根據(jù)威海市事業(yè)單位工資管理制度及*政策文件，管理崗位的薪酬主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分構(gòu)成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、管理崗位薪酬結(jié)構(gòu)
1. 崗位工資
依據(jù)管理崗位等級確定，等級與行政職務(wù)對應(yīng)：
| 管理崗位等級 | 對應(yīng)行政級別 | 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月） |
|--|--|-|
| 一級職員 | 正廳級 | 2,750 |
| 二級職員 | 副廳級 | 2,130 |
| 三級職員 | 正局級 | 1,640 |
| 四級職員 | 副局級 | 1,305 |
| 五級職員 | 正處級 | 1,045 |
| 六級職員 | 副處級 | 850 |
| 七級職員 | 正科級 | 720 |
| 八級職員 | 副科級 | 640 |
| 九級職員 | 科員 | 590 |
| 十級職員 | 辦事員 | 550 |
注：數(shù)據(jù)來源于山東省事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表（2024年調(diào)整后）。
2. 薪級工資
根據(jù)工作年限和職稱確定薪級（共65級），薪級工資逐級遞增。例如：
特點：工作年限越長、職稱越高，薪級工資越高。
3. 績效工資
由基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由威海市人社局核定，與單位類型、地區(qū)經(jīng)濟水平掛鉤。根據(jù)政策，部分績效工資已納入基本工資，實際發(fā)放需結(jié)合考核結(jié)果。
4. 津貼補貼
包括住房補貼、交通補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等，按地方政策執(zhí)行。例如中小學(xué)教師、護士崗位可享受10%的崗位工資上浮。
二、影響薪酬的關(guān)鍵因素
三、政策動態(tài)與調(diào)整
四、查詢與咨詢建議
如需更詳細的個人薪酬測算，可參考以下途徑：
1. 威海市人社局工資福利科
2. 官方平臺：
注意：實際到手工資需扣除社保、公積金（威海繳納比例一般為12%）等，建議結(jié)合個人職級、工齡和單位性質(zhì)綜合評估。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431879.html