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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

煤質(zhì)化驗(yàn)工績(jī)效考核管理體系構(gòu)建與年度綜合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施指南表

2025-09-12 00:34:42
 
講師：fjiji68 瀏覽次數(shù)：51
　以下是基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的煤質(zhì)化驗(yàn)工績(jī)效考核表設(shè)計(jì)，綜合了煤質(zhì)化驗(yàn)崗位的核心職責(zé)、安全規(guī)范、技能要求及管理重點(diǎn)，適用于煤炭、電力、化工等企業(yè)的化驗(yàn)崗位評(píng)估。表格分為五個(gè)維度，具體指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 煤質(zhì)化驗(yàn)工績(jī)效考核表 姓名：______

以下是基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的煤質(zhì)化驗(yàn)工績(jī)效考核表設(shè)計(jì)，綜合了煤質(zhì)化驗(yàn)崗位的核心職責(zé)、安全規(guī)范、技能要求及管理重點(diǎn)，適用于煤炭、電力、化工等企業(yè)的化驗(yàn)崗位評(píng)估。表格分為五個(gè)維度，具體指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

煤質(zhì)化驗(yàn)工績(jī)效考核表

姓名： ________

崗位： 煤質(zhì)化驗(yàn)工

考核周期： ______年__月至______年__月

總分： 100分

| 考核維度 | 考核指標(biāo)與權(quán)重 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |

|--|-|--|--|

| 工作質(zhì)量（40分） | 1. 檢驗(yàn)準(zhǔn)確率（15分） |

  • 依據(jù)國(guó)標(biāo)要求（如灰分±0.04%、發(fā)熱量±100卡/克等）：
    ? 每超差1次扣5分，重大偏差（如數(shù)據(jù)造假）扣15分。 | |

    • | | 2. 操作規(guī)范性（10分） |

  • 嚴(yán)格按《煤質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)程》操作：
    ? 未按流程操作（如樣品標(biāo)識(shí)不全、未復(fù)測(cè)超差樣本）每次扣3分。 | |

    • | | 3. 記錄完整性（10分） |

  • 原始數(shù)據(jù)真實(shí)、無(wú)涂改，臺(tái)賬完整：
    ? 涂改/漏填1次扣2分，偽造數(shù)據(jù)扣10分。 | |

    • | | 4. 報(bào)告及時(shí)性（5分） |

  • 按時(shí)提交化驗(yàn)報(bào)告：
    ? 延遲1次扣2分，影響生產(chǎn)調(diào)度扣5分。 | |

    • | 安全生產(chǎn)（25分） | 1. 安全規(guī)范執(zhí)行（10分） |

  • 遵守安全規(guī)程（如防護(hù)用品佩戴、危化品管理）：
    ? 違規(guī)操作每次扣3分，未佩戴防護(hù)用品扣5分。 | |

    • | | 2. 設(shè)備維護(hù)（10分） |

  • 定期保養(yǎng)儀器，記錄完整：
    ? 未按時(shí)維護(hù)扣3分，設(shè)備故障未上報(bào)扣5分。 | |

    • | | 3. 事故預(yù)防（5分） |

  • 及時(shí)上報(bào)隱患（如設(shè)備異常、樣品異常）：
    ? 瞞報(bào)/漏報(bào)1次扣5分。 | |

    • | 效率與技能（20分）| 1. 任務(wù)完成率（10分） |

  • 按時(shí)完成檢驗(yàn)批次：
    ? 因個(gè)人原因未完成計(jì)劃量，每批次扣2分。 | |

    • | | 2. 技能提升（5分） |

  • 參與培訓(xùn)/資格證持證情況：
    ? 未持證（如煤質(zhì)化驗(yàn)員資格證）扣3分，拒絕培訓(xùn)扣5分。 | |

    • | | 3. 新技術(shù)應(yīng)用（5分） |

  • 掌握智能化設(shè)備（如在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)）：
    ? 拒絕使用新方法/設(shè)備扣3分。 | |

    • | 工作態(tài)度（10分） | 1. 紀(jì)律性（5分） |

  • 遵守考勤/工作紀(jì)律：
    ? 遲到/早退每次扣1分，脫崗/睡崗扣3分。 | |

    • | | 2. 協(xié)作精神（5分） |

  • 主動(dòng)配合采樣、復(fù)檢等工作：
    ? 推諉協(xié)作任務(wù)每次扣2分。 | |

    • | 管理貢獻(xiàn)（5分） | 1. 改進(jìn)建議（3分） |

  • 提出流程優(yōu)化建議被采納：
    ? 有效建議1條加1分（上限3分）。 | |

    • | | 2. 成本控制（2分） |

  • 節(jié)約試劑/耗材：
    ? 浪費(fèi)嚴(yán)重扣2分。 | |

    • | 總分 | | | |

    考核結(jié)果應(yīng)用

  • ≥90分：績(jī)效優(yōu)秀，推薦晉升/獎(jiǎng)金激勵(lì)；
  • 80-89分：績(jī)效良好，保持當(dāng)前崗位；
  • 70-79分：需改進(jìn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
  • <70分：不合格，調(diào)崗或再培訓(xùn)。

    • 說(shuō)明

    1. 數(shù)據(jù)來(lái)源：日常檢查記錄、抽查復(fù)測(cè)報(bào)告、設(shè)備維護(hù)臺(tái)賬、安全巡查表等。

    2. 特殊獎(jiǎng)懲：

  • 發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患（如煤炭摻假）獎(jiǎng)勵(lì)10-20分；
  • 導(dǎo)致安全事故或重大經(jīng)濟(jì)損失直接評(píng)為不合格。

    • 3. 簽字確認(rèn)：

  • 被考核人：_________ 直接上級(jí)：_________ 部門(mén)經(jīng)理：_________

    • > 注：本表可結(jié)合企業(yè)實(shí)際調(diào)整指標(biāo)權(quán)重（如增加環(huán)保指標(biāo)），并參考《煤質(zhì)管理實(shí)施細(xì)則》《化驗(yàn)室績(jī)效考核細(xì)則》細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。如需完整模板及行業(yè)案例，可進(jìn)一步提供。




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