提高等。
- 評(píng)估時(shí)間與方式：未詳細(xì)提及，可能定期或不定期考核。
- 評(píng)估結(jié)果處理：根據(jù)員工考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量決定是否轉(zhuǎn)為正式員工等。
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| 合同變更與解除 |
- 變更：雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容。
- 解除：若一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后不改正，對(duì)方有權(quán)解除合同；員工提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商甲方批準(zhǔn)可解除，但需賠償費(fèi)用；甲方不批準(zhǔn)乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法違紀(jì)被辭退，除賠償費(fèi)用外還需交納違約金。
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| 違約責(zé)任 |
- 違約情形：員工違反法規(guī)和規(guī)章制度、中途退出培訓(xùn)、提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定賠償?shù)?；企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)、支付費(fèi)用等。
- 違約責(zé)任承擔(dān)：員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用、交納違約金；企業(yè)可能承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任（未詳細(xì)提及）。
- 違約責(zé)任賠償：賠償金額依公式計(jì)算，如賠償金額 = 因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額 * 未服滿勞動(dòng)合同期 / 應(yīng)延伸勞動(dòng)合同期。
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| 爭議解決 |
- 解決方式：未詳細(xì)提及，可能包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。
- 解決程序：未詳細(xì)提及。
- 解決費(fèi)用：未詳細(xì)提及。
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| 合同生效與終止 |
- 生效條件：一般自雙方簽署合同之日起生效。
- 終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、一方違約導(dǎo)致合同解除等。
- 終止程序：未詳細(xì)提及。
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| 其他約定 |
- 保密條款：雙方對(duì)涉及商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得未經(jīng)對(duì)方書面許可向第三方披露或使用。
- 法律適用：未詳細(xì)提及，一般適用相關(guān)法律法規(guī)。
- 合同附件：如培訓(xùn)課程明細(xì)等作為合同附件。
- 合同份數(shù)：未詳細(xì)提及。
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術(shù)語解釋：
- 顧問式指導(dǎo)：是一種培訓(xùn)方式，培訓(xùn)師以顧問的身份，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求，為企業(yè)提供針對(duì)性的指導(dǎo)和建議。
- 專題內(nèi)訓(xùn)：圍繞特定的主題，為企業(yè)內(nèi)部員工開展的培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高員工在該主題方面的知識(shí)和技能。
- 商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人們對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的法定權(quán)利，在培訓(xùn)中可能涉及培訓(xùn)教材、課件等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/434153.html
