1.等級(jí)定義與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
等級(jí)劃分：綠城績效考核等級(jí)分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（稱職）、D（不稱職）四個(gè)等級(jí)。
A級(jí)（優(yōu)秀）：需達(dá)到90分以上，表明員工超額完成目標(biāo)，工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性均表現(xiàn)卓越，且對(duì)團(tuán)隊(duì)或公司有顯著貢獻(xiàn)。
1. 等級(jí)定義與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
等級(jí)劃分：綠城績效考核等級(jí)分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（稱職）、D（不稱職）四個(gè)等級(jí)。
A級(jí)（優(yōu)秀）：需達(dá)到90分以上，表明員工超額完成目標(biāo)，工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性均表現(xiàn)卓越，且對(duì)團(tuán)隊(duì)或公司有顯著貢獻(xiàn)。
評(píng)分要求：
工作業(yè)績（占70%）：需完全達(dá)成甚至超越目標(biāo)，無重大失誤，且對(duì)后續(xù)工作無負(fù)面影響。
工作態(tài)度/協(xié)作（占30%）：積極主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)，持續(xù)改進(jìn)工作方法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果突出。
2. 考核維度和評(píng)分細(xì)則
不同層級(jí)員工的考核指標(biāo)有所差異：
部門負(fù)責(zé)人以下員工：
| 指標(biāo) | 權(quán)重 | A級(jí)要求 |
|||--|
| 工作業(yè)績 | 70% | 超額完成目標(biāo)，創(chuàng)新性強(qiáng)，無失誤 |
| 工作態(tài)度 | 20% | 主動(dòng)承擔(dān)額外工作，積極協(xié)助同事 |
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 10% | 協(xié)作效果顯著，獲同事高度認(rèn)可（通過部門互評(píng)） |
部門負(fù)責(zé)人及以上：
| 指標(biāo) | 權(quán)重 | A級(jí)要求 |
|||--|
| 部門績效 | 80% | 分管部門整體考核成績達(dá)A級(jí) |
| 個(gè)人業(yè)績 | 20% | 領(lǐng)導(dǎo)力突出，團(tuán)隊(duì)管理高效，戰(zhàn)略貢獻(xiàn)顯著 |
> 關(guān)鍵點(diǎn)：A級(jí)需在核心指標(biāo)（如工作質(zhì)量、進(jìn)度、協(xié)作效果）中無扣分項(xiàng)，且需滿足創(chuàng)新性、超額完成等加分條件。
3. 結(jié)果應(yīng)用
獲得A級(jí)的員工享有以下激勵(lì)：
薪酬激勵(lì)：
績效工資與獎(jiǎng)金按考核結(jié)果掛鉤，A級(jí)員工可獲最高檔位的績效薪資（績效薪資占比20%-40%）。
部分崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理）績效獎(jiǎng)金可達(dá)年薪的50%。
晉升與發(fā)展：
A級(jí)是晉升的必要條件，優(yōu)先獲得培訓(xùn)、輪崗機(jī)會(huì)。
可參與年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，并作為長期激勵(lì)（如股權(quán)）的參考依據(jù)。
淘汰機(jī)制對(duì)比：
D級(jí)（不稱職）員工可能面臨培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退，連續(xù)兩年D級(jí)則強(qiáng)制勸退。
?? 4. 挑戰(zhàn)與建議
強(qiáng)制分布限制：A級(jí)比例受強(qiáng)制分布約束（如不超過10%-15%），需在部門內(nèi)表現(xiàn)*領(lǐng)先。
評(píng)分嚴(yán)謹(jǐn)性：考核需提供具體案例佐證（如創(chuàng)新成果、超額完成數(shù)據(jù)），避免主觀評(píng)價(jià)。
長期綁定：高管需維持A級(jí)表現(xiàn)方可獲得任期激勵(lì)（占年薪總水平30%）。
總結(jié)
綠城績效考核A級(jí)是綜合業(yè)績、態(tài)度、協(xié)作的全方位卓越評(píng)價(jià)，直接關(guān)聯(lián)高額薪酬回報(bào)和職業(yè)晉升通道。員工需在核心指標(biāo)上做到“零失誤+超額完成”，并積極貢獻(xiàn)創(chuàng)新成果或跨部門協(xié)作價(jià)值。建議重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)設(shè)定階段的合理性，并通過持續(xù)溝通爭取資源支持，以提升達(dá)A概率。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430562.html
