一、行政與公共服務(wù)領(lǐng)域
1.部門預(yù)算與財政績效
零基預(yù)算改革：2025年部門預(yù)算編制取消支出基數(shù)，所有項目支出以績效評價結(jié)果和財力為基礎(chǔ)重新核定，強化“花錢必問效”原則。
資產(chǎn)績效掛鉤：行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置預(yù)算與績效評價結(jié)果直
一、行政與公共服務(wù)領(lǐng)域
1. 部門預(yù)算與財政績效
零基預(yù)算改革：2025年部門預(yù)算編制取消支出基數(shù)，所有項目支出以績效評價結(jié)果和財力為基礎(chǔ)重新核定，強化“花錢必問效”原則。
資產(chǎn)績效掛鉤：行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置預(yù)算與績效評價結(jié)果直接關(guān)聯(lián)，低效資產(chǎn)不予新增配置。
2. 安全生產(chǎn)責(zé)任考核
企業(yè)安全培訓(xùn)績效：縣應(yīng)急管理局將安全培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃考核，通過專項執(zhí)法檢查持證上崗和培訓(xùn)制度落實情況，考核結(jié)果影響企業(yè)信用評價。
全員安全素質(zhì)提升：實施覆蓋全行業(yè)的安全培訓(xùn)工程，建立績效考核機制，重點防范人為因素導(dǎo)致的安全事故。
二、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管
全流程績效掛鉤機制
監(jiān)管結(jié)果與機構(gòu)校驗、等級評審、醫(yī)保定點協(xié)議、財政投入等直接綁定，從業(yè)人員考核結(jié)果影響職稱晉升和評優(yōu)評先。
公立醫(yī)院考核聚焦社會效益、成本控制、資產(chǎn)管理等維度，強化審計監(jiān)督。
三、教育系統(tǒng)績效考核
1. 課后服務(wù)專項考核
將課后服務(wù)納入學(xué)校年度目標考核，通過“老師自評+學(xué)生/家長評價+學(xué)校評價”多元方式評選優(yōu)秀教師，考核結(jié)果與績效補助掛鉤（一線教師課時補助≥60元）。
2. 教師隊伍綜合評價
漣水一中建立教師考核體系，涵蓋教學(xué)能力、教研成果、師德師風(fēng)，考核結(jié)果關(guān)聯(lián)職稱評定與職務(wù)晉升。
四、國有資產(chǎn)管理績效
資產(chǎn)使用效率評價：定期開展閑置與低效資產(chǎn)清查，績效評價結(jié)果作為資產(chǎn)調(diào)劑或處置依據(jù)，推動跨部門共享共用。
信息化動態(tài)監(jiān)管：依托“資產(chǎn)云平臺”實現(xiàn)資產(chǎn)變動全流程線上審批，確保賬實一致。
五、招商人員專項考核
實績導(dǎo)向的激勵淘汰機制
漣水經(jīng)開區(qū)對招商人員實行“崗位薪酬+項目績效”模式，突出項目招引成功率考核，對無實績者末位淘汰，優(yōu)秀者可提拔或交流至機關(guān)任職。
考核內(nèi)容：項目案例數(shù)（副總經(jīng)理崗需≥2個成功案例）、投資強度、畝均稅收等。
?? 六、其他領(lǐng)域
工業(yè)用地績效：開展工業(yè)企業(yè)資源集約利用評價，以畝均稅收、能耗為核心指標，實行“增存掛鉤”獎懲機制。
司法績效考核：縣檢察院制定人員績效考核及獎金分配辦法，強化結(jié)果在激勵與資源配置中的應(yīng)用。
績效考核核心特點總結(jié)
漣水縣績效考核體系呈現(xiàn) “多維掛鉤、動態(tài)優(yōu)化” 特點：
結(jié)果應(yīng)用剛性：績效結(jié)果直接決定預(yù)算分配、資產(chǎn)配置、人員晉升等資源流向。
領(lǐng)域全覆蓋：從安全生產(chǎn)到教育醫(yī)療，形成差異化但統(tǒng)一的績效管理框架。
技術(shù)賦能：依托信息化平臺（如資產(chǎn)云、）提升考核精準度。
> 如需具體行業(yè)的考核細則或政策原文，可參考對應(yīng)領(lǐng)域的公開文件（如《漣水縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》、《醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實施方案》）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430411.html
