遼寧省績(jī)效考核工資制度根據(jù)不同單位性質(zhì)（事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)、企業(yè)）采取差異化設(shè)計(jì)，具體政策要點(diǎn)如下：
一、事業(yè)單位績(jī)效工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
1.基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效劃分
基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占比70%）：體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、物價(jià)、崗位職責(zé)，按
遼寧省績(jī)效考核工資制度根據(jù)不同單位性質(zhì)（事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)、企業(yè)）采取差異化設(shè)計(jì)，具體政策要點(diǎn)如下：
一、事業(yè)單位績(jī)效工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)
1. 基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效劃分
基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占比70%）：體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、物價(jià)、崗位職責(zé)，按月固定發(fā)放。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占比30%）：依據(jù)工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)和考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，重點(diǎn)向一線教師、骨干人員傾斜。
示例：義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資總量按上年度基本工資+規(guī)范后津貼補(bǔ)貼核定，農(nóng)村和艱苦地區(qū)學(xué)?？深~外傾斜。
2. 考核機(jī)制
單位考核：行業(yè)主管部門(mén)對(duì)學(xué)校履職情況、服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)滿意度等綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果影響次年績(jī)效工資總量（較差單位核減5%-10%）。
個(gè)人考核：?jiǎn)挝粌?nèi)部按工作量、技術(shù)難度、出勤率等指標(biāo)分級(jí)考核（科室→個(gè)人），杜絕平均主義，考核結(jié)果直接決定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配。
3. 調(diào)整動(dòng)態(tài)
2025年人均增資約300元，部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，基本工資占比目標(biāo)從40%提升至45%-60%。
二、公務(wù)員績(jī)效工資特點(diǎn)
1. 構(gòu)成要素
公務(wù)員工資包括 基本工資（職務(wù)+級(jí)別）、津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加、艱苦邊遠(yuǎn)津貼）、獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)金）三部分。
績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)職務(wù)級(jí)別、工作年限、年度評(píng)價(jià)核算，動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤。
2. 分配原則
定期開(kāi)展公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查，確保公平性；任何單位不得擅自更改工資福利政策。
示例：辦事員基本工資2800元，正廳級(jí)5000元，實(shí)際收入因地區(qū)、考核結(jié)果差異較大。
三、企業(yè)工資總額管理（國(guó)有及省屬企業(yè)）
1. 分類管理機(jī)制
競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)：工資總額與利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率掛鉤，增幅不超過(guò)效益增幅的70%-100%。
公益類企業(yè)：側(cè)重成本控制和服務(wù)質(zhì)量，保障性工資占比≤50%。
2. 效益聯(lián)動(dòng)規(guī)則
經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)時(shí)，工資總額增幅按考核目標(biāo)檔位分檔（如目標(biāo)第一檔可同步增長(zhǎng)，第三檔限70%）；效益下降時(shí)工資總額需下調(diào)，降幅≤20%。
?? 四、養(yǎng)老保險(xiǎn)改革關(guān)聯(lián)影響
績(jī)效工資納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼、績(jī)效工資（事業(yè)單位）或規(guī)范津貼（公務(wù)員）。
2014年10月后退休人員設(shè)立10年過(guò)渡期，新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比“保低限高”，過(guò)渡系數(shù)1.4%。
績(jī)效工資結(jié)構(gòu)對(duì)比表
| 單位類型 | 績(jī)效工資結(jié)構(gòu) | 占比/決定因素 | 考核重點(diǎn) |
||--|
| 事業(yè)單位 | 基礎(chǔ)性 + 獎(jiǎng)勵(lì)性 | 基礎(chǔ)性70%（固定），獎(jiǎng)勵(lì)性30%（浮動(dòng)） | 服務(wù)質(zhì)量、工作量、社會(huì)滿意度 |
| 公務(wù)員 | 績(jī)效獎(jiǎng)金 | 按職務(wù)級(jí)別、考核結(jié)果浮動(dòng) | 年度評(píng)價(jià)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平 |
| 企業(yè)（省屬國(guó)有） | 工資總額（含績(jī)效） | 與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，增幅≤效益增幅 | 利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本效率 |
政策趨勢(shì)與建議
優(yōu)化方向：遼寧計(jì)劃建立 地區(qū)附加津貼制度（1-2年內(nèi)推出），進(jìn)一步細(xì)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異對(duì)工資的調(diào)節(jié)。
爭(zhēng)議處理：績(jī)效工資爭(zhēng)議可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決，單位違規(guī)克扣時(shí)需加付50%-100%賠償金。
實(shí)操提示：事業(yè)單位需通過(guò) “動(dòng)態(tài)維護(hù)窗口” 登記備案醫(yī)保相關(guān)人員績(jī)效資格，未備案者費(fèi)用不予結(jié)算。
建議結(jié)合自身單位性質(zhì)關(guān)注屬地細(xì)則（如各市核定的津貼標(biāo)準(zhǔn)），并參與單位內(nèi)部的民主決策程序（如事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配需經(jīng)職工代表大會(huì)討論）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430738.html
