蒙自市績效考核體系涵蓋部門整體支出、專項工作及公務(wù)員個人考核等多個維度，結(jié)合國家政策導(dǎo)向和地方實際需求制定。以下是基于公開信息的績效考核標(biāo)準(zhǔn)要點：
一、整體支出績效考核標(biāo)準(zhǔn)
主要依據(jù)《蒙自市全面實施預(yù)算績效管理工作方案》（蒙政發(fā)〔202
蒙自市績效考核體系涵蓋部門整體支出、專項工作及公務(wù)員個人考核等多個維度，結(jié)合國家政策導(dǎo)向和地方實際需求制定。以下是基于公開信息的績效考核標(biāo)準(zhǔn)要點：
一、整體支出績效考核標(biāo)準(zhǔn)
主要依據(jù)《蒙自市全面實施預(yù)算績效管理工作方案》（蒙政發(fā)〔2020〕161號），采用“決策—管理—產(chǎn)出—效果”四維框架（滿分100分）：
1. 決策（15分）
規(guī)劃完備性：部門需制定中長期規(guī)劃和年度計劃，明確目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排（3分）。
目標(biāo)合理性：績效目標(biāo)需符合部門職責(zé)，指標(biāo)可量化且與預(yù)算匹配（2分）。
目標(biāo)覆蓋率：績效目標(biāo)覆蓋100%預(yù)算項目（2分）。
2. 管理（35分）
預(yù)算執(zhí)行：預(yù)算執(zhí)行率需達(dá)95%以上（2分），嚴(yán)控“三公”經(jīng)費（較上年下降得2分）。
內(nèi)控機(jī)制：需建立收支管理、資產(chǎn)管理制度，執(zhí)行規(guī)范（收支管理4分，資產(chǎn)管理4分）。
采購：按制度執(zhí)行采購流程（2分）。
3. 產(chǎn)出（20分）
任務(wù)完成率：實際完成工作數(shù)/計劃工作數(shù)≥95%（7分），如蒙自市委編辦2024年完成22項機(jī)構(gòu)改革（超目標(biāo)）。
時效性：工作按時完成率≥95%（5分）。
質(zhì)量達(dá)標(biāo)率：工作質(zhì)量合格率≥95%（5分）。
4. 效果（30分）
效益維度：
社會效益（5分）：如就業(yè)率、社保覆蓋率（紅河州人社局2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)148萬人，完成率102%）。
經(jīng)濟(jì)效益（5分）：如創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款帶動就業(yè)。
生態(tài)效益（5分）：如自然資源局生態(tài)保護(hù)成效。
滿意度：服務(wù)對象滿意度≥90%（10分），未達(dá)標(biāo)需整改。
二、專項工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)
以重點領(lǐng)域為例：
1. 農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼（滿分100分）：
制度建設(shè)（10分）：資金管理、投訴處理等制度健全。
重點工作（61分）：
補(bǔ)貼環(huán)節(jié)合規(guī)性（20分）；
信息公開完整性（20分），需公示補(bǔ)貼信息；
廉政風(fēng)險防控（4分）。
執(zhí)行效果（15分）：耕種收綜合機(jī)械化水平達(dá)標(biāo)（10分）。
2. 政務(wù)服務(wù)窗口考核（參考廣德市標(biāo)準(zhǔn)）：
出勤紀(jì)律：缺勤按人次比例扣分；
服務(wù)規(guī)范：投訴屬實取消評優(yōu)資格；
業(yè)務(wù)創(chuàng)新：開展便民服務(wù)創(chuàng)新可加分（如“社郵合作”試點）。
三、公務(wù)員個人績效考核
參考《銀川市民政局公務(wù)員考核辦法》（類似框架）：
1. 平時考核（季度）：
指標(biāo)：政治素質(zhì)、工作實績、職業(yè)道德等（附件1）。
等次：好（≤40%）、較好、一般、較差；急難險重任務(wù)表現(xiàn)突出可直評“好”。
2. 年度考核：
得分構(gòu)成：季度平均分×60% + 群眾評議×25% + 領(lǐng)導(dǎo)評鑒×15%。
結(jié)果應(yīng)用：
| 等次 | 應(yīng)用措施 |
||-|
| 優(yōu)秀 | 嘉獎/優(yōu)先晉升 |
| 基本稱職 | 誡勉/限晉升 |
| 不稱職 | 降職/辭退 |
四、考核共性問題與改進(jìn)方向
1. 問題：
部分項目支付率低（如編辦93.44%）；
專業(yè)能力不足，績效目標(biāo)與實施脫節(jié)。
2. 優(yōu)化措施：
強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用：績效掛鉤預(yù)算調(diào)整、干部晉升；
加強(qiáng)培訓(xùn)：提升財務(wù)與業(yè)務(wù)協(xié)同能力。
總結(jié)：蒙自市績效考核以預(yù)算績效為核心，覆蓋部門整體、專項任務(wù)及個人履職，注重量化指標(biāo)與社會效益結(jié)合，并逐步完善結(jié)果應(yīng)用機(jī)制。具體細(xì)則需結(jié)合部門職能查閱年度績效目標(biāo)文件（如市委編辦、自然資源局公開報表）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430709.html
