一、整體績效目標(biāo)管理
1.部門預(yù)算績效公開
連云港市要求各部門公開年度預(yù)算績效目標(biāo)，例如：
市發(fā)改委：2025年部門整體預(yù)算績效目標(biāo)已公開，涵蓋財政資源配置、政策實施效果等核心指標(biāo)（如資金執(zhí)行率、政策覆蓋率等）[[]]。
市醫(yī)保
一、整體績效目標(biāo)管理
1. 部門預(yù)算績效公開
連云港市要求各部門公開年度預(yù)算績效目標(biāo)，例如：
市發(fā)改委：2025年部門整體預(yù)算績效目標(biāo)已公開，涵蓋財政資源配置、政策實施效果等核心指標(biāo)（如資金執(zhí)行率、政策覆蓋率等）[[]]。
市醫(yī)保局：公開了“2025年醫(yī)療保障管理經(jīng)費”項目績效目標(biāo)，包括基金監(jiān)管、DIP付費全覆蓋、藥品集采參與率（100%）、群眾滿意度（≥90%）等量化指標(biāo)[[]]。
2. 縣級財政績效評價
東?？h2025年部署縣級部門績效評價工作，采取“單位自評+部門評價”雙軌制：
單位自評：聚焦2024年預(yù)算執(zhí)行效率和目標(biāo)達(dá)成情況，對偏差項目需分析原因并提出整改措施。
部門評價：重點評估專項資金項目，要求五年內(nèi)實現(xiàn)重點項目評價全覆蓋[[]]。
財政核查：縣財政局6月底前核查自評材料的規(guī)范性、數(shù)據(jù)真實性，結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤[[]]。
?? 二、公務(wù)員及機(jī)關(guān)績效考核
1. 考核制度框架
市政務(wù)辦：制定《年度績效考核辦法》，考核內(nèi)容包括：
職能工作（60%權(quán)重）、作風(fēng)建設(shè)（15%）、領(lǐng)導(dǎo)綜合評價（25%），另設(shè)加分減分項。
突出服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度，重點考察政策落實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果[[7][[7]]。
連云區(qū)住建局：公務(wù)員考核分為平時考核（目標(biāo)推進(jìn)跟蹤）和年終考核（目標(biāo)完成度評定），優(yōu)秀比例≤15%，連續(xù)三年優(yōu)秀可記功嘉獎[[7]]。
2. 結(jié)果應(yīng)用
考核結(jié)果與評優(yōu)評先、獎金發(fā)放、職級晉升直接關(guān)聯(lián)，對不合格單位限制優(yōu)秀名額[[7]]。
市12345熱線將“三率”（接通率、辦結(jié)率、滿意率）納入成員單位月度及年度考核，推動訴求高效處置[[5]]。
三、企業(yè)質(zhì)量獎評選（卓越績效導(dǎo)向）
連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立“質(zhì)量獎”，2025年申報要點：
評審標(biāo)準(zhǔn)：采用國家標(biāo)準(zhǔn)《卓越績效評價準(zhǔn)則》（GB/T 19580-2012），關(guān)注質(zhì)量管理、知識產(chǎn)權(quán)、社會責(zé)任等[[]]。
申報條件：
組織需注冊經(jīng)營滿3年，通過ISO認(rèn)證，無質(zhì)量/安全/環(huán)保事故。
個人需從事質(zhì)量工作10年以上，貢獻(xiàn)突出且無不良記錄。
激勵方向：重點鼓勵高端裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)企業(yè)及一線質(zhì)量工作者申報[[]]。
四、公共服務(wù)專項考核
市12345公共服務(wù)中心2024年重點優(yōu)化考核機(jī)制：
考核指標(biāo)：強(qiáng)化“接通率、辦結(jié)率、滿意率”三率保障，增設(shè)“投訴發(fā)生率”考核項。
閉環(huán)管理：完善知識庫支撐、疑難問題三級協(xié)調(diào)機(jī)制，對重復(fù)不滿意工單聯(lián)動市督查室督辦[[5]]。
數(shù)據(jù)賦能：通過訴求分析生成社會治理建議，推動部門決策優(yōu)化[[5]]。
五、連云港績效考核體系特點
| 領(lǐng)域 | 重點內(nèi)容 | 政策依據(jù) |
|-|
| 財政績效 | 預(yù)算目標(biāo)公開、項目自評與財政核查結(jié)合、結(jié)果掛鉤預(yù)算安排 | 東海縣財政局通知[[]] |
| 公務(wù)員/機(jī)關(guān)考核 | 職能工作+作風(fēng)建設(shè)+領(lǐng)導(dǎo)評價、服務(wù)滿意度導(dǎo)向、獎懲分明 | 市政務(wù)辦考核辦法[[7][[7]] |
| 企業(yè)質(zhì)量獎 | 卓越績效模式、行業(yè)領(lǐng)先地位、社會責(zé)任履行 | 開發(fā)區(qū)質(zhì)量獎通知[[]] |
| 公共服務(wù)熱線 | “三率”考核、工單處辦質(zhì)效、數(shù)據(jù)分析賦能社會治理 | 12345工作要點[[5]] |
如需進(jìn)一步了解具體部門的績效目標(biāo)表（如醫(yī)保局、發(fā)改委）或考核細(xì)則原文，可參考對應(yīng)鏈接。近期政策多聚焦結(jié)果應(yīng)用（如預(yù)算掛鉤、督查整改），體現(xiàn)“以評促改”的深化趨勢。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430748.html
