試用期績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)是否會(huì)導(dǎo)致被辭退、能否獲得賠償，取決于用人單位是否履行了法定義務(wù)及程序。結(jié)合中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和司法實(shí)踐，具體分析如下：
??一、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的條件
若用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同，必須同時(shí)
試用期績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)是否會(huì)導(dǎo)致被辭退、能否獲得賠償，取決于用人單位是否履行了法定義務(wù)及程序。結(jié)合中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和司法實(shí)踐，具體分析如下：
?? 一、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的條件
若用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件，否則可能構(gòu)成違法解除：
1. 錄用條件明確且已告知
錄用條件需具體、量化（如業(yè)績(jī)指標(biāo)、技能標(biāo)準(zhǔn)等），并在入職時(shí)通過(guò)書(shū)面文件（如《錄用條件確認(rèn)書(shū)》《崗位說(shuō)明書(shū)》）告知員工，且員工簽字確認(rèn)。
案例佐證：某公司因未向員工告知《新員工入職管理制度》中的考核要求，仲裁認(rèn)定解除行為違法。
2. 考核制度合法有效
考核標(biāo)準(zhǔn)需提前公示，程序規(guī)范（如定期反饋、多維度評(píng)估），且考核結(jié)果需有客觀證據(jù)支持（如業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、考試記錄）。
案例佐證：上海某物業(yè)公司因考前提供培訓(xùn)資料、組織考試并有成績(jī)記錄，法院支持其以考試不合格為由解除合同。
3. 解除程序合規(guī)
必須在試用期屆滿(mǎn)前作出解除決定，提前3日通知員工并書(shū)面說(shuō)明理由。
若企業(yè)有工會(huì)，需事先通知工會(huì)。
? 二、員工應(yīng)對(duì)策略：如何主張權(quán)益？
若遭遇不合理辭退，可采取以下措施：
1. 核查解除行為的合法性
要求企業(yè)出示：
簽字確認(rèn)的錄用條件文件；
具體的考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分依據(jù)；
考核結(jié)果告知記錄。
注意：若企業(yè)無(wú)法提供，可主張解除違法。
2. 收集證據(jù)
保留勞動(dòng)合同、工資條、考核表、解除通知書(shū)等；
若企業(yè)未提前通知或未說(shuō)明理由，記錄溝通過(guò)程（如郵件、聊天記錄）。
3. 維權(quán)途徑
協(xié)商：優(yōu)先與企業(yè)溝通補(bǔ)償方案；
投訴：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；
仲裁/訴訟：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償（時(shí)效為解除后1年內(nèi)）。
三、賠償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)違法解除的代價(jià)
若仲裁或法院認(rèn)定解除行為違法，企業(yè)需支付賠償金：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：按工作年限，不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍（即1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月時(shí)）。
示例：月薪8000元，試用期3個(gè)月后被違法辭退，賠償金為：
> `8000元 × 0.5個(gè)月 × 2倍 = 8000元`
?? 四、企業(yè)常見(jiàn)“敗訴點(diǎn)”與員工應(yīng)對(duì)
1. 錄用條件模糊
如僅規(guī)定“完成工作任務(wù)”，未量化標(biāo)準(zhǔn)，法院可能視為工作要求而非錄用條件。
應(yīng)對(duì)：拒絕簽署模糊文件，要求書(shū)面細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。
2. 考核主觀隨意
缺乏客觀評(píng)分依據(jù)（如僅主管主觀評(píng)價(jià)），仲裁可能不認(rèn)可結(jié)果。
應(yīng)對(duì)：要求提供考核數(shù)據(jù)來(lái)源（如業(yè)績(jī)報(bào)表、客戶(hù)反饋）。
3. 程序違規(guī)
超期解除（試用期滿(mǎn)后辭退）、未書(shū)面通知、未說(shuō)明理由均屬違法。
應(yīng)對(duì)：留存企業(yè)通知記錄，若口頭辭退需補(bǔ)書(shū)面要求。
員工維權(quán)核心要點(diǎn)
| 情形 | 企業(yè)責(zé)任 | 員工權(quán)益 |
|--|--|-|
| 企業(yè)完全合規(guī)解除 | 無(wú)需補(bǔ)償 | 可索要工資差額、離職證明 |
| 企業(yè)程序或證據(jù)缺失 | 違法解除 | 可獲2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金 |
| 企業(yè)未提前通知 | 程序違法 | 可主張額外賠償（但非常規(guī)“N+1”） |
建議：立即核對(duì)自身情況是否符合上述違法解除要件，若存疑可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交材料申請(qǐng)審查。保留一切書(shū)面證據(jù)是關(guān)鍵！
> 法律依據(jù)：
> 《勞動(dòng)合同法》第21、39條
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430879.html
