建立林場(chǎng)內(nèi)部績(jī)效考核體系需結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)的管理目標(biāo)、崗位職責(zé)和政策要求，以下是基于國(guó)家及地方實(shí)踐的綜合方案，涵蓋核心要素、實(shí)施步驟和制度保障：
一、績(jī)效考核體系的核心要素
1.考核原則與對(duì)象
原則：公開公平、民主集中、全面客觀、注重實(shí)
建立林場(chǎng)內(nèi)部績(jī)效考核體系需結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)的管理目標(biāo)、崗位職責(zé)和政策要求，以下是基于國(guó)家及地方實(shí)踐的綜合方案，涵蓋核心要素、實(shí)施步驟和制度保障：
一、績(jī)效考核體系的核心要素
1. 考核原則與對(duì)象
原則：公開公平、民主集中、全面客觀、注重實(shí)績(jī)。
對(duì)象：林場(chǎng)全體職工（含管理崗、技術(shù)崗、護(hù)林崗等），領(lǐng)導(dǎo)班子考核由主管部門參照?qǐng)?zhí)行。
2. 考核組織架構(gòu)
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由林場(chǎng)負(fù)責(zé)人、人事/財(cái)務(wù)/工會(huì)代表及職工代表組成，負(fù)責(zé)制定細(xì)則、審定結(jié)果、受理申訴。
職責(zé)分工：
領(lǐng)導(dǎo)小組：統(tǒng)籌考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果；
部門主管：實(shí)施崗位日常評(píng)估；
職工代表：監(jiān)督民主性。
二、考核內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)計(jì)
1. 分層分類考核指標(biāo)
根據(jù)不同崗位職責(zé)，設(shè)定差異化指標(biāo)：
| 崗位類型 | 核心指標(biāo)（示例） |
|--|--|
| 管理崗 | 資源保護(hù)成效（森林覆蓋率、蓄積量）、預(yù)算執(zhí)行率、林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)效益 |
| 技術(shù)崗 | 造林成活率、病蟲害防治率、科技推廣成果 |
| 護(hù)林崗 | 巡護(hù)覆蓋率、火情/盜伐及時(shí)發(fā)現(xiàn)率、疫木清理達(dá)標(biāo)率 |
2. 考核方式與周期
雙軌結(jié)合：
平時(shí)考核（40%）：季度評(píng)估，側(cè)重日常任務(wù)完成度（如巡護(hù)頻次、疫木清理進(jìn)度）；
年度考核（60%）：綜合評(píng)定工作實(shí)績(jī)（如資源增長(zhǎng)量、災(zāi)害損失率）。
數(shù)據(jù)來源：林場(chǎng)日志、監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、第三方核查。
三、考核結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)
1. 結(jié)果分級(jí)與獎(jiǎng)懲
考核結(jié)果分四檔，直接關(guān)聯(lián)個(gè)人發(fā)展及收入：
| 檔次 | 應(yīng)用規(guī)則 |
||--|
| 優(yōu)秀 | 優(yōu)先晉升薪級(jí)工資+崗位等級(jí)，推薦評(píng)優(yōu) |
| 合格 | 正常晉升薪級(jí)工資 |
| 基本合格 | 凍結(jié)薪級(jí)晉升，扣減績(jī)效工資；連續(xù)2年降崗 |
| 不合格 | 降崗+扣薪；連續(xù)2年解除合同 |
2. 動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制
榮譽(yù)聯(lián)動(dòng)：獲地市級(jí)以上表彰的林場(chǎng)，優(yōu)秀比例可增加5%-10%。
創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)資源保護(hù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)有突出貢獻(xiàn)者額外獎(jiǎng)勵(lì)。
四、實(shí)施保障措施
1. 制度規(guī)范：
制定《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》并經(jīng)職工代表大會(huì)通過；
建立申訴機(jī)制，復(fù)核爭(zhēng)議由領(lǐng)導(dǎo)小組受理，不服可向主管部門申訴。
2. 數(shù)據(jù)透明：
考核結(jié)果全員公示，年度總結(jié)報(bào)主管部門審核。
3. 能力支撐：
定期培訓(xùn)護(hù)林員技能（如疫木識(shí)別、火情處置）；
引入數(shù)字化工具（如巡護(hù)APP、資源監(jiān)測(cè)平臺(tái)）提升考核效率。
五、典型案例參考
安徽六安：將松材線蟲病防治率、造林任務(wù)完成率納入考核，2023年疫區(qū)數(shù)量減少34%。
河北豐寧：按管護(hù)面積（65.8萬畝）分配生態(tài)補(bǔ)償資金，考核達(dá)標(biāo)率100%則全額撥付。
總結(jié)
林場(chǎng)績(jī)效考核需緊扣資源保護(hù)核心目標(biāo)，通過崗位差異化指標(biāo)+雙軌考核機(jī)制確?？茖W(xué)性，結(jié)合薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤激發(fā)動(dòng)力，同時(shí)以制度透明性+技術(shù)賦能保障公平。建議參考《國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法》及地方實(shí)踐（如成山鎮(zhèn)林場(chǎng)），制定適配本場(chǎng)的細(xì)則并動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430251.html
