一、核心高管薪酬詳情（2024年度）
以下為薪酬排名前四的高管明細表：
| 姓名 | 職務(wù) | 年齡 | 2024年薪酬（萬元） | 同比變動（萬元） |
|-|-|-|
| 鄒洵 | 董事長、總裁、非獨立董事 | 49 | 254.03 | +11.79 |
| 雷敬杜 | 副總裁、非獨立董事 | 55 | 130.03 | +50.49 |
| 李春 | 副總裁、董事會秘書 | 48 | 124.57 | +51.77 |
| 鄒準 | 副總裁、非獨立董事 | 45 | 118.14 | -1.04 |
> 注：
二、薪酬結(jié)構(gòu)與整體水平
1. 薪酬總額與增長
2. 薪酬決策依據(jù)
三、其他管理人員薪酬
四、薪酬方案決策流程
高管薪酬方案經(jīng)董事會審核、獨立董事專門會議通過，并提交股東大會審議生效，關(guān)聯(lián)董事/監(jiān)事需回避表決。
桂林三金高管薪酬呈現(xiàn)“業(yè)績驅(qū)動型”特征，核心管理層薪酬與公司盈利增長同步上升，但個體差異顯著（最高為*的2.5倍）。2024年薪酬增幅（53.31%）遠超股價漲幅（23.13%），反映激勵政策偏向經(jīng)營業(yè)績導(dǎo)向。2025年方案延續(xù)相似結(jié)構(gòu)，繼續(xù)強調(diào)績效考核掛鉤原則。
更多細節(jié)可查閱[公司公告]。
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