以下是龍巖市各領(lǐng)域績(jī)效考核指標(biāo)的公示信息匯總，涵蓋預(yù)算、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位、科技特派員、國(guó)有企業(yè)及公共資源配置等多個(gè)方面：
一、預(yù)算績(jī)效管理指標(biāo)
1.事前績(jī)效評(píng)估
評(píng)估對(duì)象：2025年度新增重大項(xiàng)目及政策性資金，需提交事前績(jī)效評(píng)
以下是龍巖市各領(lǐng)域績(jī)效考核指標(biāo)的公示信息匯總，涵蓋預(yù)算、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位、科技特派員、國(guó)有企業(yè)及公共資源配置等多個(gè)方面：
一、預(yù)算績(jī)效管理指標(biāo)
1. 事前績(jī)效評(píng)估
評(píng)估對(duì)象：2025年度新增重大項(xiàng)目及政策性資金，需提交事前績(jī)效評(píng)估報(bào)告，評(píng)估結(jié)果作為預(yù)算安排依據(jù)[[134]]。
目標(biāo)編報(bào)：績(jī)效目標(biāo)設(shè)置需符合《新羅區(qū)區(qū)直部門(mén)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理辦法》（龍新財(cái)績(jī)〔2021〕18號(hào)），納入部門(mén)年度考評(píng)[[134]]。
2. 績(jī)效公開(kāi)要求
非涉密部門(mén)需同步公開(kāi)2025年度績(jī)效目標(biāo)（含整體支出目標(biāo)）及2024年度績(jī)效自評(píng)結(jié)果，與部門(mén)預(yù)算、決算同步公示[[134]]。
?? 二、公務(wù)員及事業(yè)單位考核指標(biāo)
1. 公務(wù)員招錄面試考核
評(píng)分規(guī)則：面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)70分。采用結(jié)構(gòu)化與專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)合，去掉最高、*分后取平均分（保留兩位小數(shù)）[[2]]。
結(jié)果運(yùn)用：按面試成績(jī)排名確定擬錄用人選，同分者加試[[2]]。
2. 事業(yè)單位績(jī)效工資
構(gòu)成：崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。
基礎(chǔ)性績(jī)效：按月發(fā)放，體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、崗位職責(zé)。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，體現(xiàn)工作量和貢獻(xiàn)[[34]]。
三、科技特派員考核指標(biāo)（2023-2024年度）
1. 服務(wù)情況（60分）
市內(nèi)特派員年度實(shí)地服務(wù)≥4次（每次10分），每增1次加5分；市外特派員≥2次（每次20分），每增1次加10分[[17]]。
2. 服務(wù)成效（20分）
提交年度工作總結(jié)及佐證材料，自評(píng)與縣級(jí)科技管理部門(mén)評(píng)價(jià)各占50%[[17]]。
3. 服務(wù)滿(mǎn)意度（20分）
服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度（10分）+縣級(jí)科技管理部門(mén)滿(mǎn)意度（10分）[[17]]。
4. 考核結(jié)果
優(yōu)秀（≤20%）、合格、不合格（≥5%）。不合格者兩年內(nèi)不得申報(bào)各類(lèi)科技項(xiàng)目[[17]]。
四、網(wǎng)站與政務(wù)新媒體考核指標(biāo)
1. 考核范圍
覆蓋市、縣（區(qū)）及部門(mén)網(wǎng)站、政務(wù)新媒體，納入年度績(jī)效考評(píng)[[27]]。
2. 重點(diǎn)內(nèi)容
信息發(fā)布時(shí)效（如行政許可7個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)）、數(shù)據(jù)共享、互動(dòng)回應(yīng)、安全保障等[[27]]。
3. 結(jié)果公開(kāi)
考核結(jié)果全省通報(bào)，優(yōu)秀案例需在2025年10月15日前提交[[27]]。
五、國(guó)有企業(yè)干部績(jī)效考核指標(biāo)
1. 薪酬與效益掛鉤
工資總額管理：與利潤(rùn)總額、營(yíng)收、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，實(shí)行“效益增工資增、效益降工資降”[[42]]。
虧損企業(yè)約束：增虧企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪按比例下調(diào)，嚴(yán)重虧損者績(jī)效為零[[42]]。
2. 分類(lèi)考核導(dǎo)向
商業(yè)一類(lèi)企業(yè)：重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)效益、資產(chǎn)保值增值。
公益類(lèi)企業(yè)：側(cè)重服務(wù)質(zhì)量、成本控制、保障能力[[42]]。
3. 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
建立清單化管理，區(qū)分失誤與違規(guī)行為，保護(hù)改革擔(dān)當(dāng)者[[42]]。
六、公共資源配置公開(kāi)要求
公開(kāi)范圍：保障房分配、土地出讓、采購(gòu)、國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易等，需在信息形成20個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)（行政許可7日內(nèi)）[[35]]。
“黑名單”制度：騙取資源、拖欠租金等行為納入信用平臺(tái)公示[[35]]。
總結(jié)
龍巖市績(jī)效考核體系以 “分類(lèi)量化、結(jié)果公開(kāi)、激勵(lì)約束并重” 為核心特點(diǎn)，覆蓋財(cái)政資金使用效率、公共服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、干部履職成效等多維度。
獲取完整信息：
預(yù)算績(jī)效：新羅區(qū)財(cái)政局通知[[134]]
公務(wù)員及事業(yè)單位：龍巖人社局官網(wǎng)[[2]]
科技特派員：市科技局文件[[17]]
國(guó)有企業(yè)改革：干部激勵(lì)機(jī)制研究[[42]]
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430951.html
