以下是針對貿(mào)易結(jié)算崗位設(shè)計的績效考核表模板，結(jié)合行業(yè)通用指標與專業(yè)要求，涵蓋業(yè)績、行為、能力三大維度，適用于單證員、結(jié)算專員、外貿(mào)跟單等崗位。本模板參考了多家企業(yè)實踐，可直接修改使用。
貿(mào)易結(jié)算崗位績效考核表
考核周期：___年___月 至 ___年___月
姓名：________ 崗位：________
一、業(yè)績指標（權(quán)重70%）
| 考核項目 | 權(quán)重 | 考核標準 | 評分區(qū)間 | 得分 |
|||--|
| 結(jié)算準確性 | 30% | 單據(jù)制作（信用證、發(fā)票、提單等）錯誤率≤0.5%；每超出0.1%扣5分 | 0-30 | |
| 時效性 | 20% | 進出口核銷90天內(nèi)完成100%；延遲1天扣3分；出貨延誤≤3天（超時0分） | 0-20 | |
| 成本控制 | 15% | 結(jié)算費用（銀行手續(xù)費、匯兌損失）較預(yù)算節(jié)省≥5%；每低1%扣2分 | 0-15 | |
| 資料完整性 | 10% | 單據(jù)歸檔完整率100%；每缺失1份扣2分；損壞扣5分 | 0-10 | |
| 風(fēng)險管控 | 15% | 信用證審核失誤率=0；發(fā)現(xiàn)風(fēng)險漏洞并規(guī)避（每次+3分） | 0-15 | |
二、行為指標（權(quán)重20%）
| 考核項目 | 權(quán)重 | 行為等級描述（評分標準） |
|-|
| 主動性 | 50% | 1級：被動執(zhí)行（10分）→ 5級：主動優(yōu)化流程并匯報結(jié)果（50分） |
| 合規(guī)意識 | 30% | 1級：需監(jiān)督（10分）→ 5級：嚴守合規(guī)底線，主動培訓(xùn)他人（30分） |
| 協(xié)作性 | 20% | 1級：溝通不暢（5分）→ 5級：跨部門協(xié)作高效（20分） |
三、能力指標（權(quán)重10%）
| 能力維度 | 考核要點 | 評分（1-5分） |
|-|--|--|
| 專業(yè)知識 | 國際貿(mào)易術(shù)語（Incoterms）、信用證規(guī)則掌握度 | |
| 工具應(yīng)用 | ERP系統(tǒng)操作熟練度、數(shù)據(jù)分析能力 | |
| 問題解決 | 應(yīng)對匯率波動、單據(jù)爭議的響應(yīng)速度與效果 | |
四、加減分項
五、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 績效等級：
2. 改進方向：根據(jù)失分項制定下期目標（例：單據(jù)錯誤率＞1%需參加信用證專題培訓(xùn)）。
> 使用說明：
> 1. 數(shù)據(jù)來源：結(jié)算系統(tǒng)日志、財務(wù)核銷記錄、客戶反饋；
> 2. 定制建議：
> 3. 模板下載：
此表平衡量化結(jié)果與行為導(dǎo)向，適配一般貿(mào)易/加工貿(mào)易/跨境電商等場景，需結(jié)合企業(yè)結(jié)算流程微調(diào)權(quán)重。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430723.html